MODELOS DE LIDERANÇA 2

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<p>04/04/2023, 20:35 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS MODELOS DE LIDERANÇA 3046-60_57008_R_E1_20231_01 CONTEÚDO Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Usuário Curso MODELOS DE LIDERANÇA Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE Iniciado 04/04/23 20:18 Enviado 04/04/23 20:35 Status Completada Resultado da 1,75 em 2,5 pontos tentativa Tempo decorrido 17 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Podemos notar que com relação à empresa e fora dela, estamos sempre nos relacionando com outras pessoas, e como sabemos as pessoas são diferentes de forma que vários fatores se refletem no relacionamento. Como nas empresas trabalhamos em equipe, os fatores também farão diferença nos relacionamentos. Desta forma, o líder deve ter relacionamentos diferentes entre os colaboradores. Numa perspectiva realista, chegou-se às seguintes conclusões: Todo líder desenvolve um relacionamento único com cada membro da equipe. As características do relacionamento são diferentes de pessoa para pessoa. II) O relacionamento dos líderes com os diversos membros da equipe tem diferentes níveis de qualidade. III) E essa diferença de qualidade é muito significativa, com contrastes muito evidentes nos relacionamentos. Líderes utilizam diferentes tipos de liderança com diferentes pessoas. Com relação às frases acima, qual(is) delas se relaciona(m) ao líder e sua equipe? Resposta Selecionada: d. I, e III. Respostas: a. d. I, e III. e. Comentário da Resultado: D resposta: Comentário: Podemos perceber que todas as frases se relacionam com 1/7</p><p>04/04/2023, 20:35 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE o líder e sua equipe, existem vários tipos de relacionamentos entre o líder e a equipe. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Sabemos que a relação líder e equipe deve ser de confiança, em que se procuram sempre relações positivas. Desta forma, lembrando nosso estudo, sabemos que existem três tipos de confiança: por intimidação, por conhecimento e por identificação. Vejamos algumas frases com relação à confiança: I) Neste tipo de relação de confiança, o liderado faz o que lhe é imposto devido ao medo das consequências de não realizar o que foi solicitado. II) Este tipo de relação de confiança prevê atitudes e comportamentos baseados naquilo que conhecemos da outra pessoa. III) Este tipo de relação de confiança envolve o emocional das pessoas e ocorre quando existe uma conexão forte e uma afinidade de interesses grande. Analisando estas frases, qual(is) delas se refere(m) à relação por conhecimento? Resposta Selecionada: b. II. Respostas: C. lell. d. I, e III. e. e III. Comentário Resposta: B da resposta: Comentário: fato de conhecer a pessoa e poder prever o que ela fará em determinada situação substitui penalidades e punições. Quanto mais se conhece maior é a previsibilidade de suas ações e maior é o grau de confiança estabelecido no relacionamento, desta forma podemos identificar que a resposta B é a correta. Pergunta 3 0 em 0,25 pontos Sabemos que o papel do líder é criar oportunidades de forma que a equipe use seus talentos, incentivando cada membro da equipe a crescer na empresa e pessoalmente. Nas crises sabemos que a comunicação é alterada, o que dificulta o desempenho da equipe, temos que lembrar que a empresa não são máquinas, mas pessoas. Oliveira e Marino (2005) nos mostram três tipos de variáveis que interferem no desempenho: Variáveis causais, intervenientes e de produção. Vejamos algumas frases sobre o assunto.</p><p>04/04/2023, 20:35 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I. Liderança II. Condição do ambiente interno III. Realização da organização Qual(is) das opções acima se refere(m) a Variáveis Causais? Resposta Selecionada: x d. I, e III. Respostas: d. I, e III. e. II e III. Pergunta 4 0 em 0,25 pontos Os conflitos fazem parte do dia a dia, eles sempre afetam as pessoas, algumas vezes positiva e na maioria das vezes negativamente. Podemos notar que invariavelmente o conflito está presente e podemos aproveitar este conflito para refletir e chegar ao aprendizado. Os conflitos no trabalho são constantes e desta forma o líder deve aproveitar esta oportunidade para o desenvolvimento de todos. Qual(is) das frases abaixo se relaciona(m) às funções do líder quando existe uma crise? I) Pode proporcionar uma oportunidade para o desenvolvimento geral da equipe. II) A crise pode ser muito negativa, se não for bem administrada pelo líder. III) A função do líder é importante para as soluções necessárias. Resposta Selecionada: x a. Respostas: a. C. lell. d. I, e III. e. e III. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Quando falamos de mediação de conflitos, podemos pensar que se dá porque as pessoas têm entendimentos diferentes em relação ao mesmo assunto, sendo assim cada pessoa da equipe pode, mesmo sem querer, aumentar o conflito. 1&retur.. 3/7</p><p>04/04/2023, 20:35 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Dentro das funções do líder sobre a mediação do conflito, podemos dizer: I) Descobrir quais são os pontos em comum com relação ao conflito. II) quais são os pontos de vista que estão na origem do conflito. III) Dar ordens que devam ser cumpridas. Qual(is) das frases acima se refere(m) à mediação do líder em relação aos conflitos? Resposta Selecionada: C. II. Respostas: C. d. I, e III. e III. e. Comentário da Resultado: C resposta: Comentário: Podemos notar que estamos falando em mediação, isso quer dizer que o líder deve procurar pontos em comum para solucionar o conflito, por este motivo as frases e estão corretas. A frase III corresponde a uma imposição, desta forma a resposta C está correta. Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos Conflito interno é um sentimento que a pessoa tem ao realizar alguma tarefa com a qual não concorda, sente uma angústia por fazer algo contra seus princípios. Este tipo de conflito trava o funcionário de forma que este não consegue desenvolver o seu trabalho. Analise as afirmativas abaixo: I) Ser obrigado pela chefia a preterir um fornecedor ao outro. II) Usar métodos ilegais na produção de um produto. III) Cumprir as normas da empresa. Qual(is) destas afirmativas é(são) verdadeira(s)? 4/7</p><p>04/04/2023, 20:35 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Resposta Selecionada: Respostas: C. d. e. Comentário da Resposta: D resposta: Comentário: As duas primeiras afirmativas nos levam à obrigação de fazer, sem que o colaborador tenha ativa no processo. na terceira afirmativa, cada colaborador deve cumprir as normas da empesa, estas normas são apresentadas ao colaborador em sua contratação. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos O feedback é uma resposta a um estímulo oferecido como uma forma de avaliação. Ela tem objetivo de levar o interlocutor a entender como o seu comportamento foi interpretado ou recebido pelo outro. Podemos identificar o feedback como positivo, construtivo e negativo. Analise as afirmativas abaixo: Tem como objetivo elogiar uma atitude ou comportamento. II) Tem como objetivo abordar algum comportamento ou atitude que obteve um impacto negativo e que pode ser aprimorado. III) É aquele que fala sobre algo que poderia ser aprimorado, mas sem apontar elementos suficientes para que a pessoa possa compreender de fato como pode se aprimorar. Qual(is) destas afirmativas se refere(m) ao feedback construtivo? Resposta Selecionada: Respostas: e III. d. e. e III. Comentário da Resposta: B resposta: Comentário: A afirmativa se relaciona ao feedback positivo, mostra diretamente um elogio. A afirmativa se relaciona com o feedback construtivo, em que quem recebe o feedback pode avaliar o que fez e aprimorar-se. A afirmativa III se relaciona ao feedback negativo. Assim confirmamos a resposta B como correta. 5/7</p><p>04/04/2023, 20:35 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos Para nos tornarmos verdadeiros líderes devemos usar as melhores práticas reconhecidas no mundo, mas estas práticas devem ser adaptadas para a realidade do Brasil. É esperado que líder possua as competências relacionadas aos resultados e habilmente conduza seus liderados nesse mesmo objetivo. A orientação para resultados e a capacidade que um líder tem de priorizar a concretização dos objetivos do trabalho e assim garantir que os alvos sejam alvejados conforme o esperado. Para sermos orientados a resultados, devemos: I) Ser positivos: todo objetivo e toda meta precisam ser positivos. II) Específicos: é preciso ter objetivos claros. III) Verificáveis: é preciso possuir indicadores, pontos de verificação, que possam mostrar a real situação do alcance da meta. Qual(is) destas afirmativas é(são) verdadeira(s)? Resposta Selecionada: d. Respostas: C. d. I, e III. e. II e III. Comentário da Resposta: D resposta: Comentário: Para sermos orientados a resultados são necessárias várias características como foram apresentadas acima, podemos ver com mais detalhes no livro-texto, desta forma as três afirmativas acima são verdadeiras em relação ao tema. Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Quando falamos em estilos de liderança podemos analisar que existe um líder sempre que houver um trabalho. Mesmo no regime democrático, não é feita uma votação para definir o líder, primeiro escolhemos quem queremos seguir e depois conferimos a esta pessoa a legítima e real liderança. Culturalmente, temos vários tipos de estilo, vejamos alguns: I) Estilo militar II) Estilo político III) Estilo religioso Qual(is) destes estilos é(são) mais antigo(s)? 6/7</p><p>04/04/2023, 20:35 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE - Resposta Selecionada: a. Respostas: C. d. I, e III. e. Comentário da Resultado: A resposta: Comentário: Essa percepção do grupo é tão antiga quanto a existência da cultura humana. A liderança militar, ao longo dos séculos, sempre esteve associada à legitimidade com que um líder tem permissão para matar para promover e resguardar a vida de seu povo. Pergunta 10 0 em 0,25 pontos Na idade das cavernas, quando o ser humano começava a se organizar em sociedade, a caça foi a primeira atividade coletiva, em que grupos saíam para obter alimentos, este é o início da liderança militar. Depois a agricultura faz com que os grupos se fixem na terra. Assim entendemos que o grupo necessita de algumas espécies de organização Depois de diversas formas de organização, veremos algumas das atividades dos grupos: I) Sobreviver II) Criar os filhos III) Garantir a continuidade do grupo Qual(is) destas atividades está(ão) correta(s) com relação ao texto? Resposta Selecionada: x C. lell. Respostas: a. I. d. I, e III. II e III. e. Terça-feira, 4 de Abril de 2023 20h35min41s GMT-03:00 OK 7/7</p>