A Teoria que representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e também uma aproximação da Teoria das Relações Humanas:
Teoria Funcional.
Teoria Estruturalista.
Teoria de Sistemas.
Teoria de Tomada de Decisão.
Teoria Contingencial.
Teoria Funcional.
Teoria Estruturalista.
Teoria de Sistemas.
Teoria de Tomada de Decisão.
Teoria Contingencial.
Respostas
Ed 
há 8 meses
A teoria que representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e também uma aproximação da Teoria das Relações Humanas é a Teoria Estruturalista. Essa teoria busca entender as organizações a partir de suas estruturas e relações, integrando aspectos da burocracia e das interações humanas.
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Na maioria das instituições de saúde, a enfermagem geralmente está organizada em uma estrutura rigidamente hierarquizada mediante subordinação integral de um indivíduo a outro. Nesses casos, as relações interpessoais e as pessoas não são devidamente consideradas e as propostas de trabalho resultam em atividades rotineiras com avaliações exclusivamente quantitativas. Essas características da organização resultam na aplicação de um modelo gerencial apoiado na:
Teoria clássica
Teoria comportamental
Teoria estruturalista
Teoria dos sistemas
Teoria científica
O tipo de Administração que tem seus objetivos centrados nas pessoas que participam diretamente do processo é:
linha Contingencial.
linha Funcional.
linha de Sistemas.
linha de Tomada de Decisão.
linha das Relações Humanas.
A Administração vista como um processo distinto que consiste na departamentalização e racionalização do trabalho, seguindo uma estrutura linear e funcional refere-se a:
linha Funcional.
linha de Tomada de Decisão.
linha de Sistemas.
linha das Relações Humanas.
linha Contingencial.
Para Fayol a administração se desenvolve para o alcance de objetivos e estabeleceu dois critérios fundamentais para se alcança-los. Um deles se baseia na própria definição de administração (I) e outro critério se baseia na concepção de que só se alcança os objetivos limitando ação das pessoas e dividindo o trabalho (II). A partir destas afirmacoes quais estão corretas?
Ambas estão incorretas
I e II
Apenas a II
Apenas a I
A gestão científica do trabalho está centrada na resolução de três problemas principais segundo Taylor. A vadiagem, o desconhecimento das rotinas e a falta de uniformidade das técnicas. Com isso, houve uma mudança de mentalidade na gestão do trabalho que passou a se fundamentar principalmente na (o):
Elaboração de novas tecnologias
Aumento na carga de trabalho
Análise do processo de trabalho
Formulação de rotinas
O engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915) foi o fundador da Administração:
estruturalista.
clássica.
científica.
gerencial.
burocrática.
Uma das primeiras pessoas que analisou a atividade empresarial e as principais atividades que cercam a gestão, como o planejamento, o controle, a coordenação, a organização, foi:
Adam Smith.
Henry Ford.
Henri Fayol.
Herbert Simon.
Frederick Taylor.
Por que Frederick W. Taylor via a necessidade urgente de organizar as empresas seguindo métodos científicos na Administração?
Para garantir a produção a mínimo custo.
Para garantir a execução de seus objetivos de máxima produção a mínimo custo.
Para garantir a produção de máxima com alto custo.
Para garantir o pagamento dos operários após a produção.
Para uma organização processual com produção.
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