Para responder à pergunta sobre os motivos pelos quais um servidor público pode ser demitido, é importante considerar a legislação que rege a administração pública, especialmente a Lei nº 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos civis da União. Analisando as alternativas: a) Por desrespeito aos superiores hierárquicos - Embora isso possa ser considerado uma falta, não é um motivo direto para demissão. b) Por descumprir normas de conduta ética e legal - Esta é uma razão válida para demissão, pois o descumprimento de normas éticas e legais pode levar a sanções severas. c) Por não ter atingido as metas de desempenho - O não atingimento de metas pode levar a outras consequências, mas não é um motivo direto para demissão. d) Por exercer atividades privadas sem autorização do governo - Esta é uma razão válida para demissão, pois servidores públicos precisam de autorização para exercer atividades privadas. e) Por discordar de políticas públicas do governo - Discordar de políticas públicas não é motivo para demissão, pois isso faz parte da liberdade de expressão. Dentre as opções apresentadas, as alternativas b) e d) são válidas, mas a que mais diretamente se relaciona com a demissão por conduta inadequada é: b) Por descumprir normas de conduta ética e legal.