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Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação.
Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
Todas as alternativas estao incorretas.
Pensar por hipóteses.
Exercitar planejamento.
Avaliar proficiência.
Tomada de decisões.
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1 AV GESTÃO DE PESSOAS 2022
9 pág.

1 AV GESTÃO DE PESSOAS 2022

ESTÁCIO

Respostas

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Em uma dinâmica de grupo, a competência que não costuma ser identificada é "Avaliar proficiência". Isso porque as dinâmicas geralmente focam em habilidades como trabalho em equipe, comunicação, tomada de decisões e planejamento, mas não necessariamente na avaliação de proficiência técnica dos participantes.

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O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática, baseado em nossas crenças e percepções do mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um dos mais praticados.
Viés de grupo.
Viés de pulcritude.
Viés de indivíduo.
Viés de fidelidade.
Todas as alternativas estão incorretas.

O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e, consequentemente, da organização.
Aponte um benefício dessa ferramenta:
Melhorar a comunicação na empresa.
Diminuir a rotatividade.
Manter o mesmo funcionário no cargo.
Racionalidade nos processos.
Aumentar salários.

O desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas.
Indique, a seguir, sua principal utilidade:
Descrever as vantagens do cargo
Recrutar os candidatos selecionados
Descrever o atual ocupante do cargo
Organizar as tarefas de um cargo
Conhecer a Remuneração do Cargo

Sobre critérios e princípios na gestão de benefícios, aponte a opção falsa.
O retorno sobre o investimento é um princípio da gestão de benefícios.
Levar em consideração o custo de todo o programa é um critério da gestão de benefícios.
A reação da força de trabalho é um critério da gestão de benefícios.
A necessidade real dos funcionários é um critério da gestão de benefícios.
A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.

Diversos autores definiram os papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva.
O papel de parceiro de negócio/estratégico consiste em:
identificar um processo para administrar a mudança.
Conceber e desenvolver processos eficientes para contratar, treinar, avaliar e remunerar.
valorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.
identificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas organizacionais usando a matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
ter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.

Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
somente I, II e IV.
somente II, IIl e IV.
somente I, II e lII.
I, II, III, IV e V.
somente I, III, IV e V.

Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.

Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
somente I, II e IV.
somente II, IIl e IV.
somente I, II e lII.
I, II, III, IV e V.
somente I, III, IV e V.

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