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28/03/2021 Questionário Referente à AD de GPI - 2021-1: Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas I / AD1 / Questionário Referente à AD de GPI - 2021-1
Iniciado em domingo, 28 mar 2021, 13:49
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 28 mar 2021, 14:13
Tempo
empregado
23 minutos 58 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O processo de delegar a outra empresa o desenvolvimento de alguma das suas atividades é conhecido pelo nome de:
Escolha uma opção:
prevaricação
precarização
realização
terceirização  Parabéns! Você acertou a
questão.
A resposta correta é: terceirização.
O termo RH pode assumir significados diferentes. O significado que se refere às atividades de recrutamento, seleção, treinamento,
remuneração etc. é conhecido pelo nome de:
Escolha uma opção:
práticas de RH.  Parabéns! Você acertou a
questão.
função. 
profissão.
departamento.
A resposta correta é: práticas de RH..
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https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143&section=12
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=114981
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quando sob o ponto de vista da empresa existem mais empresas ofertando vagas do que pessoas disponíveis para ocupa-las dizemos que
este é um mercado:
Escolha uma opção:
de trabalho em oferta.  Parabéns! Você acertou a
questão.
de RH em oferta.
de RH em procura.
de trabalho em procura
A resposta correta é: de trabalho em oferta..
A Gestão de Pessoas se depara com alguns desafios e dentre eles podemos destacar:
Escolha uma opção:
fazer com que o nível gerencial tenha a exclusividade pelo planejamento das atividades do nível operacional.
 preparar a organização para as mudanças estruturais e comportamentais.  Parabéns! Você acertou a
questão.
tornar o salário o único fator motivacional do colaborador.
tornar o colaborador um especialista na execução da tarefa.
A resposta correta é: preparar a organização para as mudanças estruturais e comportamentais..
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como:
Escolha uma opção:
intranet  Ver aula 5
página 87.
jornal corporativo
murais da empresa
divulgação em escolas
A resposta correta é: divulgação em escolas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para que a condução do processo de entrevista seja desenvolvido de uma forma adequada você terá de implantar os seguintes itens:
É a preparação do ambiente da entrevista de modo que ele seja calmo, silencioso,
agradável e o estabelecimento de um tempo adequado para que você possa aplicar a
entrevista.  
É a elaboração da seqüência que deverá ser estabelecida com base nas informações
coletadas sobre as características dos candidatos e das informações sobre o cargo.

Procure esclarecer todas as dúvidas que podem surgir no momento da entrevista. Não
se prolongue muito nas explicações para que não perca tempo com
assuntos  secundários, e não deixar as perguntas sem respostas;

 Aproveite o momento imediatamente após o término da entrevista para anotar
as suas impressões sobre o candidato.

O entrevistador não pode deixar que surjam temas relacionados com discriminações e
que direcionem a comportamentos preconceituosos. 

Nesse momento o entrevistador não deve deixar de coletar informações e confirmar as
qualificações e experiências relacionadas no currículo do candidato. 
É importante que identifique antecipadamente as questões que são relevantes e que
não podem deixar de ser feitas.  
Clima adequado
Planejamento da entrevista:
Não deixe perguntas sem respostas
Anotar informações ao término da entrevista
Evitar a discriminação
Observação e avaliação
Questões relevantes
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É a preparação do ambiente da entrevista de modo que ele seja calmo, silencioso, agradável e o estabelecimento de um tempo adequado
para que você possa aplicar a entrevista.  → Clima adequado,
É a elaboração da seqüência que deverá ser estabelecida com base nas informações coletadas sobre as características dos candidatos e das
informações sobre o cargo. → Planejamento da entrevista:,
Procure esclarecer todas as dúvidas que podem surgir no momento da entrevista. Não se prolongue muito nas explicações para que não
perca tempo com assuntos  secundários, e não deixar as perguntas sem respostas; → Não deixe perguntas sem respostas,
 Aproveite o momento imediatamente após o término da entrevista para anotar as suas impressões sobre o candidato. → Anotar
informações ao término da entrevista,
O entrevistador não pode deixar que surjam temas relacionados com discriminações e que direcionem a comportamentos
preconceituosos.  → Evitar a discriminação,
Nesse momento o entrevistador não deve deixar de coletar informações e confirmar as qualificações e experiências relacionadas no
currículo do candidato. → Observação e avaliação,
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É importante que identifique antecipadamente as questões que são relevantes e que não podem deixar de ser feitas.  → Questões
relevantes.
Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que é a empresa, o
que ela faz e porque faz o que está fazendo. A esses procedimentos damos o nome de:
Escolha uma opção:
Valores. 
Missão  Parabéns! Você acertou a
questão.
Visão.
Objetivos.
A resposta correta é: Missão.
Quando o processo de planejamento de recursos humanos coleta informações relacionadas com as estratégias das diferentes áreas e
posteriormente unidas pelo nível institucional em um mesmo planejamento dizemos que ele é um planejamento realizado:
Escolha uma opção:
de modo combinado
a partir do nível institucional
de baixo para cima  Parabéns! Você acertou a
questão.
de cima para baixo
A resposta correta é: de baixo para cima.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através da estruturação do cargo pelo RH por este não
existir no mercado recebem o nome de:
Escolha uma opção:
hipótese de trabalho
 
 
 Parabéns! Você acertou a
questão.
incidentes críticos
requisição de pessoal
análise do cargo no mercado
A resposta correta é: hipótese de trabalho.
O processo que permite a divulgação da vaga para captar candidatos que tenham interesses e que sejam potencialmente qualificados para
ocupa-la recebe o nome de:
Escolha uma opção:
promoção
desenho de cargos
seleção
recrutamento  Parabéns! Você acertou a
questão.
A resposta correta é: recrutamento.
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