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O conceito de Balanced Scorecard pressupõe que a escolha dos indicadores para a gestão de uma empresa não deve se restringir às informações econômicas ou financeiras. O BSC traduz missão e estratégia em objetivos e medidas, organizados segundo quatro perspectivas diferentes.
Sobre este assunto é correto afirmar:
o BSC permite apenas uma visão externa da organização.
o BSC traduz unicamente a missão organizacional e quatro perspectivas.
não é possível extrair indicadores do BSC.
ele é organizado em torno de quatro perspectivas distintas: financeira, do cliente, interna e de inovação e aprendizado.
através do BSC é possível apenas ter uma visão interna da organização.
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EstrategiaEmpresarial

há 7 meses

Respostas

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há 7 meses

Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o Balanced Scorecard (BSC): 1. O BSC permite apenas uma visão externa da organização. - Incorreto, pois o BSC oferece uma visão tanto interna quanto externa. 2. O BSC traduz unicamente a missão organizacional e quatro perspectivas. - Incorreto, pois o BSC traduz a missão e a estratégia em objetivos e medidas, não se limitando apenas a isso. 3. Não é possível extrair indicadores do BSC. - Incorreto, pois o BSC é justamente uma ferramenta que permite a extração de indicadores para a gestão. 4. Ele é organizado em torno de quatro perspectivas distintas: financeira, do cliente, interna e de inovação e aprendizado. - Correto, essa é a definição clássica do BSC, que organiza os indicadores em quatro perspectivas. 5. Através do BSC é possível apenas ter uma visão interna da organização. - Incorreto, pois o BSC também considera a perspectiva externa. Portanto, a alternativa correta é: ele é organizado em torno de quatro perspectivas distintas: financeira, do cliente, interna e de inovação e aprendizado.

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Sobre as ações operacionais aplicadas ao BSC, mais especificamente sobre a tradução de visão e estratégia, é correto afirmar que: relaciona-se ao desenvolvimento de ferramentas para transmissão do conhecimento em nível gerencial. é um programa de comunicação interna e pode ser utilizado para fornecer aos funcionários informações sobre a estratégia, seus objetivos e as ações necessárias. cada objetivo necessita de indicadores a fim de que o desempenho seja simples e rapidamente medido. as metas indicam como a empresa deverá se portar após a transformação realizada durante a execução da estratégia. ela é organizada em torno de quatro perspectivas distintas: financeira, do cliente, interna e de inovação e aprendizado.

Criada por Michael Porter, a expressão “estratégias genéricas” designa os tipos de estratégias que uma empresa pode seguir de forma a obter vantagem competitiva sobre seus concorrentes. Não é considerada uma estratégia genérica:
Menor custo total.
Preferência.
Liderança de produto.
Aprisionamento.
Liderança nos custos.

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