Para entender o que caracteriza a suspensão do direito de um servidor público no regime administrativo, é importante saber que a suspensão é uma penalidade que impede o servidor de exercer suas funções por um período determinado, geralmente em decorrência de faltas graves. Analisando as alternativas: a) O servidor é afastado permanentemente do cargo - Isso não é correto, pois a suspensão é temporária, não permanente. b) O servidor perde sua remuneração - Embora a suspensão possa implicar na perda de remuneração, essa não é a definição principal da suspensão. c) O servidor tem seu direito de defesa suspenso - Isso não é correto, pois o servidor ainda tem direito à defesa durante o processo administrativo. d) O servidor fica temporariamente sem poder exercer suas funções devido a faltas graves - Esta é a definição correta da suspensão, que é uma penalidade temporária. e) O servidor é transferido para outro cargo sem direito a recorrer - Isso não se relaciona com a suspensão, mas sim com a transferência. Portanto, a alternativa correta é: d) O servidor fica temporariamente sem poder exercer suas funções devido a faltas graves.