código de ética trt 6 - questões e comentários

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PARTE II – QUESTÕES DO CÓDIGO DE ÉTICAA E ADMINISTRATIVA TRT6-GP Nº 29/2023 
1. De acordo com o Art. 2º do Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região, qual dos objetivos 
abaixo NÃO faz parte das disposições do referido Código? 
a) Tornar explícitos as normas e os princípios que regem a conduta dos servidores, permitindo à sociedade avaliar a 
integridade das ações institucionais. 
b) Promover a eficiência dos serviços públicos por meio da redução de custos e otimização de recursos. 
c) Contribuir para a materialização da visão, missão, objetivos e valores institucionais do Tribunal, com base em 
elevado padrão de conduta ético-profissional. 
d) Reduzir a subjetividade das interpretações sobre as normas e princípios éticos, favorecendo a compatibilidade dos 
valores individuais dos servidores com os da instituição. 
e) Assegurar ao servidor a preservação de sua imagem e reputação, quando sua conduta estiver em conformidade 
com as normas éticas estabelecidas. 
GABARITO COMENTADO: 
b) Promover a eficiência dos serviços públicos por meio da redução de custos e otimização de recursos. 
O objetivo indicado na alternativa (b) não está entre aqueles especificados no Art. 2º do Código de Ética do TRT da 
Sexta Região. O artigo mencionado foca em princípios éticos e na conduta dos servidores, visando transparência, 
preservação da imagem dos servidores, orientação dos valores institucionais e fornecimento de instâncias de 
consulta, mas não menciona especificamente a redução de custos ou otimização de recursos como um objetivo. 
 
2. De acordo com o Art. 3º do Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), são princípios 
e valores fundamentais a serem observados pelos servidores no exercício de seu cargo ou função, EXCETO: 
a) A preservação e a defesa do interesse e patrimônio públicos. 
b) A transparência no cumprimento das ações. 
c) A imparcialidade partidária e a divulgação de opiniões ideológicas. 
d) A ética, compreendendo a honestidade, a integridade e a imparcialidade em todas as ações. 
e) A acessibilidade. 
GABARITO COMENTADO: 
c) A imparcialidade partidária e a divulgação de opiniões ideológicas. 
O Código de Ética do TRT-PE estabelece a neutralidade político-partidária, religiosa e ideológica como um 
dos princípios fundamentais (Art. 3º, VIII). Diferentemente do enunciado da alternativa “c,” que menciona a 
“divulgação de opiniões ideológicas,” o Código enfatiza a neutralidade e a imparcialidade, evitando que os servidores 
manifestem posicionamentos político-partidários ou ideológicos em seu trabalho. 
 
3. Conforme o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), no que diz respeito aos atos, 
comportamentos e atitudes dos servidores, é correto afirmar que: 
a) Os servidores devem incluir sempre uma avaliação de natureza ética, em conformidade com os valores 
institucionais. 
b) A avaliação de natureza ética é opcional, sendo recomendada apenas para questões de maior relevância. 
c) Devem ser guiados unicamente por normas legais, independentemente de avaliação ética. 
d) A conformidade com os valores institucionais é dispensável em decisões administrativas. 
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e) Apenas as atitudes dos servidores, e não seus comportamentos, devem ser avaliadas sob o ponto de vista ético. 
GABARITO COMENTADO: 
a) Os servidores devem incluir sempre uma avaliação de natureza ética, em conformidade com os valores 
institucionais. 
O parágrafo único do Art. 3º do Código de Ética do TRT-PE destaca que todos os atos, comportamentos e 
atitudes dos servidores devem incluir uma avaliação de natureza ética, garantindo alinhamento com os valores 
institucionais. Isso ressalta a importância da ética em todas as ações dos servidores. 
 
4. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), sobre a publicidade 
dos atos administrativos, é correto afirmar que: 
a) A publicidade dos atos administrativos é dispensável, desde que o servidor tenha justificativa. 
b) A omissão da publicidade dos atos administrativos não compromete a ética do servidor. 
c) A publicidade dos atos administrativos é obrigatória em todos os casos, sem exceções. 
d) Salvo os casos previstos em lei, a publicidade dos atos administrativos é um requisito de eficácia e moralidade, e 
sua omissão compromete a ética do servidor. 
e) A eficácia dos atos administrativos independe da publicidade, desde que realizados por um servidor autorizado. 
GABARITO COMENTADO: 
d) Salvo os casos previstos em lei, a publicidade dos atos administrativos é um requisito de eficácia e moralidade, e 
sua omissão compromete a ética do servidor. 
Conforme o Art. 4º do Código de Ética do TRT-PE, a publicidade dos atos administrativos é necessária para 
garantir sua eficácia e moralidade. A omissão de publicidade, exceto nos casos previstos em lei, é considerada um 
comprometimento ético, ressaltando a importância da transparência nas ações administrativas. 
 
5. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), sobre os direitos dos 
servidores, é correto afirmar que: 
a) É direito dos servidores trabalhar em qualquer ambiente, desde que cumpram suas responsabilidades. 
b) O sigilo das informações pessoais dos servidores, inclusive médicas, pode ser acessado por qualquer colega de 
trabalho mediante solicitação. 
c) Os servidores têm o direito de serem atualizados quanto aos novos métodos e normas de trabalho aplicáveis à sua 
área de atuação. 
d) Não é permitido aos servidores estabelecer interlocução livre com colegas e superiores para expor opiniões. 
e) Os servidores têm o direito de sofrer retaliações caso denunciem atos antiéticos de colegas ou superiores. 
GABARITO COMENTADO: 
Resposta correta: c) Os servidores têm o direito de serem atualizados quanto aos novos métodos e normas de 
trabalho aplicáveis à sua área de atuação. 
 
Conforme o inciso III do Art. 5º do Código de Ética do TRT-PE, os servidores têm o direito de receber atualizações 
sobre métodos, técnicas e normas de trabalho em sua área de atuação, visando seu desenvolvimento profissional. As 
demais alternativas contradizem outros direitos previstos no mesmo artigo, como a proteção contra retaliações em 
casos de denúncias (inciso IX) e o respeito ao sigilo de informações pessoais (inciso V). 
 
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6. Segundo o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), é dever fundamental dos 
servidores: 
a) Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas, exceto em situações que envolvam reuniões formais com 
superiores hierárquicos. 
b) Escolher sempre, quando houver opções legais, a que melhor atende aos interesses pessoais, desde que em 
conformidade com a lei. 
c) Manter neutralidade político-partidária e religiosa apenas fora do ambiente de trabalho. 
d) Denunciar pressões de superiores ou terceiros que visem à obtenção de vantagens indevidas, caso contrário estará 
agindo de forma contrária aos valores éticos do Tribunal. 
e) Acompanhar as decisões administrativas do Tribunal, sem a obrigatoriedade de seguir normas de proteção de 
dados. 
GABARITO COMENTADO: 
d) Denunciar pressões de superiores ou terceiros que visem à obtenção de vantagens indevidas, caso contrário 
estará agindo de forma contrária aos valores éticos do Tribunal. 
O inciso XX do Art. 6º do Código de Ética do TRT-PE exige que o servidor resista e denuncie
pressões 
indevidas que possam comprometer a integridade de suas funções, sendo essa uma conduta essencial para a 
preservação dos valores institucionais. As demais alternativas apresentam interpretações incorretas ou incompletas 
dos deveres previstos. 
 
7. Com base no Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), identifique a alternativa que 
descreve uma conduta vedada aos servidores: 
a) Publicar, sem prévia e expressa autorização, estudos, pareceres e pesquisas realizados no desempenho de suas 
atividades no cargo ou função, cujo objeto ainda não tenha sido apreciado. b) Ausentar-se do trabalho para 
participação em eventos externos de interesse pessoal, com aviso prévio ao superior. 
c) Exercitar a advocacia administrativa em processos de interesse pessoal, desde que sem remuneração. 
d) Utilizar o cargo para obter informações privilegiadas exclusivamente em benefício de políticas públicas. 
e) Permitir a subordinação hierárquica de parentes de terceiro grau por afinidade, desde que não haja conflito de 
interesse direto. 
GABARITO COMENTADO: 
a) Publicar, sem prévia e expressa autorização, estudos, pareceres e pesquisas realizados no desempenho de suas 
atividades no cargo ou função, cujo objeto ainda não tenha sido apreciado; 
O inciso XXIV do Art. 7º permite a publicação de estudos e pareceres realizados pelos servidores somente 
após autorização prévia da autoridade competente, mesmo que o objeto já tenha sido apreciado. As demais 
alternativas violam diretamente as normas éticas descritas no artigo. 
 
