Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao conceito de talento segundo Chiavenato: A) Aquele que possui uma escuta e comunicação assertiva. - Embora a comunicação assertiva seja uma habilidade importante, não abrange completamente o conceito de talento como um todo. B) Um capital humano na arquitetura organizacional. - Esta alternativa se alinha bem com a ideia de que talentos são considerados um ativo valioso dentro das organizações, contribuindo para a estrutura e o funcionamento da empresa. C) São os profissionais que se capacitam. - Embora a capacitação seja importante, essa definição é muito ampla e não captura a essência do que é considerado talento. D) A força intelectual e não emocional. - Essa alternativa limita o conceito de talento, pois talentos também envolvem habilidades emocionais e sociais, não apenas intelectuais. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na definição de talento como um ativo valioso dentro da organização é: B) Um capital humano na arquitetura organizacional.