Vamos analisar cada uma das afirmações para determinar se são verdadeiras (V) ou falsas (F): ( ) Durante anos era discutida qual a melhor forma de remuneração que tinham alguma coisa a ver com o objetivo e a estratégia da organização. Foi aí que surgiu a régua salarial que é formada por um conjunto que dá a definição da política salarial, assim valorizando as competências e as habilidades de cada um dentro da empresa. Essa afirmação é verdadeira (V). A discussão sobre a melhor forma de remuneração e a criação de uma régua salarial que valoriza competências é um conceito amplamente aceito nas organizações. ( ) A régua salarial amplia o feedback e consequentemente favorece no autodesenvolvimento dos profissionais da empresa. Nas organizações essa régua salarial serve para separar e remunerar seus funcionários conforme o cargo que ocupam. Essa afirmação é verdadeira (V). A régua salarial realmente pode ampliar o feedback e ajudar no desenvolvimento dos profissionais, além de servir para a remuneração conforme os cargos. ( ) A introdução dos conceitos de habilidades ou de competências ajusta-se bem à sistemática de Réguas Salariais, uma vez que estabelece um range para a evolução natural dos profissionais em seus departamentos. Essa afirmação é verdadeira (V). A sistemática de réguas salariais se alinha bem com a introdução de habilidades e competências, permitindo uma evolução clara dos profissionais. ( ) Uma Política Salarial que remunere as pessoas de acordo com suas habilidades e competências faz com que a organização tenha a qualidade e o resultado esperado. Essa afirmação é verdadeira (V). Uma política salarial que considera habilidades e competências pode, de fato, contribuir para a qualidade e os resultados da organização. Portanto, a sequência correta é: V – V – V - V, que corresponde à alternativa d) V – V – V - V.