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Compensação de Emprego

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Leia o excerto a seguir: "Segundo Hall e Murphy (2003), o principal argumento a favor dos planos de remuneração baseados em ações é que eles incentivam os agentes a atuarem de acordo com os interesses dos acionistas, especialmente por atrelar a remuneração desses agentes ao desempenho dos preços das ações. Sobre esse aspecto, em um trabalho mais antigo, Hall e Murphy (2002) demonstram que o ESOP cria incentivos para que os executivos tomem medidas em prol do aumento do preço das ações, bem como evitem medidas que reduzam os preços das ações.".
De acordo com o material estudado na sexta aula, existem duas modalidades de distribuição de ações: Stock Option e Phantom Stock Option. Relacione-as as suas características, a seguir:
( ) A remuneração é considerada parte do salário, não incidindo encargos sobre o montante.
( ) A empresa precisa estar registrada legalmente como sociedade anônima.
( ) A remuneração recebida é considerada como transação mercantil, ocorrendo incidência de encargos.
( ) O funcionário não toma posse das ações.
A 1, 2, 1, 2
B 2, 1, 2, 1
C 2, 2, 1, 1
D 1, 1, 2, 2

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Ed

há 7 meses

Vamos analisar as características das duas modalidades de distribuição de ações: Stock Option e Phantom Stock Option. 1. Stock Option: O funcionário tem a opção de comprar ações da empresa a um preço fixo. Quando ele exerce essa opção, ele se torna um acionista e, portanto, a remuneração é considerada parte do salário, e há incidência de encargos sobre o montante. 2. Phantom Stock Option: Não envolve a entrega real de ações, mas sim um pagamento em dinheiro equivalente ao valor das ações. O funcionário não toma posse das ações, e a remuneração recebida é considerada como transação mercantil, ocorrendo incidência de encargos. Agora, vamos relacionar as características: - ( ) A remuneração é considerada parte do salário, não incidindo encargos sobre o montante. (Phantom Stock Option) - ( ) A empresa precisa estar registrada legalmente como sociedade anônima. (Ambas) - ( ) A remuneração recebida é considerada como transação mercantil, ocorrendo incidência de encargos. (Phantom Stock Option) - ( ) O funcionário não toma posse das ações. (Phantom Stock Option) Agora, vamos preencher as lacunas: 1. Phantom Stock Option (1) 2. Ambas (2) 3. Phantom Stock Option (1) 4. Phantom Stock Option (2) Assim, a sequência correta é: 2, 1, 2, 1. Portanto, a alternativa correta é: B 2, 1, 2, 1.

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Leia o trecho a seguir: "As carreiras, assim como a vida, possuem um ciclo de vida: nascem, crescem, amadurecem e morrem. Tudo na vida passa por transformações, os objetivos e desejos principalmente, e em cada etapa da vida são estabelecidas novas metas. Portanto, é preciso que profissional analise suas intenções e avalie qual etapa da carreira está vivenciando para que então possa fazer seu planejamento.".
De acordo com o texto e o material da disciplina, percebemos ser muito importante realizar um planejamento de carreira. Araujo e Garcia (2014) apresentam algumas etapas para o desenvolvimento de carreiras. Enumere os itens abaixo conforme a ordem correta das etapas.
( ) Estabelecimento;
( ) Exploração;
( ) Avanço;
( ) preparação;
( ) Estabilização;
( ) Entrada.
A 1, 2, 3, 4, 5, 6
B 2, 3, 5, 6, 1, 4
C 4, 1, 2, 5, 3, 6
D 4, 1, 5, 2, 6, 3

Leia o fragmento a seguir: "O salário indireto corresponde basicamente os benefícios oferecidos de uma empresa a seus funcionários. Os benefícios integram parte da remuneração total e costumam ser referencial na aceitação de ofertas de emprego. Além dos salários, os profissionais estão cada vez mais procurando benefícios que auxiliam de alguma forma nas suas vidas, sendo como auxílio educação, vale alimentação, desconto em academias, entre outras remunerações. As empresas também tomam isso como forma de convencer os profissionais a permanecer nas organizações.".
De acordo com o que vimos na sexta aula, os salários indiretos correspondem aos benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores. Moraes (2015) apresenta quatro tipos de benefícios: legais, espontâneos, monetários e não monetários. Relacione as características aos tipos de benefícios:
( ) São concedidos em dinheiro, geralmente pela folha de pagamento, porém, geram encargos sociais.
( ) São os exigidos pela legislação trabalhista, a exemplo das férias.
( ) Oferecidos na forma de serviço, como assistência médico-hospitalar.
( ) Não exigidos por lei, os benefícios concedidos são escolhidos pela empresa, como gratificações.
A 1, 2, 3, 4
B 2, 1, 4, 3
C 2, 4, 3, 1
D 3, 1, 4, 2

