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Direito Trabalhista

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Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho.V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS:
A I, II e V.
B IV e V.
C I, II e III.
D I e II.
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As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392)
7 pág.

As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392)

ESTÁCIO

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há 10 meses

Vamos analisar cada um dos tipos legais mencionados: I. Lei ordinária - É uma fonte de origem estatal, pois é criada pelo Poder Legislativo. II. Medida provisória - Também é uma fonte de origem estatal, pois é editada pelo Presidente da República e tem força de lei. III. Sentenças normativas - Essas são decisões de tribunais que estabelecem normas, mas não são consideradas fontes de origem estatal, pois decorrem de conflitos entre partes. IV. Convenção Coletiva de Trabalho - É um acordo entre sindicatos e empregadores, portanto, não é uma fonte de origem estatal, mas sim uma fonte de origem negocial. V. Acordo Coletivo de Trabalho - Assim como a convenção coletiva, é uma fonte de origem negocial e não estatal. Agora, vamos às alternativas: A) I, II e V - Correto apenas I e II, V é negocial. B) IV e V - Ambas são fontes de origem negocial. C) I, II e III - Correto apenas I e II, III não é estatal. D) I e II - Correto, ambas são fontes de origem estatal. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: D) I e II.

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As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta:
Quanto as suas características, assinale a alternativa correta:
A Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais.
B Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
C Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
D Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.

Observe as afirmacoes abaixo:
Está correto o que se afirma em:
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da conciliação, mediação ou arbitragem.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador.
A) I e II.
B) I e III.
C) II.
D) I, II e III.

Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito:


A Convenção coletiva.
B Equidade.
C Analogia.
D Jurisprudência.

Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta:
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta:
A Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
B Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
C Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
D As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.

Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta:
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta:
A Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho.
B É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal.
C É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada.
D Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva.

Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: A) Primazia da realidade. B) Proteção. C) Irrenunciabilidade de direitos. D) Razoabilidade.

No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
A O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
B O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT.
C A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito.
D A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada.

Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do Direito do Trabalho:
A De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
B A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
C O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
D O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores.

Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
A Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais.
B Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
C A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção.
D As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas.

A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso:
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato incólume.
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da realidade.
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de forma expressa na Constituição Federal.
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato individual do trabalho, na qual o princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não permitindo o fracionamento.
A) V, V, F, F.
B) F, F, V, F.
C) V, V, V, V.
D) F, V, V, V.

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