8. Com base no Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), marque a alternativa correta 
em relação à vedação aos servidores de receberem presentes: 
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a) Os servidores podem aceitar qualquer tipo de presente, desde que não estejam em horário de expediente. 
b) Os brindes distribuídos como cortesia em eventos, independentemente de valor, não são considerados presentes. 
c) Presentes de valor comercial significativo são permitidos, desde que sejam entregues em eventos comemorativos. 
d) Brindes sem valor comercial distribuídos como cortesia em datas comemorativas podem ser aceitos, desde que 
respeitem o valor estipulado pela Administração Pública Federal. 
e) Os servidores podem receber qualquer presente, desde que o oferecido seja proveniente de pessoas físicas que 
não têm interesse nas atividades do agente público. 
GABARITO COMENTADO: 
d) Brindes sem valor comercial distribuídos como cortesia em datas comemorativas podem ser aceitos, desde que 
respeitem o valor estipulado pela Administração Pública Federal. 
Conforme o Parágrafo Único do Art. 7º, inciso XXVI, do Código de Ética do TRT6, brindes que não têm valor 
comercial e são distribuídos a título de cortesia ou em datas comemorativas podem ser aceitos, contanto que não 
excedam o valor limite estabelecido pela Administração Pública Federal. 
 
9. Conforme o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), marque a alternativa correta 
sobre a participação de gestores em sociedades e empresas que negociam com o Poder Público: 
a) O gestor deve comunicar à Administração do Tribunal apenas se mantiver qualquer percentual de participação em 
sociedade de economia mista. 
b) A comunicação à Administração é obrigatória apenas para participações em empresas privadas que não negociam 
com o Poder Público. 
c) A obrigação de comunicação aplica-se apenas às instituições financeiras. 
d) O gestor que possuir participação superior a 5% em sociedade de economia mista, instituição financeira ou 
empresa que negocie com o Poder Público deve comunicar o fato à Administração do Tribunal. 
e) Somente participações superiores a 10% precisam ser comunicadas à Administração do Tribunal. 
GABARITO COMENTADO: 
d) O gestor que possuir participação superior a 5% em sociedade de economia mista, instituição financeira ou 
empresa que negocie com o Poder Público deve comunicar o fato à Administração do Tribunal. 
De acordo com o Art. 9º do Código de Ética do TRT6, o gestor que detiver participação superior a 5% em 
sociedades de economia mista, instituições financeiras ou empresas que negociem com o Poder Público tem a 
obrigação de informar à Administração do Tribunal. 
 
10. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), sobre as vedações 
aplicáveis aos gestores, marque a alternativa correta: 
a) O gestor deve abster-se de receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada que esteja em 
desacordo com a lei. 
b) O gestor deve abster-se de comunicar aos servidores sobre a exoneração do cargo em comissão ou dispensa da 
função comissionada até o último momento possível. 
c) O gestor pode decidir contrariamente às provas presentes nos autos de sindicância ou processo administrativo 
disciplinar, se achar necessário. 
d) O gestor pode receber favores de particulares se considerar que não geram dúvida sobre sua probidade ou 
honorabilidade 
e) Não há vedação sobre o recebimento de transporte, hospedagem ou favores de particulares por parte do gestor, 
desde que não haja prejuízo para sua honorabilidade. 
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GABARITO COMENTADO: 
 a) O gestor deve abster-se de receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada que esteja em 
desacordo com a lei. 
O Art. 10 do Código de Ética do TRT6 veda ao gestor o recebimento de qualquer remuneração de fonte 
privada que esteja em desacordo com a lei. Este é um princípio de integridade e respeito à legalidade, buscando 
evitar situações de conflito de interesse ou comprometimento da imparcialidade. 
 
