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Contabilidade Trabalhista

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O Decreto nº 8.373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
Sobre o eSocial e sua função nos contextos da contabilidade e da legislação trabalhista brasileira, analise as afirmativas a seguir:
I. O eSocial permite aos empregadores comunicar ao Governo informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de forma unificada, reduzindo a burocracia.
II. O sistema eSocial foi criado para substituir totalmente todos os registros físicos e manuais de obrigações trabalhistas e previdenciárias.
III. A utilização do eSocial visa aumentar a transparência e a eficiência no cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas pelos empregadores.
IV. O eSocial é facultativo para pequenas e médias empresas, sendo obrigatório apenas para grandes empresas.
A I, apenas.
B II e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
E I, II e III, apenas.
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Praticando Para o Saber

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Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista
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UNIASSELVI

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há 9 meses

Vamos analisar cada afirmativa sobre o eSocial: I. O eSocial permite aos empregadores comunicar ao Governo informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de forma unificada, reduzindo a burocracia. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois um dos principais objetivos do eSocial é justamente a unificação e simplificação da comunicação de informações. II. O sistema eSocial foi criado para substituir totalmente todos os registros físicos e manuais de obrigações trabalhistas e previdenciárias. Falso, o eSocial não substitui totalmente os registros físicos, mas sim visa digitalizar e unificar as informações. Algumas obrigações ainda podem exigir registros físicos. III. A utilização do eSocial visa aumentar a transparência e a eficiência no cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas pelos empregadores. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o eSocial realmente busca aumentar a transparência e a eficiência. IV. O eSocial é facultativo para pequenas e médias empresas, sendo obrigatório apenas para grandes empresas. Falso, o eSocial é obrigatório para todas as empresas, independentemente do porte, embora tenha havido um cronograma de implementação que permitiu uma adaptação gradual. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são I e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: E) I, II e III, apenas.

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Apesar do eSocial ser uma prática de modernização do Estado, que aumentou a efetividade do processo de fiscalização e de gestão tributária pelo Governo, ajudando, inclusive, na resolução de problemas de sonegação no âmbito das relações de trabalho sem ter que aumentar impostos, um ponto que merece destaque é que o sistema jurídico brasileiro não está adequado para suportar os conflitos dessa nova forma de controle estatal que agiganta o poder do Estado, desprezando direitos do cidadão contribuinte.
Com base nas informações apresentadas e sobre o eSocial, analise as afirmativas a seguir:
I. O eSocial tem como objetivo unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
II. O eSocial não possui qualquer relação com o Sistema Público de Escrituração Fiscal Digital (SPED).
III. Os eventos periódicos, como admissões, desligamentos e mudanças cadastrais, são comunicados à medida que ocorrem, em momentos variáveis.
IV. O envio das tabelas iniciais é uma etapa essencial do processo do eSocial, onde são enviadas informações como horários, cargos e estabelecimentos, estabelecendo uma base de dados sólida.
A I e IV, apenas.
B I, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
E I, II, III e IV.

Empregadores e profissionais do Departamento Pessoal sabem o quanto a folha de pagamento é um documento importante. Ela é a culminação de informações como remunerações, bonificações, descontos e outros em uma declaração unificada e oficial. Aos colaboradores, ela oferece os dados necessários para que eles recebam os valores corretos relativos ao trabalho executado em determinado mês. Também a folha de pagamento tem uma função contábil e fiscal, pois descreve todos os fatores que incidem sobre o salário líquido de cada colaborador.
A partir do exposto, assinale a alternativa que apresenta o provento salarial que não se baseia no tempo de serviço do trabalhador:
A Adicional Noturno.
B Salário.
C Horas Extras.
D Salário-Família.
E 13º Salário.

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) tem como objetivo principal a melhoria das condições nutricionais dos trabalhadores visando à promoção de sua saúde e prevenção das doenças profissionais, por meio da concessão de incentivos fiscais. Sua gestão é compartilhada entre o Ministério do Trabalho e Emprego, a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil do Ministério da Fazenda e o Ministério da Saúde. No âmbito do PAT, as parcelas a título de alimentação não possuem natureza salarial, não se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos, não se constituem em rendimento tributável do trabalhador, tampouco em base de incidência para os encargos trabalhistas e previdenciários.
A partir do exposto e sobre o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), assinale a alternativa correta:
A Com a aderência das empresas ao PAT, a sociedade como um todo acaba sendo prejudicada, devido ao aumento de gastos com saúde.
B Não só ajuda os trabalhadores a se manterem saudáveis, mas também traz vantagens para as empresas e a sociedade como um todo.
C Os empregadores podem deduzir até 2% das despesas com alimentação no Imposto de Renda.
D A empresa, ao ser beneficiária do PAT, deverá fornecer obrigatoriamente um vale-alimentação para seus colaboradores.
E As empresas ao aderirem ao PAT, automaticamente já recebem incentivos e ganham com o aumento da rotatividade dos colaboradores.

