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Direito Administrativo

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O conceito de administração indireta está relacionado à criação de entidades administrativas que desempenham atividades de forma descentralizada.
Essas entidades estão vinculadas
A) a um partido político.
B) a uma associação de classe.
C) ao poder executivo.
D) a uma organização internacional.
E) a um instituto privado.
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Conhecimentos em Administração Pública
65 pág.

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há 2 anos

Para responder à sua pergunta, vamos analisar o conceito de administração indireta. A administração indireta se refere à criação de entidades que atuam de forma descentralizada, mas que ainda estão vinculadas ao Estado. Analisando as alternativas: A) a um partido político - As entidades da administração indireta não estão vinculadas a partidos políticos, mas sim ao Estado. B) a uma associação de classe - Associações de classe são entidades privadas e não fazem parte da administração indireta. C) ao poder executivo - Esta é a alternativa correta, pois as entidades da administração indireta estão vinculadas ao poder executivo, que é responsável por sua criação e supervisão. D) a uma organização internacional - As entidades da administração indireta não estão vinculadas a organizações internacionais. E) a um instituto privado - Institutos privados não são parte da administração indireta. Portanto, a alternativa correta é: C) ao poder executivo.

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A evolução das teorias administrativas é permeada pelas preocupações econômicas e sociais que se apresentam à época. Nesse sentido, destaca a Francisco Lacombe, em Teoria Geral da Administração, ?cada teoria das organizações dá mais ênfase a um aspecto específico da administração?. Nesse cenário, a Escola Clássica, que tem como expoente Henri Fayol, enfatiza
a) o ambiente em que se encontra inserida a organização e seu grau de adaptação. b) a estrutura organizacional e as funções do administrador, correlacionadas com a execução metódica do trabalho. c) os aspectos humanos da organização, em especial as relações interpessoais que refletem na produtividade. d) o mercado em que atua a organização e a adequação de seus agentes para enfrentar a competição. e) a flexibilidade da organização, preconizando que a mesma deve se adequar às contingências do momento.
a) o ambiente em que se encontra inserida a organização e seu grau de adaptação.
b) a estrutura organizacional e as funções do administrador, correlacionadas com a execução metódica do trabalho.
c) os aspectos humanos da organização, em especial as relações interpessoais que refletem na produtividade.
d) o mercado em que atua a organização e a adequação de seus agentes para enfrentar a competição.
e) a flexibilidade da organização, preconizando que a mesma deve se adequar às contingências do momento.

Marque a opção CORRETA quanto aos princípios gerais, enumerados por Fayol, que o administrador, deve obedecer para desempenhar suas funções.
(A) Orçamento.
(B) Previsão.
(C) Assessoria.
(D) Controle.

Acerca das normas emanadas das competências da ANEEL, é INCORRETO afirmar que
a) não se submetem a controle de legalidade, uma vez que as agências reguladoras podem criar normas primárias e, portanto, hierarquicamente equivalentes à lei. b) podem tratar validamente de matérias abarcadas pelas competências discricionárias da Agência que a ela tenham sido conferidas por lei. c) são intangíveis em face do controle jurisdicional, por força do princípio da separação das funções. d) são válidas como normas regulamentares e sujeitas hierarquicamente às normas primárias aplicáveis ao setor regulado.
a) não se submetem a controle de legalidade, uma vez que as agências reguladoras podem criar normas primárias e, portanto, hierarquicamente equivalentes à lei.
b) podem tratar validamente de matérias abarcadas pelas competências discricionárias da Agência que a ela tenham sido conferidas por lei.
c) são intangíveis em face do controle jurisdicional, por força do princípio da separação das funções.
d) são válidas como normas regulamentares e sujeitas hierarquicamente às normas primárias aplicáveis ao setor regulado.

