Ed
há 7 meses
Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que é geralmente abordado em um Código de Ética, especialmente no contexto do Tribunal Regional do Trabalho. a) Tornar explícitos as normas e os princípios que regem a conduta dos servidores, permitindo à sociedade avaliar a integridade das ações institucionais. - Este é um objetivo comum em códigos de ética. b) Promover a eficiência dos serviços públicos por meio da redução de custos e otimização de recursos. - Embora a eficiência seja importante, a ênfase na redução de custos pode não ser um objetivo central de um Código de Ética, que geralmente foca mais em condutas e princípios éticos. c) Contribuir para a materialização da visão, missão, objetivos e valores institucionais do Tribunal, com base em elevado padrão de conduta ético-profissional. - Este é um objetivo típico de um Código de Ética. d) Reduzir a subjetividade das interpretações sobre as normas e princípios éticos, favorecendo a compatibilidade dos valores individuais dos servidores com os da instituição. - Também é um objetivo comum em códigos de ética. e) Assegurar ao servidor a preservação de sua imagem e reputação, quando sua conduta estiver em conformidade com as normas éticas estabelecidas. - Este é um objetivo que pode ser encontrado em códigos de ética, mas não é o foco principal. Após essa análise, a alternativa que parece não fazer parte dos objetivos do Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região é: b) Promover a eficiência dos serviços públicos por meio da redução de custos e otimização de recursos.
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