Grátis: Foi uma experiência que se dividiu em 4 partes, que teve como objetivo estudar a influência da iluminação no ambiente de trabalho. Esta experiência... – Questões Respondidas

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Foi uma experiência que se dividiu em 4 partes, que teve como objetivo estudar a influência da iluminação no ambiente de trabalho. Esta experiência foi criada por Elton Mayo.
Assinale a alternativa que apresenta essa experiência.
a. Experiência de Hawthorne
b. Experiência durante a revolução industrial
c. Experiência dos Grupos informais
d. Experiência do chão de fabrica

há 6 meses

há 6 meses

AOL- 4 - TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

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UNINASSAU RECIFE

Respostas

Ed

há 6 meses

A experiência mencionada no enunciado é conhecida por ter sido realizada por Elton Mayo e é famosa por estudar a influência da iluminação no ambiente de trabalho, além de outros fatores que afetam a produtividade dos trabalhadores. Analisando as alternativas: a) Experiência de Hawthorne - Esta é a experiência correta, pois foi realizada na fábrica Hawthorne da Western Electric e focou na influência de diferentes condições de trabalho, incluindo a iluminação, na produtividade dos trabalhadores. b) Experiência durante a revolução industrial - Embora a revolução industrial tenha trazido muitas mudanças no ambiente de trabalho, não se refere especificamente à experiência de Elton Mayo. c) Experiência dos Grupos informais - Embora Elton Mayo tenha estudado grupos informais, essa alternativa não se refere diretamente à experiência sobre iluminação. d) Experiência do chão de fábrica - Essa expressão é muito ampla e não se refere especificamente à experiência de Elton Mayo. Portanto, a alternativa correta é: a) Experiência de Hawthorne.

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A Teoria que concentra os seus estudos nos Grupos Informais como seu principal campo de atuação, e possui profundo interesse na Dinâmica de Grupo é:
a. Administração Científica.
b. Teoria Comportamental.
c. Teoria Transitiva.
d. Teoria das Relações Humanas.

Essa teoria surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a teoria clássica (excesso de mecanicismo) e a teoria das relações humanas (sociológica e utópica em demasia).
Assinale a alternativa que apresenta essa teoria.
a. Teoria Neoclássica
b. Teoria das Relações Humanas
c. Teoria da Burocracia
d. Teoria Estruturalista

A Teoria da Hierarquia das Necessidades é uma das mais conhecidas dentre as que abordam a motivação humana. Assinale a opção em que aparece o nome do teórico que apresentou essa teoria.
a. Mintzbrg
b. Herzberg
c. Mayo
d. Maslow

Ao salientar a correlação entre o nível de produção (eficiência) e a integração social dos empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer:
a. O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que existem na empresa.
b. O nível de produção apresenta correlação negativa com a integração social, uma vez que, quanto mais ligado aos grupos sociais, menos o empregado produz.
c. O nível de produção aumenta com a integração social do indivíduo na família e no lar.
d. O nível de produção tem correlação muito pequena com a integração social do empregado, porquanto depende da organização formal.

Quais são os três tipos de liderança explicados na teoria “decorrências das teorias das relações humanas”?
a. Democrática, Liberal e Motivacional.
b. Conceitual, Liberal e Mecanicista.
c. Autocrática, motivacional e mecanicista.
d. Autocrática, Democrática e Liberal.

Sobre as decorrências da Teoria das relações Humanas:
Marque a alternativa correta:
I Motivação – Pirâmide de MASLOW – Ciclo Motivacional;
II Liderança - Autocrática, Democrática e Liberal;
III Comunicação – Proporciona informação somente sobre o Feedback dos clientes;
IV Organização Informal - Organização informal é estabelecida pela empresa.
V – Dinâmica de Grupo – Podendo ter relações Intrínsecas e Extrínsecas.
a. Somente a I e II estão corretas.
b. Todas estão corretas.
c. Somente a I, II e V estão corretas.
d. Somente I, III e V estão corretas.

Essa teoria e sua abordagem levantaram aspectos que começaram a ser analisados com seriedade dentro do contexto organizacional: a análise constante dos fatores motivadores do trabalho, o estímulo a um comportamento favorável às mudanças exigidas pelo ambiente.
Assinale a alternativa que apresenta essa teoria.
a. Teoria da Burocracia
b. Teoria Estruturalista
c. Teoria das Relações Humanas
d. Teoria Neoclássica

Essa teoria possui algumas burocracias como, por exemplo, caráter legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, competências técnicas entre outros. Assinale a alternativa que apresenta essa teoria.
a. Teoria da Burocracia
b. Teoria Estruturalista
c. Teoria Neoclássica
d. Teoria das Relações Humanas

Sobre as conclusões da experiência de Hawthorne, marque a alternativa incorreta:
a. O comportamento dos indivíduos está condicionado a normas e padrões sociais.
b. O comportamento do indivíduo está apoiado no grupo.
c. Que os grupos informais são criados pela organização.
d. O nível da produção é resultante da integração social.