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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 42429227
Qtd. de Questões 20
Nota 9,00
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características,
assinale a alternativa correta: 
A Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
B Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
C Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
D Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
Observe as afirmações abaixo: 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos
direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício,
pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor
trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos
titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual
se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da conciliação,
mediação ou arbitragem.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus
direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito
ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança
do trabalhador.
 Está correto o que se afirma em: 
A I e III.
B I, II e III. 
C II.
D I e II.
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A Jurisprudência.
B Convenção coletiva.
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C Equidade.
D Analogia.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a
alternativa correta: 
A
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo
condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável,
estarão passíveis de responder por processo crime.
B Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
C
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
D As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma
gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao
recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato
de trabalho. 
B
 É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou
acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma
coletiva seja mera repetição de texto legal. 
C É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do
intervalo intrajornada.
D
 Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal,
integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo
coletivo ou convenção coletiva.
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais
benéfica ao trabalhador: 
A Irrenunciabilidade de direitos.
B Primazia da realidade. 
C Proteção. 
D Razoabilidade.
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 Razoabilidade. 
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia
dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a
norma mais conveniente aos interesses da empresa.
B O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver
alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
C A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida
em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
D A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas
autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do
Direito do Trabalho: 
A O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da
sucessão de empregadores. 
B
 De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
C
 A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos
negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de
admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
D
 O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato
de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os
elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa
correta: 
A Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais. 
B
 Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não
pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as
partes.
C A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
D As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar
expressamente as normas jurídicas. 
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A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque (V)
para verdadeiro ou (F) para falso:
 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e
estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato incólume.
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da
realidade.
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de
forma expressa na Constituição Federal.
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na
existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato individual do trabalho, na qual o
princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não
permitindo o fracionamento.
 Assinale a sequência correta: 
A V, V, V, V.
B F, V, V, V.
C F, F, V, F.
D V, V, F, F.
Considere: 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais
autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do
Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do
Direito do Trabalho.
 Está correto o que se afirma em: Assinale a alternativa correta:
A I e III.
B I e II.
C I, II e III.
D III.
José Afonsoda Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a
classificação das normas constitucionais em:
 1- Normas constitucionais de eficácia plena.2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
3- Normas constitucionais de eficácia limitada. 
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada:
A O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
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B É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente deautorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei.
C São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais
estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
D Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade
livre, justa e solidária. 
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as afirmações a
seguir:
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da
inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é exclusivo do Direito
do Trabalho. 
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente
e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente
de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo
empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e dinâmica 
empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro
operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
 Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A II e III.
B I, II e III. 
C I e II.
D I, III e IV.
A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
B Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas
trabalhistas. 
C As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
D A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
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O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada
importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa
correta: 
A As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e
econômica.
B Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da
categoria profissional. 
C As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
D A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor se
adequam ao contrato de trabalho: 
A Sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo.
B Complexo, gratuito e de atividade.
C Unilateral, consensual e de direito privado.
D De adesão, real e instantâneo.
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º,
algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia.
 Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A Equidade.
B Direito comparado.
C Presunção jurídica.
D Usos e costumes.
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do
Estado possuem a faculdade de editar.
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III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. Está correto o que se afirma: 
Assinale a alternativa: 
A III e IV. 
B I, II e III.
C I e III.
D I, II e IV.
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a
alternativa correta: 
A Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao
Estado e aos cidadãos. 
B
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico,
enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São
providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao
intérprete.
C
 Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que
lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de
aplicação.
D
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade
legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que
dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A I, II e V.
B I e II. 
C I, II e III.
D IV e V.
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