Para identificar indícios de preconceito e discriminação em um ambiente de trabalho, é importante observar comportamentos que possam indicar hostilidade, falta de respeito e comunicação negativa entre os colaboradores. Vamos analisar as alternativas: 1. Fofocas, piadas engraçadas, falta de motivação e hostilidades e agressões físicas e verbais. - A presença de fofocas e hostilidades é um indicativo, mas "piadas engraçadas" pode não ser necessariamente um sinal de preconceito. 2. Fofocas, contradições, piadas, reconhecimentos, hostilidades e agressões físicas e verbais. - Embora inclua fofocas e hostilidades, "reconhecimentos" não é um indício de preconceito. 3. Fofocas, excesso de motivação, piadas maldosas, hostilidades e agressões físicas e verbais. - O "excesso de motivação" não é um indício de preconceito. 4. Fofocas, piadas maldosas, hostilidades e agressões físicas e verbais. - Esta opção inclui fofocas, piadas maldosas e hostilidades, que são indícios claros de um ambiente hostil. 5. Fofocas, falta de motivação, piadas maldosas, hostilidades e agressões físicas e verbais. - Também inclui elementos que indicam um ambiente negativo, mas a "falta de motivação" pode não ser diretamente relacionada a preconceito. A alternativa que melhor representa indícios de preconceito e discriminação, considerando comportamentos hostis e negativos, é: 4. Fofocas, piadas maldosas, hostilidades e agressões físicas e verbais.