Para responder à pergunta sobre o benefício principal do uso de uma abordagem colaborativa no planejamento estratégico de RH, vamos analisar cada alternativa: A) Reduzir os custos de RH - Embora a colaboração possa ajudar a otimizar processos e, indiretamente, reduzir custos, não é o benefício principal. B) Aumentar a eficiência dos processos de RH - A colaboração pode contribuir para a eficiência, mas não é o foco principal da abordagem colaborativa. C) Melhorar a comunicação entre os departamentos de RH e outras áreas da organização - Este é um benefício importante, mas não necessariamente o principal. D) Fornecer uma visão mais ampla e integrada da organização - A colaboração realmente ajuda a criar uma visão mais holística, permitindo que diferentes áreas contribuam e compartilhem informações. E) Desenvolver um plano de sucesso para os líderes da organização - Embora a colaboração possa ajudar nesse aspecto, não é o benefício mais destacado. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa o benefício principal de uma abordagem colaborativa no planejamento estratégico de RH é: D) Fornecer uma visão mais ampla e integrada da organização.