Grátis: O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi criado em 1976 e permite que os trabalhadores tenham acesso a alimentos. De acordo com o Decreto... – Questões Respondidas

Inglês

EE Santos Dumont

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi criado em 1976 e permite que os trabalhadores tenham acesso a alimentos. De acordo com o Decreto n° 10.854/2021, o foco do programa são os trabalhadores de baixa renda, ou seja, que ganham até cinco salários-mínimos por mês. Para garantir que esses trabalhadores tenham acesso a essas refeições, as empresas contratantes devem se inscrever no PAT e conceder o benefício, seja vale-refeição ou vale-alimentação, aos seus colaboradores. Com essa iniciativa as empresas recebem incentivos fiscais como benefício, considerando que estão investindo em seus colaboradores e contribuindo para sua saúde e bem-estar. Qual é o benefício fiscal concedido para a empresa? A) Desconto nos ICMS e ISS das empresas. B) Desconto no FGTS. C) Desconto dos salários dos empregados. D) Dedução do Imposto de Renda. E) Desconto previdenciário.

Clarice Aparecida do santos souza

ano passado

Clarice Aparecida do santos souza

ano passado

Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista

Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista

UNIASSELVI

Respostas

Ed

ano passado

Para responder à sua pergunta sobre o benefício fiscal concedido às empresas que participam do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), vamos analisar as alternativas: A) Desconto nos ICMS e ISS das empresas - Esses impostos são estaduais e municipais, e não estão diretamente relacionados ao PAT. B) Desconto no FGTS - O FGTS é um fundo de garantia e não oferece desconto específico relacionado ao PAT. C) Desconto dos salários dos empregados - Isso não é um benefício fiscal, mas sim uma questão de remuneração. D) Dedução do Imposto de Renda - Essa é uma opção válida, pois as empresas podem deduzir as despesas com alimentação dos trabalhadores na apuração do Imposto de Renda, incentivando a participação no programa. E) Desconto previdenciário - Não é um benefício diretamente relacionado ao PAT. Portanto, a alternativa correta que representa o benefício fiscal concedido para a empresa que participa do PAT é: D) Dedução do Imposto de Renda.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista

Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista

UNIASSELVI

Mais perguntas desse material

Apesar do eSocial ser uma prática de modernização do Estado, que aumentou a efetividade do processo de fiscalização e de gestão tributária pelo Governo, ajudando, inclusive, na resolução de problemas de sonegação no âmbito das relações de trabalho sem ter que aumentar impostos, um ponto que merece destaque é que o sistema jurídico brasileiro não está adequado para suportar os conflitos dessa nova forma de controle estatal que agiganta o poder do Estado, desprezando direitos do cidadão contribuinte.
Com base nas informações apresentadas e sobre o eSocial, analise as afirmativas a seguir:
I. O eSocial tem como objetivo unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
II. O eSocial não possui qualquer relação com o Sistema Público de Escrituração Fiscal Digital (SPED).
III. Os eventos periódicos, como admissões, desligamentos e mudanças cadastrais, são comunicados à medida que ocorrem, em momentos variáveis.
IV. O envio das tabelas iniciais é uma etapa essencial do processo do eSocial, onde são enviadas informações como horários, cargos e estabelecimentos, estabelecendo uma base de dados sólida.
A I e IV, apenas.
B I, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
E I, II, III e IV.

Empregadores e profissionais do Departamento Pessoal sabem o quanto a folha de pagamento é um documento importante. Ela é a culminação de informações como remunerações, bonificações, descontos e outros em uma declaração unificada e oficial. Aos colaboradores, ela oferece os dados necessários para que eles recebam os valores corretos relativos ao trabalho executado em determinado mês. Também a folha de pagamento tem uma função contábil e fiscal, pois descreve todos os fatores que incidem sobre o salário líquido de cada colaborador.
A partir do exposto, assinale a alternativa que apresenta o provento salarial que não se baseia no tempo de serviço do trabalhador:
A Adicional Noturno.
B Salário.
C Horas Extras.
D Salário-Família.
E 13º Salário.

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) tem como objetivo principal a melhoria das condições nutricionais dos trabalhadores visando à promoção de sua saúde e prevenção das doenças profissionais, por meio da concessão de incentivos fiscais. Sua gestão é compartilhada entre o Ministério do Trabalho e Emprego, a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil do Ministério da Fazenda e o Ministério da Saúde. No âmbito do PAT, as parcelas a título de alimentação não possuem natureza salarial, não se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos, não se constituem em rendimento tributável do trabalhador, tampouco em base de incidência para os encargos trabalhistas e previdenciários.
A partir do exposto e sobre o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), assinale a alternativa correta:
A Com a aderência das empresas ao PAT, a sociedade como um todo acaba sendo prejudicada, devido ao aumento de gastos com saúde.
B Não só ajuda os trabalhadores a se manterem saudáveis, mas também traz vantagens para as empresas e a sociedade como um todo.
C Os empregadores podem deduzir até 2% das despesas com alimentação no Imposto de Renda.
D A empresa, ao ser beneficiária do PAT, deverá fornecer obrigatoriamente um vale-alimentação para seus colaboradores.
E As empresas ao aderirem ao PAT, automaticamente já recebem incentivos e ganham com o aumento da rotatividade dos colaboradores.

A prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários, sem especificar a que cada uma se refere na folha de pagamento, tem causado vários problemas às empresas. O judiciário tem se manifestado no sentido de que o pagamento que não estiver discriminado verba por verba, evento por evento, obriga o empregador a pagar novamente o que não foi discriminado.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário complessivo é uma prática ilegal no Direito trabalhista brasileiro.
II. Essa ilegalidade se deve ao fato de que o salário complessivo impossibilita a distinção clara entre os diferentes componentes da remuneração, como salário-base, horas extras, adicionais e outras vantagens, prejudicando o trabalhador na compreensão de seus direitos.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

O Aviso Prévio pode ser conceituado como a comunicação que uma das partes do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa de acordo com o prazo previsto sob pena de pagar indenização.
A partir do exposto e sobre o aviso prévio, assinale a alternativa correta:
A Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão o período do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado.
B O tempo mínimo de aviso prévio é de 15 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado.
C O aviso prévio é devido apenas em contratos de trabalho por prazo indeterminado.
D O aviso prévio trabalhado é exclusivo para situações em que o empregador demite o colaborador com desligamento imediato.
E Em caso de recusa do empregado em assinar o aviso prévio, a empresa pode enviar o comunicado pelo correio sem aviso de recebimento.

A Constituição Brasileira de 1988 consagrou o FGTS como um dos direitos sociais fundamentais tanto para trabalhadores urbanos quanto rurais. Com o fim oficial da estabilidade do emprego, o saldo das contas vinculadas do FGTS configurou-se como a principal salvaguarda contra demissões não justificadas para o trabalhador. O mecanismo se assemelha a um pecúlio individual, visto que a conta é estabelecida em nome do trabalhador, que detém direitos exclusivos sobre os recursos depositados, os quais possuem critérios específicos de saque, determinados por prazos e condições. Para o trabalhador, a conta do FGTS é considerada parte de sua renda e fonte de poupança para o futuro.
Considerando o exposto e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), analise as afirmativas a seguir:
I. O FGTS é um direito garantido apenas para trabalhadores com contrato de trabalho formal, regido pela CLT.
II. O cálculo do valor do FGTS não considera quaisquer adicionais, como horas extras, noturno, insalubridade ou periculosidade.
III. O extrato do FGTS permite aos trabalhadores verificar as movimentações e os valores depositados em suas contas vinculadas.
IV. Cada trabalhador regido pela CLT possui uma conta vinculada no FGTS, onde o empregador deposita, mensalmente, 8% do salário bruto.
A. ( ) I, III e IV, apenas.
B. ( ) I, apenas.
C. ( ) II e IV, apenas.
D. ( ) I e III, apenas.
E. ( ) I, II, III e IV.

A folha de pagamento é um documento que reúne a movimentação de todos os eventos referentes aos proventos e descontos que ocorrem durante a jornada de trabalho.
Com relação aos eventos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário é um evento que representa um provento.
II. A insalubridade é um evento que representa um desconto.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

O Decreto nº 8.373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
Sobre o eSocial e sua função nos contextos da contabilidade e da legislação trabalhista brasileira, analise as afirmativas a seguir:
I. O eSocial permite aos empregadores comunicar ao Governo informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de forma unificada, reduzindo a burocracia.
II. O sistema eSocial foi criado para substituir totalmente todos os registros físicos e manuais de obrigações trabalhistas e previdenciárias.
III. A utilização do eSocial visa aumentar a transparência e a eficiência no cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas pelos empregadores.
IV. O eSocial é facultativo para pequenas e médias empresas, sendo obrigatório apenas para grandes empresas.
A I, apenas.
B II e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
E I, II e III, apenas.

Férias são mais do que simples períodos de descanso; são um direito fundamental dos trabalhadores e um componente essencial para o seu bem-estar e produtividade. Regulamentadas pela legislação trabalhista, esse período também representa um momento crucial para a recuperação física, mental e emocional dos empregados.
Com base nas informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir sobre as férias:
I. As férias podem ser usufruídas em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias cada.
II. O empregado, para adquirir seu primeiro período aquisitivo de férias, deve laborar no mínimo vinte e quatro meses no exercício da profissão.
III. Para conceder as férias ao empregado, é importante que o empregador não ultrapasse 12 meses após o período aquisitivo, sob pena de pagar em dobro a remuneração das férias, além de possíveis multas.
IV. O empregado tem direito a férias, conforme determinação legal, após o período aquisitivo de doze meses, independente das faltas injustificáveis realizadas ao longo do ano.
A III e IV, apenas.
B I, apenas.
C I, II, III e IV.
D I e III, apenas.
E I, II e III, apenas.