Cargos, Salários e Benefícios av1

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Iniciado em domingo, 23 fev. 2025, 16:46 Estado Finalizada Concluída em domingo, 23 fev. 2025, 16:52 Tempo 6 minutos 27 segundos empregado Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%) Questão 1 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Assinale a alternativa que contempla as etapas para a implementação do processo remuneratório. Escolha uma opção: a. Análise de cargos, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política salarial. b. Análise clássica, contingencial e funcional de cargos. C. Análise de cargos, coleta de dados, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política de cargos e salários. d. Análise realizada por entrevista, questionário, observações e registros diários. e. Análise de cargos, sistema de entrevista de análise de posição, método do incidente crítico e análise manual de cargos. Questão 2 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 método de pode ser considerado a forma pela qual as organizações e os colaboradores pactuam acordos mediante algumas recompensas financeiras ou não financeiras. Essa definição se refere a qual método? Escolha uma opção: a. Treinamento de pessoas. b. Qualidade de vida no trabalho (QVT). C. Desenvolvimento humano. d. Remuneração organizacional. e. Capacitação.Questão 3 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Assinale a alternativa que engloba apenas os fatores externos da composição salarial. Escolha uma opção: a. Mercado de trabalho, custo de vida, negociação sindical e legislação. b. Mercado de trabalho, valor do trabalho, negociação sindical e legislação. C. Mercado de trabalho, valores das contas que os funcionários têm, negociação sindical e legislação. d. Mercado de trabalho, legislação da empresa, legislação trabalhista e valor do trabalho. e. Mercado de trabalho, custo de vida, valor relativo do trabalho e legislação. Questão 4 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Agora vamos pensar no âmbito dos colaboradores, os quais também são beneficiados com a implantação de um plano de cargos e salários, pois as possibilidades de crescimento aumentam e entendimento das expectativas da empresa é mais bem evidenciado. Diante dessa afirmativa, escolha mais duas características positivas que são evidenciadas com a implantação dessa política de remuneração. Escolha uma opção: a. Satisfação funcional e informações claras. b. Insatisfação funcional e informações obscuras. C. Crescimento funcional gerando insatisfação de muitos colegas com tal prática d. A possibilidade de crescimento diminui, e os funcionários ficam desanimados. e. Satisfação funcional e informações inconsistentes.Questão 5 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 que é remuneração? Escolha uma opção: a. É o prejuízo descontado do salário dos colaboradores quando acontecem problemas com a prestação de serviços. b. São valores e benefícios repassados aos familiares dos colaboradores. C. É a recompensa oferecida aos colaboradores pelo fato de eles estarem indo trabalhar todos os dias e não colocarem atestados. d. São os valores repassados aos prestadores de serviço terceirizado que trabalham na organização. e. É a recompensa oferecida aos colaboradores pelos serviços prestados em determinada organização. Questão 6 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 A última etapa da implantação do plano de cargos e salários é muito importante, pois é norteadora da execução desse plano. Você sabe qual é esta etapa? Escolha uma das opções abaixo. Escolha uma opção: a. Política salarial. b. Tabela salarial. C. Pesquisa salarial. d. Avaliação de cargos. e. Descrição de cargos.Questão 7 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 A Constituição Federal (CF/88) é rica em disposições tendentes a assegurar os direitos sociais e os direitos dos trabalhadores. Nesse sentido. caput do art. constante do Capítulo II do Título II, ao estabelecer os direitos sociais, preconiza (BRASIL, 1988 [2021]): "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social". elencando, em seus incisos, os diversos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Sobre tal tema, é possível apontar como um direito constitucionalmente assegurado aos trabalhadores: Escolha uma opção: a. a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. b. a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre empregado e empregador. C. a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções, coforme preconiza a legislação vigente d. seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador por ocasião do desemprego voluntário ou involuntário. e. a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento. Questão 8 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Você sabia que plano de cargos e salários é um modelo tradicional de remuneração utilizado pelas empresas para recompensar os funcionários? Este formato também é conhecido por uma outra nomenclatura. Escolha uma das opções abaixo Escolha uma opção: a. Remuneração funcional. b. Remuneração por competências. C. Remuneração dos funcionários. d. Remuneração estratégica. e. Remuneração flexível.Questão 9 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,20 A implantação de um plano de cargos e salários é dividida em cinco etapas. Quais são elas? Escolha uma opção: a. Descrição do setor do funcionário, avaliação dos cargos, X pesquisa salarial tabela salarial e política salarial. b. Descrição de cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, tabela salarial e política salarial. C. Descrição de cargos, avaliação do setor do funcionário, pesquisa salarial, tabela salarial e política salarial. d. Descrição de cargos, avaliação dos cargos, pesquisa da opinião dos diretores, tabela salarial e política salarial. e. Descrição de cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, tabela admissional e política salarial. Questão 10 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Qual alternativa representa um exemplo de remuneração financeira? Escolha uma opção: a. Honra em fazer parte da empresa e pelo papel que desempenha nela. b. Promoções. C. Segurança no emprego. d. Autoestima. e.