Para responder a essa questão, vamos analisar os princípios apresentados e como eles se relacionam com a administração por objetivos (APO). 1. Descentralização da administração baseada na avaliação e no diagnóstico dos problemas - Este princípio é relevante para a APO, pois a descentralização permite que os gestores tenham mais autonomia e responsabilidade. 2. Necessidade de mudança no comportamento dos gestores - Este princípio também é importante, pois a APO requer que os gestores se adaptem e mudem suas abordagens. 3. Gestão considerada como uma tarefa criativa, com a capacidade de oferecer oportunidades de evolução e eficiência - Este princípio é fundamental na APO, que busca inovação e eficiência. 4. Gestão considerada como uma tarefa monótona, sem a capacidade de oferecer oportunidades de evolução e eficiência - Este princípio não se alinha com a APO, pois a administração por objetivos busca justamente a evolução e a eficiência. 5. Ideia de controle é substituída pela de autocontrole, de dominação e a não possibilidade de desenvolvimento pessoal - Este princípio não se alinha com a APO, que promove o desenvolvimento pessoal. 6. Ideia de autocontrole, substituindo a ideia de controle pela dominação e a possibilidade de desenvolvimento pessoal - Este princípio é relevante, pois a APO incentiva o autocontrole e o desenvolvimento. Agora, vamos analisar as alternativas: a) 1, 2, 3 e 6 - Esta opção inclui princípios que se alinham com a APO. b) 2, 3, 4 e 5 - Inclui o princípio 4, que não se alinha com a APO. c) 1, 3, 4 e 5 - Inclui o princípio 4, que não se alinha com a APO. d) 3, 4, 5 e 6 - Inclui os princípios 4 e 5, que não se alinham com a APO. e) 3 e 4 - Inclui o princípio 4, que não se alinha com a APO. A alternativa que apresenta apenas princípios que se apoiam na administração por objetivos é a) 1, 2, 3 e 6.