Para melhorar o engajamento dos funcionários em uma startup, é fundamental adotar estratégias que promovam a participação, o reconhecimento e o desenvolvimento contínuo. Vamos analisar as alternativas: a) Ignorar o feedback dos funcionários - Essa estratégia é contraproducente, pois o feedback é essencial para entender as necessidades e preocupações dos colaboradores. b) Implementar programas de reconhecimento e desenvolvimento profissional, além de promover uma cultura de feedback aberto - Esta opção é a mais eficaz, pois reconhece o valor dos funcionários e investe em seu crescimento, além de incentivar a comunicação aberta. c) Focar apenas em metas de curto prazo - Essa abordagem pode desmotivar os funcionários, pois não considera o desenvolvimento a longo prazo e o engajamento contínuo. Portanto, a alternativa correta é: b) Implementar programas de reconhecimento e desenvolvimento profissional, além de promover uma cultura de feedback aberto.