Ed
há 2 anos
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) O Contrato de Experiência, pela sua característica de prazo determinado, dispensa anotações na Carteira de Trabalho. - Incorreto. O contrato de experiência deve ser anotado na Carteira de Trabalho. B) O poder disciplinar, reconhecido ao empregador, possibilita a este proceder, na Carteira de Trabalho e Previdência Social, anotações de penalidades aplicadas ao empregado. - Incorreto. O empregador não pode anotar penalidades na Carteira de Trabalho. C) A Carteira de Trabalho e Previdência e Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para proceder as anotações devidas. - Correto. A legislação exige que a Carteira de Trabalho seja apresentada e que o empregador faça as anotações em até 48 horas. D) Os Contratos Individuais de Trabalho devem ser obrigatoriamente escritos, pois esta é a forma probante da relação de emprego. - Incorreto. Embora seja recomendável que os contratos sejam escritos, a legislação não exige que todos os contratos individuais de trabalho sejam obrigatoriamente escritos. Portanto, a alternativa correta é: C) a Carteira de Trabalho e Previdência e Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para proceder as anotações devidas.
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