Grátis: Assinale a alternativa que contempla as etapas para a implementação do processo remuneratório. a. Análise de cargos, descrição de cargos, avaliação... – Questões Respondidas

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Assinale a alternativa que contempla as etapas para a implementação do processo remuneratório.
a. Análise de cargos, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política salarial.
b. Análise clássica, contingencial e funcional de cargos.
C. Análise de cargos, coleta de dados, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política de cargos e salários.
d. Análise realizada por entrevista, questionário, observações e registros diários.
e. Análise de cargos, sistema de entrevista de análise de posição, método do incidente crítico e análise manual de cargos.

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Para identificar a alternativa que contempla as etapas para a implementação do processo remuneratório, precisamos considerar as etapas comuns e necessárias nesse processo. Analisando as opções: a) Análise de cargos, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política salarial. - Esta opção apresenta etapas relevantes e completas para a implementação do processo remuneratório. b) Análise clássica, contingencial e funcional de cargos. - Esta opção não menciona etapas práticas de implementação, mas sim tipos de análise. c) Análise de cargos, coleta de dados, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política de cargos e salários. - Esta opção também é bastante completa e inclui etapas importantes. d) Análise realizada por entrevista, questionário, observações e registros diários. - Esta opção descreve métodos de análise, mas não abrange o processo completo de implementação. e) Análise de cargos, sistema de entrevista de análise de posição, método do incidente crítico e análise manual de cargos. - Esta opção também foca em métodos de análise, sem abordar o processo de implementação. Comparando as opções, tanto a) quanto c) são boas, mas a opção c) é mais detalhada ao incluir "coleta de dados" e "política de cargos e salários". Portanto, a alternativa correta é: c) Análise de cargos, coleta de dados, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política de cargos e salários.

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método de pode ser considerado a forma pela qual as organizações e os colaboradores pactuam acordos mediante algumas recompensas financeiras ou não financeiras. Essa definição se refere a qual método?
a. Treinamento de pessoas.
b. Qualidade de vida no trabalho (QVT).
C. Desenvolvimento humano.
d. Remuneração organizacional.
e. Capacitação.

Assinale a alternativa que engloba apenas os fatores externos da composição salarial.
a. Mercado de trabalho, custo de vida, negociação sindical e legislação.
b. Mercado de trabalho, valor do trabalho, negociação sindical e legislação.
C. Mercado de trabalho, valores das contas que os funcionários têm, negociação sindical e legislação.
d. Mercado de trabalho, legislação da empresa, legislação trabalhista e valor do trabalho.
e. Mercado de trabalho, custo de vida, valor relativo do trabalho e legislação.

Agora vamos pensar no âmbito dos colaboradores, os quais também são beneficiados com a implantação de um plano de cargos e salários, pois as possibilidades de crescimento aumentam e entendimento das expectativas da empresa é mais bem evidenciado.
Diante dessa afirmativa, escolha mais duas características positivas que são evidenciadas com a implantação dessa política de remuneração.
a. Satisfação funcional e informações claras.
b. Insatisfação funcional e informações obscuras.
C. Crescimento funcional gerando insatisfação de muitos colegas com tal prática.
d. A possibilidade de crescimento diminui, e os funcionários ficam desanimados.
e. Satisfação funcional e informações inconsistentes.

que é remuneração?
a. É o prejuízo descontado do salário dos colaboradores quando acontecem problemas com a prestação de serviços.
b. São valores e benefícios repassados aos familiares dos colaboradores.
C. É a recompensa oferecida aos colaboradores pelo fato de eles estarem indo trabalhar todos os dias e não colocarem atestados.
d. São os valores repassados aos prestadores de serviço terceirizado que trabalham na organização.
e. É a recompensa oferecida aos colaboradores pelos serviços prestados em determinada organização.

A última etapa da implantação do plano de cargos e salários é muito importante, pois é norteadora da execução desse plano. Você sabe qual é esta etapa?
a. Política salarial.
b. Tabela salarial.
C. Pesquisa salarial.
d. Avaliação de cargos.
e. Descrição de cargos.

A Constituição Federal (CF/88) é rica em disposições tendentes a assegurar os direitos sociais e os direitos dos trabalhadores. Nesse sentido. caput do art. constante do Capítulo II do Título II, ao estabelecer os direitos sociais, preconiza (BRASIL, 1988 [2021]): "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social".
Sobre tal tema, é possível apontar como um direito constitucionalmente assegurado aos trabalhadores:
a. a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
b. a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre empregado e empregador.
C. a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções, coforme preconiza a legislação vigente.
d. seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador por ocasião do desemprego voluntário ou involuntário.
e. a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento.

Você sabia que plano de cargos e salários é um modelo tradicional de remuneração utilizado pelas empresas para recompensar os funcionários? Este formato também é conhecido por uma outra nomenclatura.
Escolha uma das opções abaixo
a. Remuneração funcional.
b. Remuneração por competências.
C. Remuneração dos funcionários.
d. Remuneração estratégica.
e. Remuneração flexível.

A implantação de um plano de cargos e salários é dividida em cinco etapas. Quais são elas?
a. Descrição do setor do funcionário, avaliação dos cargos, X pesquisa salarial tabela salarial e política salarial.
b. Descrição de cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, tabela salarial e política salarial.
C. Descrição de cargos, avaliação do setor do funcionário, pesquisa salarial, tabela salarial e política salarial.
d. Descrição de cargos, avaliação dos cargos, pesquisa da opinião dos diretores, tabela salarial e política salarial.
e. Descrição de cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, tabela admissional e política salarial.