Suponha que determinada empresa pública esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de algumas posições de livre provimento, destinadas a funções de assessoramento da Presidência. Tal etapa envolve
a) apenas potenciais interessados que não integrem os quadros da empresa, eis que recrutamento é uma forma de seleção externa. b) escolha dos candidatos pré-selecionados em entrevistas e dinâmicas já implementadas, como etapa subsequente à de seleção. c) divulgação da existência da posição em diferentes canais, internos e externos, de forma a atingir os candidatos mais adequados. d) apenas a identificação dos talentos já existentes na empresa para ocupar tais posições, eis que recrutamento, diversamente da seleção, é um processo interno. e) processo de promoção ou progressão dos ocupantes de posições na empresa, fundado em exame de mérito e antiguidade.
a) apenas potenciais interessados que não integrem os quadros da empresa, eis que recrutamento é uma forma de seleção externa.
b) escolha dos candidatos pré-selecionados em entrevistas e dinâmicas já implementadas, como etapa subsequente à de seleção.
c) divulgação da existência da posição em diferentes canais, internos e externos, de forma a atingir os candidatos mais adequados.
d) apenas a identificação dos talentos já existentes na empresa para ocupar tais posições, eis que recrutamento, diversamente da seleção, é um processo interno.
e) processo de promoção ou progressão dos ocupantes de posições na empresa, fundado em exame de mérito e antiguidade.

Leia atentamente o excerto a seguir:?Para se configurarem como práticas gerenciais inovadoras, é possível inferir que a gestão de competências e a de desempenho devam ter como objetivo maior não somente a melhoria das performances profissional e organizacional, mas, principalmente, o desenvolvimento das pessoas em um sentido mais amplo. Somente assim a competência e o desempenho representariam, ao mesmo tempo, um valor econômico para a organização e um valor social para o indivíduo.
Tendo como temática central as novas tecnologias gerenciais de gestão de desempenho e gestão de competências, assinale a alternativa que apresenta ideia incompatível com essas doutrinas.
a) É possível perceber a existência de relação de interdependência entre gestão de desempenho e gestão de competências.
b) Ambas as tecnologias gerenciais propiciam a integração dos subsistemas de recursos humanos como seleção, treinamento e desenvolvimento com a estratégia organizacional.
c) Sob uma ótica ampliada de gestão organizacional, mais que tecnologias independentes, a gestão de competências e a gestão de desempenho são complementares.
d) Essas tecnologias gerenciais propiciam que a organização seja qualificada, do ponto de vista da competitividade. Porém, a organização não é qualificante em que pese não oferecer oportunidades de crescimento a seus membros.
e) Ambas as tecnologias gerenciais têm como ponto em comum a necessidade de associar a performance ou as competências da organização com as de seus membros.

No que concerne aos conceitos e elementos da cultura e clima organizacional, tem-se que
a) cultura e clima correspondem a dimensões contrapostas de um mesmo fenômeno organizacional, a primeira formal e a segunda informal. b) o clima constitui um fenômeno informal e fechado da organização, de difícil modificação e aferição. c) a cultura corresponde à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que retrata o grau de satisfação de seus integrantes. d) o clima organizacional possui, em sua camada mais profunda, os elementos reforçadores, como os ritos de confirmação e de degradação. e) a cultura, não obstante seja mais arraigada à organização, apresenta alguns aspectos abertos, de fácil percepção, como as instalações físicas.
a) cultura e clima correspondem a dimensões contrapostas de um mesmo fenômeno organizacional, a primeira formal e a segunda informal.
b) o clima constitui um fenômeno informal e fechado da organização, de difícil modificação e aferição.
c) a cultura corresponde à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
d) o clima organizacional possui, em sua camada mais profunda, os elementos reforçadores, como os ritos de confirmação e de degradação.
e) a cultura, não obstante seja mais arraigada à organização, apresenta alguns aspectos abertos, de fácil percepção, como as instalações físicas.

Enquanto as autarquias são criadas diretamente por lei, as empresas públicas podem ter autorizada a sua criação por lei para que sejam criadas de fato posteriormente.
a) Certo b) Errado
a) Certo
b) Errado

Fazem parte da Administração Pública indireta os concessionários e permissionários de serviços públicos.
a) Certo b) Errado
a) Certo
b) Errado

Considere as assertivas abaixo, acerca dos conceitos de juros, regime de capitalização e desconto:I. Em um regime de capitalização simples, os juros obtidos não são somados ao capital inicial para efeito de cálculo de novos juros, ou seja, não são capitalizados. II. O cálculo de juros compostos leva em conta a taxa de desconto pela aplicação do capital somada ao índice de correção monetária do período. III. Taxas de desconto são usadas para determinar o valor atual de um montante a ser pago ou recebido em algum momento futuro, ou seja, seu valor presente.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) II.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III.
e) I.

A unidade de controle interno é parte da gestão e da estrutura de controle interno, com o papel de monitorar o gerenciamento de riscos, de modo a mitigá-los.
a) Certo b) Errado
a) Certo
b) Errado

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