Para determinar o objetivo principal do planejamento estratégico de Recursos Humanos (RH), é importante considerar o papel do RH dentro da organização. O planejamento estratégico de RH visa garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa, promovendo um ambiente que favoreça o alcance das metas organizacionais. Analisando as alternativas: A) Reduzir os custos de RH - Embora a redução de custos possa ser um resultado desejável, não é o objetivo principal do planejamento estratégico. B) Aumentar a eficiência dos processos de RH - Isso é importante, mas também não é o objetivo central. C) Alinhar os objetivos de RH com os objetivos da organização - Esta opção reflete o verdadeiro propósito do planejamento estratégico de RH, que é garantir que as ações de gestão de pessoas estejam em sintonia com as metas da empresa. D) Melhorar a comunicação entre os departamentos de RH e outras áreas da organização - Isso é relevante, mas é uma parte do processo, não o objetivo principal. E) Desenvolver um plano de sucesso para os líderes da organização - Embora o desenvolvimento de líderes seja importante, não é o foco principal do planejamento estratégico de RH. Portanto, a alternativa correta é: C) Alinhar os objetivos de RH com os objetivos da organização.