Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao foco nos grupos informais e na dinâmica de grupo: a) Administração Científica - Essa teoria, proposta por Frederick Taylor, foca na eficiência e na produtividade do trabalho, mas não se concentra em grupos informais ou na dinâmica de grupo. b) Teoria Comportamental - Embora essa teoria leve em consideração o comportamento humano, ela não é especificamente voltada para grupos informais. c) Teoria Transitiva - Essa não é uma teoria amplamente reconhecida no contexto de grupos informais ou dinâmica de grupo. d) Teoria das Relações Humanas - Essa teoria, desenvolvida por Elton Mayo e outros, foca nos aspectos sociais e emocionais do trabalho, enfatizando a importância dos grupos informais e da dinâmica de grupo. Diante disso, a alternativa correta é: d) Teoria das Relações Humanas.