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Depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto (processo de recrutamento) é necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado. Assim, de acordo com Knapik (2011), a seleção é o processo para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa.
Considerando a definição acima e os processos de seleção de talentos podemos arfirmar que:
A A seleção tem início no recrutamento;
B Não existe seleção de talentos sem recrutamento;
C A seleção tem início no processo de triagem de curriculos.
D A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos curriculos com as características da vaga.
E O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção.
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Exercícios Para o Aprendizado

há 7 meses

Respostas

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há 7 meses

Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) A seleção tem início no recrutamento. - Essa afirmação é verdadeira, pois a seleção é uma continuidade do recrutamento, mas não é a melhor definição do processo de seleção. B) Não existe seleção de talentos sem recrutamento. - Essa afirmação é correta, já que o recrutamento é a etapa inicial que possibilita a seleção. C) A seleção tem início no processo de triagem de currículos. - Embora a triagem de currículos seja uma parte importante da seleção, a seleção em si começa após o recrutamento. D) A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos currículos com as características da vaga. - Essa afirmação é incorreta, pois as empresas geralmente fazem essa relação para selecionar os candidatos mais adequados. E) O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção. - Essa afirmação é falsa, pois o preenchimento de uma vaga requer um processo de seleção para identificar o candidato mais adequado. Após essa análise, a alternativa que melhor se encaixa na definição apresentada é: B) Não existe seleção de talentos sem recrutamento.

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