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi criado em 1976 e permite que os trabalhadores tenham acesso a alimentos. De acordo com o Decreto n° 10.854/2021, o foco do programa são os trabalhadores de baixa renda, ou seja, que ganham até cinco salários-mínimos por mês. Para garantir que esses trabalhadores tenham acesso a essas refeições, as empresas contratantes devem se inscrever no PAT e conceder o benefício, seja vale-refeição ou vale-alimentação, aos seus colaboradores. Com essa iniciativa as empresas recebem incentivos fiscais como benefício, considerando que estão investindo em seus colaboradores e contribuindo para sua saúde e bem-estar. Qual é o benefício fiscal concedido para a empresa? A) Desconto nos ICMS e ISS das empresas. B) Desconto no FGTS. C) Desconto dos salários dos empregados. D) Dedução do Imposto de Renda. E) Desconto previdenciário.

A prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários, sem especificar a que cada uma se refere na folha de pagamento, tem causado vários problemas às empresas. O judiciário tem se manifestado no sentido de que o pagamento que não estiver discriminado verba por verba, evento por evento, obriga o empregador a pagar novamente o que não foi discriminado.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário complessivo é uma prática ilegal no Direito trabalhista brasileiro.
II. Essa ilegalidade se deve ao fato de que o salário complessivo impossibilita a distinção clara entre os diferentes componentes da remuneração, como salário-base, horas extras, adicionais e outras vantagens, prejudicando o trabalhador na compreensão de seus direitos.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

O Aviso Prévio pode ser conceituado como a comunicação que uma das partes do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa de acordo com o prazo previsto sob pena de pagar indenização.
A partir do exposto e sobre o aviso prévio, assinale a alternativa correta:
A Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão o período do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado.
B O tempo mínimo de aviso prévio é de 15 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado.
C O aviso prévio é devido apenas em contratos de trabalho por prazo indeterminado.
D O aviso prévio trabalhado é exclusivo para situações em que o empregador demite o colaborador com desligamento imediato.
E Em caso de recusa do empregado em assinar o aviso prévio, a empresa pode enviar o comunicado pelo correio sem aviso de recebimento.

A Constituição Brasileira de 1988 consagrou o FGTS como um dos direitos sociais fundamentais tanto para trabalhadores urbanos quanto rurais. Com o fim oficial da estabilidade do emprego, o saldo das contas vinculadas do FGTS configurou-se como a principal salvaguarda contra demissões não justificadas para o trabalhador. O mecanismo se assemelha a um pecúlio individual, visto que a conta é estabelecida em nome do trabalhador, que detém direitos exclusivos sobre os recursos depositados, os quais possuem critérios específicos de saque, determinados por prazos e condições. Para o trabalhador, a conta do FGTS é considerada parte de sua renda e fonte de poupança para o futuro.
Considerando o exposto e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), analise as afirmativas a seguir:
I. O FGTS é um direito garantido apenas para trabalhadores com contrato de trabalho formal, regido pela CLT.
II. O cálculo do valor do FGTS não considera quaisquer adicionais, como horas extras, noturno, insalubridade ou periculosidade.
III. O extrato do FGTS permite aos trabalhadores verificar as movimentações e os valores depositados em suas contas vinculadas.
IV. Cada trabalhador regido pela CLT possui uma conta vinculada no FGTS, onde o empregador deposita, mensalmente, 8% do salário bruto.
A. ( ) I, III e IV, apenas.
B. ( ) I, apenas.
C. ( ) II e IV, apenas.
D. ( ) I e III, apenas.
E. ( ) I, II, III e IV.

A folha de pagamento é um documento que reúne a movimentação de todos os eventos referentes aos proventos e descontos que ocorrem durante a jornada de trabalho.
Com relação aos eventos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário é um evento que representa um provento.
II. A insalubridade é um evento que representa um desconto.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Férias são mais do que simples períodos de descanso; são um direito fundamental dos trabalhadores e um componente essencial para o seu bem-estar e produtividade. Regulamentadas pela legislação trabalhista, esse período também representa um momento crucial para a recuperação física, mental e emocional dos empregados.
Com base nas informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir sobre as férias:
I. As férias podem ser usufruídas em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias cada.
II. O empregado, para adquirir seu primeiro período aquisitivo de férias, deve laborar no mínimo vinte e quatro meses no exercício da profissão.
III. Para conceder as férias ao empregado, é importante que o empregador não ultrapasse 12 meses após o período aquisitivo, sob pena de pagar em dobro a remuneração das férias, além de possíveis multas.
IV. O empregado tem direito a férias, conforme determinação legal, após o período aquisitivo de doze meses, independente das faltas injustificáveis realizadas ao longo do ano.
A III e IV, apenas.
B I, apenas.
C I, II, III e IV.
D I e III, apenas.
E I, II e III, apenas.

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