 
 
11. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), sobre as vedações de 
opinião publicamente aplicáveis aos gestores, marque a alternativa correta: 
a) O gestor pode opinar publicamente sobre o desempenho funcional de outro gestor se o fizer de forma construtiva. 
b) O gestor pode emitir opinião pública sobre o mérito de qualquer questão, mesmo que não seja de seu 
conhecimento geral. 
c) O gestor é proibido de opinar publicamente sobre a honorabilidade e o desempenho de outro gestor ou 
autoridade pública federal. 
d) O gestor pode comentar publicamente sobre o mérito de uma questão que lhe for submetida para decisão, se a 
questão for de seu interesse pessoal. 
e) O gestor pode opinar publicamente sobre questões de interesse público, independentemente de serem de seu 
conhecimento geral ou não. 
GABARITO COMENTADO: 
c) O gestor é proibido de opinar publicamente sobre a honorabilidade e o desempenho de outro gestor ou 
autoridade pública federal. 
O Art. 10, inciso V, do Código de Ética do TRT6 veda ao gestor a prática de opinar publicamente sobre a 
honorabilidade e o desempenho funcional de outro(a) gestor(a) ou autoridade pública federal, com o objetivo de 
preservar a imparcialidade e evitar conflitos de interesse. 
 
12. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), sobre as vedações e 
permissões aos gestores, marque a alternativa correta: 
a) O gestor pode participar de seminários, congressos e eventos semelhantes com pagamento de despesas de 
viagem por empresas que tenham interesse em decisões a serem tomadas pelo gestor. 
b) O gestor pode participar de eventos por interesse pessoal, desde que não haja qualquer remuneração ou 
pagamento das despesas de viagem. 
c) O gestor pode participar de seminários, congressos e eventos semelhantes, desde que as despesas de viagem 
sejam pagas pelo organizador, sem que haja
interesse do organizador nas decisões do gestor. 
d) O gestor deve ocultar qualquer remuneração recebida para evitar conflitos de interesse ao participar de eventos. 
e) O gestor pode aceitar pagamento das despesas de viagem por qualquer entidade ou pessoa, desde que o evento 
seja público. 
GABARITO COMENTADO: 
c) O gestor pode participar de seminários, congressos e eventos semelhantes, desde que as despesas de viagem 
sejam pagas pelo organizador, sem que haja interesse do organizador nas decisões do gestor. 
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O § 1º do Art. 10 do Código de Ética do TRT6 permite a participação do gestor em seminários, congressos e 
eventos semelhantes por interesse pessoal, desde que as despesas de viagem sejam pagas pelo promotor do evento, 
sem que o promotor tenha interesse nas decisões a serem tomadas pelo gestor, garantindo a imparcialidade. 
 
13. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), sobre as permissões aos 
gestores, marque a alternativa correta: 
a) O gestor pode exercer atividades comerciais como mandatário, mesmo que essas atividades sejam incompatíveis 
com o cargo ou função pública. 
b) O gestor pode exercer cargos de mandatário, desde que remunerados, sem qualquer restrição. 
c) O gestor pode exercer, de forma remunerada, encargo de mandatário, desde que não haja conflito de interesses 
com o cargo público. 
d) O gestor pode exercer o encargo de mandatário, desde que não envolva práticas comerciais ou outras atividades 
incompatíveis com o cargo ou função pública, conforme a lei. 
e) O gestor pode exercer o encargo de mandatário remunerado, desde que haja autorização expressa do Tribunal. 
GABARITO COMENTADO: 
d) O gestor pode exercer o encargo de mandatário, desde que não envolva práticas comerciais ou outras atividades 
incompatíveis com o cargo ou função pública, conforme a lei. 
O Art. 11 do Código de Ética do TRT6 permite que o gestor exerça funções como mandatário, desde que seja 
de forma não remunerada e não envolva atividades comerciais ou incompatíveis com suas funções públicas, de 
acordo com as disposições legais. 
 
14. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), no que se refere ao 
relacionamento do(a) gestor(a) com outros órgãos e funcionários(as) da Administração, é correto afirmar que: 
a) O(a) gestor(a) deve agir em segredo em casos de conflito de interesses, sem necessidade de comunicação a outros 
órgãos ou funcionários(as) da Administração. 
b) O(a) gestor(a) deve esclarecer qualquer conflito de interesses e comunicar sua impossibilidade de participar em 
decisões coletivas ou em órgãos colegiados caso haja algum impedimento. 
c) O(a) gestor(a) pode participar de decisões coletivas mesmo quando houver conflito de interesse, desde que a 
situação não seja de grande impacto. 
d) O(a) gestor(a) deve ocultar qualquer fato impeditivo de sua participação em decisões coletivas para evitar 
constrangimentos perante outros órgãos. 
e) O(a) gestor(a) deve comunicar apenas a seu superior hierárquico a existência de conflito de interesses, sem 
necessidade de informar outros órgãos ou funcionários(as). 
GABARITO COMENTADO: 
b) O(a) gestor(a) deve esclarecer qualquer conflito de interesses e comunicar sua impossibilidade de participar em 
decisões coletivas ou em órgãos colegiados caso haja algum impedimento. 
O Art. 12 do Código de Ética do TRT6 estabelece que o(a) gestor(a) deve esclarecer a existência de eventual 
conflito de interesses e comunicar qualquer circunstância ou fato impeditivo de sua participação em decisões 
coletivas ou em órgãos colegiados, garantindo a transparência e a imparcialidade nas decisões. 
 
15. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), sobre propostas de 
trabalho e negócio futuro do gestor, é correto afirmar que: 
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a) O(a) gestor(a) deve manter em sigilo as propostas de trabalho ou negócio futuro no setor privado, mesmo que 
envolvam conflito de interesses. 
b) O(a) gestor(a) deve comunicar à Presidência do Tribunal apenas as propostas de trabalho ou negócio futuro no 
setor privado que envolvam aceitação. 
c) Propostas de trabalho ou negócio futuro no setor privado, que envolvam conflito de interesses, devem ser 
informadas à Presidência do Tribunal, independentemente de sua aceitação ou rejeição. 
d) O(a) gestor(a) pode aceitar propostas de trabalho ou negócio futuro no setor privado que envolvam conflito de 
interesses, desde que informe a Presidência do Tribunal após a aceitação. 
e) Propostas que envolvam conflito de interesses devem ser rejeitadas automaticamente pelo(a) gestor(a), sem a 
necessidade de comunicação à Presidência do Tribunal. 
GABARITO COMENTADO: 
c) Propostas de trabalho ou negócio futuro no setor privado, que envolvam conflito de interesses, devem ser 
informadas à Presidência do Tribunal, independentemente de sua aceitação ou rejeição. 
O Art. 13 do Código de Ética do TRT6 especifica que as propostas de trabalho ou negócio futuro no setor 
privado que envolvam conflito de interesses devem ser imediatamente informadas à Presidência do Tribunal, 
independentemente de o(a) gestor(a) aceitar ou rejeitar a proposta, assegurando a transparência e a prevenção de 
possíveis conflitos de interesse. 
 
16. Com base no Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), é correto afirmar que: 
a) O Código de Ética do TRT6 será revisado a cada 05 anos. 
b) O Código de Ética do TRT6 será revisado a cada 02 anos. 
c) O Código de Ética do TRT6 será revisado a cada 10 anos. 
d) O Código de Ética do TRT6 não possui previsão de revisão. 
e) A revisão do Código de Ética do TRT6 será feita apenas quando necessário, sem periodicidade definida. 
GABARITO COMENTADO: 
b) O Código de Ética do TRT6 será revisado a cada 02 anos. 
O Art. 19 do Código de Ética do TRT6 determina que o Código de Ética será revisado a cada 02 anos, com o 
objetivo de garantir que as normas se mantenham atualizadas e adequadas às necessidades e desafios da instituição 
e da sociedade.
 
17. De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), é correto afirmar que: 
a) Os casos omissos serão decididos pela Presidência do Tribunal. 
b) Os casos omissos serão decididos pelo Comitê de Ética. 
c) Os casos omissos serão decididos pelo Conselho Superior do Tribunal. 
d) Os casos omissos serão decididos por uma comissão formada pelos servidores do Tribunal. 
e) Os casos omissos não precisam de decisão, pois já estão previstos na legislação. 
GABARITO COMENTADO: 
 a) Os casos omissos serão decididos pela Presidência do Tribunal. 
O Art. 20 do Código de Ética do TRT6 estabelece que, nos casos em que houver omissão ou dúvida sobre a 
aplicação das normas do código, a decisão será tomada pela Presidência do Tribunal.
 
