Um processo de recrutamento e seleção tem início com a requisição da vaga, realizada por algum setor específico, onde constam as informações essenciais para dar início ao processo de recrutamento e seleção.
Assinale a alternativa que corresponde às informações básicas necessárias para dar início a um processo de recrutamento e seleção:
A As características do candidato, técnicas e comportamentais.
B As características do candidato e os requisitos do cargo.
C O salário e os benefícios oferecidos pela empresa.
D Os requisitos do cargo e as funções atribuídas ao cargo.
Assinale a alternativa que corresponde às informações básicas necessárias para dar início a um processo de recrutamento e seleção:
A As características do candidato, técnicas e comportamentais.
B As características do candidato e os requisitos do cargo.
C O salário e os benefícios oferecidos pela empresa.
D Os requisitos do cargo e as funções atribuídas ao cargo.
Respostas
Ed 
há 7 meses
Para dar início a um processo de recrutamento e seleção, é fundamental ter informações claras sobre o que se espera do candidato e do cargo em questão. Vamos analisar as alternativas: A) As características do candidato, técnicas e comportamentais. - Embora importante, essa opção não menciona os requisitos do cargo. B) As características do candidato e os requisitos do cargo. - Esta opção abrange tanto as características do candidato quanto os requisitos necessários para o cargo, o que é essencial para o recrutamento. C) O salário e os benefícios oferecidos pela empresa. - Embora relevantes, essas informações não são básicas para iniciar o processo de recrutamento e seleção. D) Os requisitos do cargo e as funções atribuídas ao cargo. - Esta opção é importante, mas não menciona as características do candidato, que também são essenciais. A alternativa que melhor corresponde às informações básicas necessárias para dar início a um processo de recrutamento e seleção é: B) As características do candidato e os requisitos do cargo.
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As técnicas de seleção auxiliam o profissional de RH a decidir sobre o candidato mais adequado para preencher a vaga, estas técnicas fornecem bases objetivas e fundamentadas para justificar a escolha do candidato. A respeito das técnicas de seleção, assinale as alternativas como Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Testes de conhecimento podem ser orais, objetivos, discursivos ou de realização prática.
( ) Testes psicológicos devem ser aplicados por psicólogos em consultório.
( ) Testes de simulação ou dramatização são aplicados para trabalhos na área cultural.
( ) Testes de simulação ou dinâmicas de grupo propõem atuação sobre situações hipotéticas.
( ) Testes psicológicos nos processos de seleção devem ser conduzidos por psicólogos.
A) F-V-F-V-F.
B) F-F-F-V-V.
C) V-F-F-V-V.
D) V-V-F-V-F.
O mapeamento de competências pode ser realizado a partir das competências organizacionais ou individuais. A respeito do mapeamento das competências organizacionais, assinale as alternativas Verdadeiras (V) e Falsas (F):
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) O mapeamento de competências organizacionais consiste na identificação das competências necessárias para que a empresa cumpra sua estratégia e alcance seus objetivos.
( ) O mapeamento das competências organizacionais deve ser feito a partir da análise dos cargos e funções da organização.
( ) Os indicadores de competências organizacionais podem ser mapeados a partir da estratégia e do universo cultural da empresa, missão, visão e valores.
( ) O mapeamento das competências organizacionais tem como base a análise das competências dos funcionários da organização.
A) V-V-F-F.
B) V-F-V-F.
C) F-V-F-V.
D) F-F-V-V.
O recrutamento pode ser realizado a partir de diferentes meios, cada um destes meios prospecta a vaga para fontes específicas de candidatos. Em relação aos meios de recrutamento, assinale Verdadeiro ou Falso:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) No recrutamento interno as vagas são divulgadas entre os funcionários já contratados.
( ) No recrutamento externo as vagas são anunciadas para o público externo à organização.
( ) No recrutamento misto as vagas são anunciadas no meio interno e externo.
( ) No recrutamento misto as vagas são anunciadas em diferentes meios de comunicação simultaneamente.
A) V-V-V-F.
B) V-V-F-F.
C) F-V-V-V.
D) V-F-V-V.
Uma pergunta comportamental tende a oferecer respostas contendo os seguintes elementos: simplicidade, atitudes e comportamentos.
Assinale a alternativa correta:
A) Uma pergunta comportamental tende a oferecer respostas contendo os seguintes elementos: situação, ações e consequências.
B) Uma pergunta comportamental é sempre de difícil análise, por isso recomenda-se que esse formato de entrevista seja sempre conduzido por um psicólogo ou analista.
C) Uma pergunta comportamental sempre apresentará uma resposta aberta, prolixa e com narrativas longas, contendo vários elementos das experiências passadas pelo candidato.
D) Uma pergunta comportamental tende a oferecer respostas contendo os seguintes elementos: situação, ações e consequências.
A área de RH também desempenha a função de planejamento, isso compreende uma série de atividades que devem ser programadas com antecedência a fim de manter o funcionamento pleno da organização.
Assinale a alternativa que corresponde ao planejamento da provisão de talentos:
A) Planejar a programação de férias de todo o corpo funcional, escalas de horário de trabalho e folgas semanais.
B) Planejar a avaliação dos controles internos e controles de ponto está relacionado ao subsistema de Monitoração de RH.
C) Planejar a contratação de pessoas considerando os índices de rotatividade de pessoal (turn over).
D) Planejar os gastos com pessoal, incluindo pagamento de salários e décimo terceiro.
A partir da análise dos cargos, podemos identificar um conjunto de informações sobre as competências, técnicas e comportamentais, requeridas para o cargo. A respeito das competências técnicas e comportamentais, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Os conhecimentos e habilidades fazem parte do conjunto de competências técnicas.
( ) Os conhecimentos informam as competências comportamentais.
( ) As atitudes indicam quais as competências comportamentais para o cargo.
( ) Os conhecimentos e habilidades informam quais as competências técnicas e comportamentais.
A) V-F-V-F.
B) V-V-F-F.
C) V-F-F-V.
D) F-F-V-V.
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