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Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes é importante que seja identificado o que é a empresa, o que ela faz e porque faz o que está fazendo. A esses procedimentos damos o nome de:
Visão.
Objetivos.
Valores.
Missão.

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Para a caracterização da empresa e o direcionamento das ações dos participantes, o procedimento que envolve identificar o que é a empresa, o que ela faz e por que faz o que está fazendo é chamado de Missão. A missão define o propósito da empresa e orienta suas atividades e decisões.

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O processo de delegar a outra empresa o desenvolvimento de alguma das suas atividades é conhecido pelo nome de:
realização
terceirização
precarização
prevaricação

O termo RH pode assumir significados diferentes. O significado que se refere às atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração etc. é conhecido pelo nome de:
profissão.
práticas de RH.
departamento.
função.

Quando sob o ponto de vista da empresa existem mais empresas ofertando vagas do que pessoas disponíveis para ocupa-las dizemos que este é um mercado:
de trabalho em oferta.
de RH em oferta.
de RH em procura.
de trabalho em procura

A Gestão de Pessoas se depara com alguns desafios e dentre eles podemos destacar:
tornar o salário o único fator motivacional do colaborador.
fazer com que o nível gerencial tenha a exclusividade pelo planejamento das atividades do nível operacional.
preparar a organização para as mudanças estruturais e comportamentais.
tornar o colaborador um especialista na execução da tarefa.

Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como:
intranet
página 87.
jornal corporativo
murais da empresa
divulgação em escolas

Quando o processo de planejamento de recursos humanos coleta informações relacionadas com as estratégias das diferentes áreas e posteriormente unidas pelo nível institucional em um mesmo planejamento dizemos que ele é um planejamento realizado:
de cima para baixo
de baixo para cima
de modo combinado
a partir do nível institucional

As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através da estruturação do cargo pelo RH por este não existir no mercado recebem o nome de:
incidentes críticos
análise do cargo no mercado
hipótese de trabalho
requisição de pessoal

O processo que permite a divulgação da vaga para captar candidatos que tenham interesses e que sejam potencialmente qualificados para ocupa-la recebe o nome de:
recrutamento
promoção
desenho de cargos
seleção

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O termo RH pode assumir significados diferentes. O significado que se refere às atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração etc. é conhecido pelo nome de:profissão.práticas de RH.departamento.função.

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Podemos usar diversas fontes para desenvolver o recrutamento externo como:intranetpágina 87.jornal corporativomurais da empresadivulgação em escolas

As informações coletadas para identificar as características do ocupante de um cargo através da estruturação do cargo pelo RH por este não existir no mercado recebem o nome de:incidentes críticosanálise do cargo no mercadohipótese de trabalhorequisição de pessoal

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de trabalho em oferta.
de RH em oferta.
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de trabalho em procura

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