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Aperfeiçoar os processos dinâmicos da empresa, rotinas organizacionais e a coordenação das atividades, com ênfase na qualidade e produtividade; diminuir o ciclo de produção e de prestação de serviços, tendo como objetivo a satisfação dos clientes; aumentar a flexibilidade organizacional e a capacidade permanente de se ajustar rapidamente a novos contextos; propiciar maior eficácia e eficiência às atividades e aos processos empresariais e reduzir os custos de coordenação e transação no funcionamento da empresa são benefícios proporcionados pela adoção de:
a ) Da gestão por objetivos
b ) De um Sistema de Informação Gerencial
c ) Da gestão estratégica
d ) Da gestão por processos
e ) Da gestão participativa
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Desafios Para o Conhecimento

há 6 meses

Respostas

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há 6 meses

Vamos analisar as alternativas em relação à descrição apresentada, que fala sobre aperfeiçoar processos, rotinas organizacionais, coordenação de atividades, qualidade, produtividade, flexibilidade e redução de custos. a) Da gestão por objetivos - Foca em definir metas e objetivos, mas não abrange todos os aspectos mencionados, como flexibilidade e redução de custos de coordenação. b) De um Sistema de Informação Gerencial - Embora ajude na coordenação e eficiência, não é o foco principal da descrição, que fala mais sobre processos e rotinas. c) Da gestão estratégica - Envolve planejamento e direção a longo prazo, mas não se concentra especificamente na melhoria de processos dinâmicos e rotinas. d) Da gestão por processos - Esta abordagem se concentra na melhoria contínua dos processos, eficiência, eficácia, flexibilidade e redução de custos, alinhando-se perfeitamente com a descrição apresentada. e) Da gestão participativa - Envolve a participação dos colaboradores nas decisões, mas não aborda diretamente a melhoria de processos e eficiência. Diante da análise, a alternativa correta é: d) Da gestão por processos.

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A indústria e rede de lojas de móveis planejados FuncyonaL, cujas características inovadoras e qualidade provocaram crescimento acelerado na empresa. Recentemente, foram identificados problemas quando da instalação dos móveis nas unidades dos clientes. Os problemas eram diversos - não cumprimento de prazo de entrega, diferença de data e hora para a montagem combinadas com o cliente, falta ou excesso de acessórios, partes em desacordo e, inclusive, divergência entre os valores orçados na compra e os cobrados dos clientes. O administrador Peterson foi contratado pela direção da FuncyonaL para propor ações com vistas a sanar esses problemas e auxiliar no redirecionamento da empresa e na organização de seus processos.
Para garantir que sejam eliminados ou reduzidos significativamente os problemas, por sugestão do Sr. Peterson, a FuncyonaL irá implementar, por meio de uma comunicação formal sobre como cada processo de uma atividade deve ser realizado previamente definido e com resultados esperados. Esta comunicação é:
a ) Formulário
b ) Diretriz
c ) Informação
d ) Portaria
e ) Padronização

Com relação às contribuições do Balanced ScoreCard na avaliação de desempenho: I.Utiliza indicadores quantitativos e qualitativos. II.Permite acompanhamento da estratégia durante a execução e corrige distorções. III.Integra o nível estratégico, o gerencial e o operacional. IV.Possui cinco perspectivas. V.Traduz os objetivos estratégicos em um conjunto de indicadores de desempenho.
a ) II, III, IV, V corretas.
b ) I, III, IV, V corretos.
c ) II, IV, V corretas.
d ) I, II, III, V corretas.
e ) I, II, III, IV, V corretas.

A Tyfanius é uma banca de peixes no mercado que é gerenciada pelo Pedro, irmão do Leandro (que é o proprietário do negócio), e fica na praia central da ilha de Fanius. Os irmãos adquirem os peixes e frutos do mar diretamente dos pescadores quando o Leandro não pesca quantidade e variedade suficiente para suprir as necessidades dos clientes da banca. Registram as operações num caderno e fazem a conferência ao final de cada dia para verificar o faturamento e o resultado de cada dia. Dividem o lucro entre eles ou de acordo com a necessidade de cada um naquele dia. Não têm funcionários, mas, eventualmente, contratam um carregador para movimentar os produtos e pagam por tarefa executada.
Diante desta exposição, a Tyfanius é uma organização:
a ) Contextual
b ) Formal
c ) Estrutural
d ) Informal
e ) Cooperativa

Assinale a alternativa que define o conceito de benchmarking.
a ) Realiza pesquisa e avaliação dos produtos e serviços líderes em seu segmento, em busca das melhores práticas nos processos e técnicas de operação e gestão empresarial.
b ) Procede a contratação de empresas que executem funções que exijam uma especialização em recursos específicos ou em ramos de atividades em que essas empresas possam executar os serviços de melhor qualidade a menores custos.
c ) Redesenha os fluxos dos processos produtivos e administrativos, possibilitando a sua execução e os monitoramentos e controles por meios eletrônicos e estabelecendo novos paradigmas para a gestão.
d ) Direciona a concentração das organizações ao seu essencial, para atender às necessidades de agilidade e flexibilidade exigidas pelo novo cenário competitivo globalizado.
e ) Tem por base um contexto de mudança contínua, logo, as empresas devem se tornar organizações com permanente pesquisa de novos processos.

A capacidade de produzir produtos e serviços de qualidade superior e custos mais reduzidos que a concorrência. Quanto melhor puder ser o seu desenvolvimento, mais a organização poderá garantir lucro em longo prazo, gratificar os colaboradores e obter retornos significativos aos investidores. Esse é o conceito de:
a ) Produtividade
b ) Pesquisa Operacional

O Sr. Manuel, proprietário de uma pequena metalúrgica que molda peças metálicas especiais para compor equipamentos de indústrias de componentes mecânicos, está em risco de perder contratos de fornecimento para concorrentes em função do preço cobrado pelas peças e pela qualidade oferecida. Para verificar a possibilidade de reduzir preço e manter a empresa com margem de lucro será utilizar algum modelo de métrica. Assinale razões para a utilização de indicadores de desempenho: I.Objetividade II.Acompanhamento histórico III.Prioridade de atuação IV.Permitir autogerenciamento
a ) I, II, III, IV estão corretas.
b ) I, III corretas.
c ) I, II, III estão corretas.
d ) II, III, IV estão corretas.
e ) I, III, IV estão corretas.

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