Logo Passei Direto
Buscar

Qual o artigo de lei da CLT que normatiza a demissão sem justa causa? Art. 499 CLT; Art. 487 CLT;

User badge image
Jose Roberto Oliveira

há 7 meses

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 7 meses

O artigo da CLT que normatiza a demissão sem justa causa é o Art. 477. Esse artigo trata das verbas rescisórias e do prazo para o pagamento após a demissão. O Art. 487, que você mencionou, trata da notificação prévia em caso de demissão. Portanto, a demissão sem justa causa é regulamentada principalmente pelo Art. 477 e também pelo Art. 487 em relação à notificação.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Mais perguntas desse material

O Departamento Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de... para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados.
3 dias
5 dias

Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado?
É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado);
Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas;

Com relação aos adicionais; qual das alternativas abaixo descreve o Adicional de Periculosidade?
É devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito;
É devido aos funcionários, que na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, no exercício de suas atividades estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos em condições de risco;

Com relação à Contribuição Sindical, de quanto é o desconto sobre a remuneração do funcionário?
1/30;
1/25;

Para os funcionários que optarem pela utilização do vale transporte, a empresa poderá descontar na sua folha de pagamento até ... do salário do funcionário, desde que este não supere o valor do Vale Transporte entregue ao funcionário.
4%;
6%.

Um funcionário que tem até 5 dias de falta, terá direito a quantos dias de férias corridos?
30 dias;
25 dias;

O termo “justa causa” designa um ato ilícito cometido pelo empregado, seja pela violação objetiva de uma obrigação legal ou contratual ou até mesmo por sua simples omissão. Compete ao Empregador observar certas cautelas que podem se apresentar como limitadores da justa causa, como por exemplo: a reação do empregador deve ser imediata, dentro de um tempo razoável para apuração dos fatos, sob pena de caracterizar o perdão tácito ao ilícito cometido pelo empregado.
Dos tipos de atos que podem justificar uma “justa causa”, qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Desídia?
Caracteriza-se pela divulgação de fatos ou informações que possam causar prejuízos à Empresa;
A constante prática de atos que evidenciam a negligência do trabalhador para com as suas obrigações contratuais, como ausências constantes e não justificadas, excessivos atrasos no cumprimento do horário de trabalho ou excesso de erros em seus afazeres;

Mais conteúdos dessa disciplina