Gabarito da AP2 de Gestão de Pessoas II - 2024-2

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2024/2º 
Disciplina: EAD06031 - GESTÃO DE PESSOAS 2 
Coordenadora: MARCIA C R COVA 
Nome: GABARITO 
Orientações Gerais: 
 
• Não use folha de respostas, responda somente nessa prova; 
• Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta; 
• Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
• A prova é individual e sem consulta; 
• Desligue o seu celular. 
 
 
 
Questão 1 – Aula 8: Verdadeiro ou Falso (0,5 ponto cada) 
Boa prova! 
Com base no texto sobre a tipologia de benefícios sociais, analise as afirmações abaixo e marque V para 
verdadeiro e F para falso: 
1. ( F ) Os benefícios legais são aqueles que a empresa concede por mera liberalidade, sem 
exigência legal. 
2. ( V ) Os principais exemplos de benefícios legais incluem férias, 13º salário, vale-transporte e 
seguro de acidentes de trabalho. 
3. ( V ) Benefícios não-monetários incluem serviços como assistência médico-hospitalar e 
transporte de casa para o trabalho. 
4. ( V ) Os benefícios assistenciais têm como objetivo fornecer segurança e previdência em casos de 
imprevistos ou emergências aos funcionários e suas famílias. 
5. ( F ) Os benefícios recreativos são voltados exclusivamente para o lazer e não podem incluir 
atividades esportivas e comunitárias. 
6. ( V ) A classificação de benefícios em compulsórios e espontâneos é uma simplificação proposta 
por Marras, diferenciando entre os requeridos por lei e os concedidos por vontade própria da 
empresa. 
Questão 2 – Aula 10: Correlacione as colunas a seguir, ligando os conceitos e definições da 
legislação trabalhista brasileira com suas respectivas explicações. (0,5 ponto cada) 
Coluna A: Conceitos/Termos da Legislação Trabalhista 
NOTA 
1. Organização sindical 
2. Direito de greve 
3. Liberdade sindical 
4. Estabilidade dos dirigentes sindicais 
5. Dissídio coletivo 
6. Convenção coletiva 
Coluna B: Explicações 
( 4 ). Prolonga a proteção dos dirigentes sindicais desde a candidatura até um ano após o mandato. 
( 6 ). A negociação acontece entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos patronais para acordos que 
envolvem várias empresas. 
( 2 ). É a suspensão temporária do trabalho, convocada com antecedência, para reivindicar melhores 
condições laborais. 
( 1 ). O sistema que garante que apenas um sindicato represente cada categoria em uma determinada 
região. 
( 5 ). A atuação da Justiça do Trabalho como mediadora quando não há acordo entre as partes, podendo 
se tornar árbitra em caso de insucesso. 
( 3 ). A proibição da interferência do governo na organização dos sindicatos, assegurando sua autonomia. 
 
 
Questão 3 – Aula 11: Questão de Verdadeiro ou Falso: (0,5 ponto cada) 
Abaixo estão afirmações relacionadas ao texto apresentado sobre a contratação de empregados em uma 
nova unidade instalada em outro país. Indique se cada uma das afirmativas é verdadeira (V) ou falsa (F): 
1. ( F ) A contratação de nativos geralmente acarreta em maiores custos para a empresa, devido à 
necessidade de realocação e adaptação dos expatriados. 
2. ( V ) A presença de nativos na equipe de trabalho pode facilitar a comunicação, uma vez que eles 
falam a língua local e compreendem melhor a cultura do país. 
3. ( F ) Os governos do país anfitrião frequentemente incentivam a contratação de estrangeiros, 
para promover a diversidade nas empresas. 
4. ( F ) A confiança da empresa nos expatriados é baseada em seu conhecimento prévio sobre a 
cultura e o ambiente do país anfitrião. 
5. ( V ) Enviar expatriados para o exterior pode ser considerado uma estratégia para o 
desenvolvimento de executivos corporativos, pois proporciona experiências únicas. 
6. ( F ) No início da operação em um novo país, a tendência é que as empresas contratem 
exclusivamente nativos, sem enviar expatriados. 
7. ( F ) Após um período de tempo, a maioria dos cargos em uma nova unidade internacional será 
ocupada por expatriados, exceto os cargos estratégicos. 
8. ( V ) Expatriados são enviados para cargos estratégicos nas empresas, enquanto os nativos 
ocupam posições não estratégicas na operação.