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18. O Art. 1º da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da Violência, do 
Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região estabelece 
que o objetivo dessa política é: 
a) Restringir o acesso dos servidores ao ambiente de trabalho. 
b) Promover ações apenas para coibir o assédio moral no ambiente de trabalho. 
c) Assegurar a inclusão social dos servidores. 
d) Prevenir e coibir condutas que configurem violência, assédio
e discriminação no ambiente de trabalho. 
e) Incentivar a competitividade entre os servidores para melhorar a produtividade. 
GABARITO COMENTADO: 
 (d) Prevenir e coibir condutas que configurem violência, assédio e discriminação no ambiente de trabalho. 
O Art. 1º da Resolução Administrativa institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da Violência, do Assédio 
e de Todas as Formas de Discriminação especificamente para prevenir e coibir práticas de violência, assédio e 
discriminação no ambiente de trabalho, assegurando um ambiente seguro e respeitoso para todos os servidores. 
 
19. De acordo com o parágrafo único do Art. 1º da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e 
Enfrentamento da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do 
Trabalho da 6ª Região, caso uma conduta de violência, assédio ou discriminação seja praticada por um trabalhador 
terceirizado, o Tribunal: 
a) Não tomará nenhuma providência, pois não se trata de um servidor do quadro próprio. 
b) Deverá responsabilizar diretamente a empresa terceirizada pelo comportamento do trabalhador. 
c) Pode notificar a empresa à qual o trabalhador terceirizado está vinculado, para que esta tome as providências 
cabíveis. 
d) Suspenderá automaticamente o contrato da empresa terceirizada. 
e) Deverá aplicar sanções diretamente ao trabalhador terceirizado. 
GABARITO COMENTADO: 
 (c) Pode notificar a empresa à qual o trabalhador terceirizado está vinculado, para que esta tome as providências 
cabíveis. 
O parágrafo único do Art. 1º indica que, caso a conduta inadequada seja cometida por um trabalhador terceirizado, 
a empresa responsável poderá ser notificada, mas cabe a ela decidir quais providências julgar adequadas. Essa 
abordagem enfatiza o papel da empresa terceirizada em lidar com condutas dos seus funcionários, respeitando a 
relação de vínculo entre o trabalhador e a empresa. 
 
20. De acordo com o Art. 3º, inciso III, da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e 
Enfrentamento da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do 
Trabalho da 6ª Região, o termo "assédio moral organizacional" refere-se a: 
a) Condutas isoladas de desrespeito entre colegas de trabalho sem qualquer envolvimento da organização. 
b) Atitudes abusivas de servidores(as) que buscam manter a produtividade em níveis elevados, sem se preocupar 
com o bem-estar dos colegas. 
c) Medidas de apoio aos trabalhadores que promovem o bem-estar organizacional. 
d) Ações de repressão contra atos de violência física dentro do ambiente de trabalho. 
e) Processos contínuos de condutas abusivas incentivadas por estratégias organizacionais e métodos gerenciais, com 
o objetivo de obter engajamento intensivo ou excluir trabalhadores indesejados, desrespeitando seus direitos 
fundamentais. 
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GABARITO COMENTADO: 
 (e) Processos contínuos de condutas abusivas incentivadas por estratégias organizacionais e métodos gerenciais, 
com o objetivo de obter engajamento intensivo ou excluir trabalhadores indesejados, desrespeitando seus direitos 
fundamentais. 
O Art. 3º, inciso III, define "assédio moral organizacional" como um processo contínuo de práticas abusivas 
sustentadas por estratégias da organização ou métodos de gestão que buscam intensificar o engajamento dos 
trabalhadores ou excluí-los da instituição. Esse tipo de assédio caracteriza-se pela violação dos direitos fundamentais 
dos trabalhadores. 
 
