Vamos analisar cada afirmativa: I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois uma boa gestão da marca pessoal realmente pode impactar positivamente as relações e a carreira do indivíduo. II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios. Falso, a marca pessoal também envolve a percepção interna e a reputação que os funcionários têm dentro da organização, não se limitando apenas à imagem externa. III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção. Falso, a marca pessoal pode estar relacionada tanto à competência técnica quanto à capacidade de autopromoção. Ambas são importantes para a construção de uma marca pessoal forte. IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa. Falso, a gestão da marca pessoal deve considerar a cultura e os valores da organização, pois isso pode influenciar a forma como a marca é percebida e gerida. Com base nas análises, a única afirmativa verdadeira é a I. Portanto, a alternativa correta é: A) I, apenas.