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O processo de delegar a outra empresa o desenvolvimento de alguma das suas atividades é conhecido pelo nome de:
realização
terceirização
precarização
prevaricação

AdmComigo

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O processo de delegar a outra empresa o desenvolvimento de alguma das suas atividades é conhecido pelo nome de terceirização.

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O termo RH pode assumir significados diferentes. O significado que se refere às atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração etc. é conhecido pelo nome de:
profissão.
práticas de RH.
departamento.
função.

Quando sob o ponto de vista da empresa existem mais empresas ofertando vagas do que pessoas disponíveis para ocupa-las dizemos que este é um mercado:
de trabalho em oferta.
de RH em oferta.
de RH em procura.
de trabalho em procura

A Gestão de Pessoas se depara com alguns desafios e dentre eles podemos destacar:
tornar o salário o único fator motivacional do colaborador.
fazer com que o nível gerencial tenha a exclusividade pelo planejamento das atividades do nível operacional.
preparar a organização para as mudanças estruturais e comportamentais.
tornar o colaborador um especialista na execução da tarefa.

Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como:
intranet
página 87.
jornal corporativo
murais da empresa
divulgação em escolas

Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que é a empresa, o que ela faz e porque faz o que está fazendo. A esses procedimentos damos o nome de:
Visão.
Objetivos.
Valores.
Missão.

Quando o processo de planejamento de recursos humanos coleta informações relacionadas com as estratégias das diferentes áreas e posteriormente unidas pelo nível institucional em um mesmo planejamento dizemos que ele é um planejamento realizado:
de cima para baixo
de baixo para cima
de modo combinado
a partir do nível institucional

As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através da estruturação do cargo pelo RH por este não existir no mercado recebem o nome de:
incidentes críticos
análise do cargo no mercado
hipótese de trabalho
requisição de pessoal

O processo que permite a divulgação da vaga para captar candidatos que tenham interesses e que sejam potencialmente qualificados para ocupa-la recebe o nome de:
recrutamento
promoção
desenho de cargos
seleção

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O termo RH pode assumir significados diferentes. O significado que se refere às atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração etc. é conhecido pelo nome de:profissão.práticas de RH.departamento.função.

Quando sob o ponto de vista da empresa existem mais empresas ofertando vagas do que pessoas disponíveis para ocupa-las dizemos que este é um mercado:de trabalho em oferta.de RH em oferta.de RH em procura.de trabalho em procura

Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como:intranetpágina 87.jornal corporativomurais da empresadivulgação em escolas

Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que é a empresa, o que ela faz e porque faz o que está fazendo. A esses procedimentos damos o nome de:Visão.Objetivos.Valores.Missão.

As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através da estruturação do cargo pelo RH por este não existir no mercado recebem o nome de:incidentes críticosanálise do cargo no mercadohipótese de trabalhorequisição de pessoal

O processo que permite a divulgação da vaga para captar candidatos que tenham interesses e que sejam potencialmente qualificados para ocupa-la recebe o nome de:recrutamentopromoçãodesenho de cargosseleção

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de trabalho em oferta.
de RH em oferta.
de RH em procura.
de trabalho em procura

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divulgação em escolas

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Visão.
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As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através da estruturação do cargo pelo RH por este não existir no mercado recebem o nome de:
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