21. De acordo com o Art. 3º, inciso IX, da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e 
Enfrentamento da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do 
Trabalho da 6ª Região, o termo "cooperação horizontal, vertical e transversal" significa: 
a) A cooperação entre trabalhadores(as) de diferentes níveis hierárquicos, entre pares, e entre a organização e outros 
usuários e profissionais correlatos. 
b) A colaboração exclusiva entre trabalhadores(as) e seus superiores, de forma descendente. 
c) A colaboração apenas entre trabalhadores(as) que ocupam o mesmo nível hierárquico. 
d) A comunicação exclusiva entre servidores(as) e seus beneficiários(as), com o objetivo de resolver problemas 
internos. 
e) A colaboração restrita a advogados(as) e auxiliares de justiça para agilizar processos. 
GABARITO COMENTADO: 
 (a) A cooperação entre trabalhadores(as) de diferentes níveis hierárquicos, entre pares, e entre a organização e 
outros usuários e profissionais correlatos. 
O Art. 3º, inciso IX, define "cooperação horizontal, vertical e transversal" como a colaboração entre diferentes 
grupos dentro e fora da organização: entre pares, entre diferentes níveis hierárquicos (ascendente e descendente), e 
com outros envolvidos, como usuários, beneficiários, auxiliares e advogados, bem como membros de instituições 
correlatas. 
 
22. Conforme o Art. 3º, inciso XIII, da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento 
da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, o conceito de "transversalidade" refere-se a: 
a) A concentração dos conhecimentos sobre assédio e discriminação apenas no setor de recursos humanos. 
b) A implementação de políticas sobre assédio e discriminação exclusivamente na hierarquia superior da instituição. 
c) A responsabilização individual dos trabalhadores(as) em casos de assédio e discriminação, sem envolver a 
organização. 
d) A criação de um departamento específico para tratar de casos de assédio e discriminação. 
e) A integração dos conhecimentos e diretrizes sobre assédio e discriminação ao conjunto das políticas e estratégias 
institucionais, abrangendo todas as áreas da organização. 
GABARITO COMENTADO: 
(e) A integração dos conhecimentos e diretrizes sobre assédio e discriminação ao conjunto das políticas e 
estratégias institucionais, abrangendo todas as áreas da organização. 
O inciso XIII define "transversalidade" como a necessidade de incorporar os conhecimentos e diretrizes de combate 
ao assédio e à discriminação em todas as políticas e estratégias institucionais. Esse conceito visa garantir que essas 
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práticas sejam implementadas em todas as áreas e dimensões da organização, promovendo um ambiente seguro e 
respeitoso. 
 
23. De acordo com o Art. 4º da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da 
Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, qual dos seguintes itens NÃO é um princípio orientador dessa política? 
a) Respeito à dignidade da pessoa humana. 
b) Não discriminação e respeito à diversidade. 
c) Incentivo à competitividade entre trabalhadores(as) como método de gestão. 
d) Primazia da abordagem preventiva. 
e) Valorização da subjetividade e das competências do(a) trabalhador(a). 
GABARITO COMENTADO: 
 (c) Incentivo à competitividade entre trabalhadores(as) como método de gestão. 
O incentivo à competitividade entre trabalhadores(as) não faz parte dos princípios orientadores da Política de 
Prevenção e Enfrentamento da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação. Ao contrário, a política 
valoriza a gestão participativa, o respeito à diversidade, e a construção de uma cultura de cooperação e respeito, 
visando prevenir conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável. 
 
 
24. De acordo com o Art. 6º da Resolução Administrativa
que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da 
Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, uma das diretrizes da política é: 
a) Incentivar a competitividade entre servidores(as) como meio de aumentar a produtividade. 
b) Promover visibilidade e reconhecimento das pessoas e do seu trabalho para fomentar a cooperação e o 
desempenho coletivo e individual. 
c) Priorizar a comunicação unidirecional, onde a gestão se comunica sem feedback dos servidores(as). 
d) Restringir a participação de servidores(as) na deliberação coletiva para evitar conflitos internos. 
e) Estimular a competitividade como forma de identificar servidores(as) de alto desempenho. 
GABARITO COMENTADO: 
(b) Promover visibilidade e reconhecimento das pessoas e do seu trabalho para fomentar a cooperação e o 
desempenho coletivo e individual. 
O Art. 6º, inciso VII, estabelece que uma das diretrizes é promover a visibilidade e o reconhecimento das pessoas 
e de seu trabalho, incentivando a cooperação e o desempenho coletivo e individual. Essa diretriz visa criar um ambiente 
de trabalho colaborativo e respeitoso. 
 