Leia o trecho a seguir: "O pagamento por um trabalho realizado, seja ele de nenhuma ou muita complexidade, eficiente ou não, normalmente acordado entre duas partes mediante um contrato tácito ou escrito. Uma remuneração tem como conotação ampla, podendo envolver formas de pagamentos diversas pelo trabalho desenvolvido. Salário, honorários, prêmios, Bônus, gratificações, adicionais, ajudas, horas extras, etc., são variáveis que comumente compõe uma remuneração de trabalho.".
De acordo com o texto acima e o material de estudo, Chiavenato (2008) cita os três componentes que formam a remuneração total. Marque a alternativa que os apresenta:
A Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
B Remuneração indireta, remuneração indireta, remuneração parcial.
C Remuneração básica, remuneração complementar e benefícios.
D Remuneração básica, benefícios e remuneração variável.

Leia o trecho a seguir: "A motivação impulsiona o homem a agir de determinada forma, por isso torna-se interessante que ela esteja presente no ambiente de trabalho para que juntos, em harmonia, em equipe possam alcançar metas e cumprir os objetivos traçados. Quando se fala em motivação, não se pode ter como base uma simples regra elencando conceitos motivadores ou desmotivadores, pois há uma grande diversidade de interesses, fazendo com que um trabalhador busque objetivos diferentes do outro.".
Ao satisfazer tal carência, torna-se mais confiante e capaz, por suprir a necessidade de:
A Autorrealização.
B Segurança.
C Social.
D Status.

Cultura organizacional é mais do que o estilo gerencial. Podemos dizer que é a forma como uma organização desempenha uma série de tarefas. Ela se caracteriza pelas tradições internas, pelo modo de pensar e sentir as oportunidades e ameaças com as quais a organização se depara. A cultura organizacional é, portanto, o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização e orienta o comportamento dos seus membros.
De acordo com o excerto e com o material de estudo, alguns elementos fazem parte da cultura organizacional. Relacione os elementos da cultura organizacional às suas respectivas características:
1. Valores e crenças.
2. Hábitos.
3. Ritos, rituais e cerimônias.
4. Artefatos.
A 4, 2, 3, 1
B 4, 1, 2, 3
C 2, 4, 3, 1
D 2, 1, 3, 4

Segundo Hall e Murphy (2003), o principal argumento a favor dos planos de remuneração baseados em ações é que eles incentivam os agentes a atuarem de acordo com os interesses dos acionistas, especialmente por atrelar a remuneração desses agentes ao desempenho dos preços das ações.
De acordo com o material estudado na sexta aula, existem duas modalidades de distribuição de ações: Stock Option e Phantom Stock Option. Relacione-as as suas características, a seguir:
1. Stock Option;
2. Phantom Stock Option.
A 1, 2, 1, 2
B 2, 1, 2, 1
C 2, 2, 1, 1
D 1, 1, 2, 2

O pagamento por um trabalho realizado, seja ele de nenhuma ou muita complexidade, eficiente ou não, normalmente acordado entre duas partes mediante um contrato tácito ou escrito. Uma remuneração tem como conotação ampla, podendo envolver formas de pagamentos diversas pelo trabalho desenvolvido.
De acordo com o texto acima e o material de estudo, Chiavenato (2008) cita os três componentes que formam a remuneração total. Marque a alternativa que os apresenta:
A Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
B Remuneração indireta, remuneração indireta, remuneração parcial.
C Remuneração básica, remuneração complementar e benefícios.
D Remuneração básica, benefícios e remuneração variável.

Muitas questões sobre o comportamento humano estão relacionadas à motivação. Por que acessamos as mídias sociais frequentemente? Por que há pessoas que passam a maior parte da vida em atividades que não são tão bem remuneradas? Aposto que você conhece alguém que come o tempo todo. O que leva essa pessoa a tal comportamento?
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no material de estudo, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A motivação é um estado de espírito que pode alterar de acordo com os estímulos recebidos. Está relacionada tanto a fatores internos como a externos.
II. Sua eficácia é determinada exclusivamente pelo valor financeiro que o indivíduo receberá em contrapartida ao trabalho executado.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.