25. Conforme o Art. 7º da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da 
Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, qual das seguintes responsabilidades é atribuída aos(às) gestores(as)? 
a) Focar exclusivamente no desempenho individual dos membros da equipe. 
b) Incentivar a competitividade entre os membros da equipe como forma de aprimorar os resultados. 
c) Aplicar penalidades sem considerar a mediação ou a resolução de conflitos. 
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d) Concentrar-se somente nas tarefas operacionais e delegar questões de diversidade e cooperação a setores 
específicos. 
e) Garantir a análise crítica dos métodos de gestão e a promoção de um ambiente de respeito à diversidade e 
cooperação. 
GABARITO COMENTADO: 
(e) Garantir a análise crítica dos métodos de gestão e a promoção de um ambiente de respeito à diversidade e 
cooperação. 
O Art. 7º atribui aos(às) gestores(as) a responsabilidade de analisar criticamente os métodos de gestão e de 
promover um ambiente de trabalho respeitoso, que valorize a diversidade e a cooperação. Essa diretriz busca assegurar 
que os(as) gestores(as) atuem como corresponsáveis pela harmonia e pelo respeito na equipe. 
 
26. De acordo com o Art. 8º da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da 
Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, quem pode noticiar uma conduta que possa configurar assédio ou discriminação no ambiente de trabalho? 
a) Apenas a pessoa diretamente envolvida como vítima do assédio ou discriminação. 
b) Somente o superior hierárquico da pessoa envolvida na situação de assédio ou discriminação. 
c) Qualquer pessoa que tenha conhecimento de fatos que possam caracterizar assédio ou discriminação no trabalho, 
incluindo testemunhas. 
d) Apenas os gestores e magistrados podem noticiar esses casos. 
e) Somente o departamento de recursos humanos está autorizado a noticiar condutas de assédio ou discriminação. 
GABARITO COMENTADO: 
(c) Qualquer pessoa que tenha conhecimento de fatos que possam caracterizar assédio ou discriminação no 
trabalho, incluindo testemunhas. 
O Art. 8º estabelece que tanto a pessoa que se perceba alvo de assédio ou discriminação, quanto qualquer outra 
pessoa que tenha conhecimento dos fatos, pode noticiar a conduta. Isso inclui testemunhas ou outros membros da 
equipe que observem comportamentos inadequados. 
 
27. De acordo com o Art. 9º da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da 
Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, qual das alternativas abaixo descreve corretamente as unidades institucionais que podem receber a notícia 
de assédio ou discriminação? 
a) Apenas a Secretaria de Recursos Humanos. 
b) Apenas os gestores imediatos da vítima. 
c) Somente a Ouvidoria pode registrar casos de assédio ou discriminação. 
d) Apenas o departamento jurídico pode receber as notícias de assédio ou discriminação. 
e) A notícia pode ser recebida pelas unidades institucionais, presencialmente ou por meio telemático, conforme 
determinado na resolução. 
GABARITO COMENTADO: 
 (e) A notícia pode ser recebida pelas unidades institucionais, presencialmente ou por meio telemático, conforme 
determinado na resolução. 
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O Art. 9º estabelece que a notícia de assédio ou discriminação poderá ser recebida por várias unidades 
institucionais, de forma presencial ou por qualquer meio telemático. Isso amplia os canais de denúncia e facilita o 
processo de reporte dos casos. 
 
28. De acordo com o § 1º do Art. 9º da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento 
da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, o registro formal do relato de assédio ou discriminação só será realizado: 
a) Quando o gestor imediato autorizar o registro, independentemente da vontade da pessoa noticiante. 
b) Com a autorização expressa da pessoa noticiante, respeitando o sigilo necessário. 
c) Apenas com o consentimento do departamento jurídico. 
d) Somente quando houver denúncia pública do caso de assédio ou discriminação. 
e) Quando houver decisão judicial sobre o caso, não dependendo de autorização do noticiante. 
GABARITO COMENTADO: 
 (b) Com a autorização expressa da pessoa noticiante, respeitando o sigilo necessário. 
O § 1º do Art. 9º determina que a unidade institucional que receber a notícia de assédio ou discriminação só fará 
o registro formal do relato mediante a autorização expressa da pessoa que noticiou o fato ou conforme as condições 
previstas no § 4º, sempre resguardando o sigilo da informação conforme a autorização e no limite do necessário para 
encaminhamento do caso. 
 
29. De acordo com o Art. 17 da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da 
Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, quando houver possibilidade de resolução do conflito após a escuta das partes, o que pode ser feito? 
a) O conflito será automaticamente resolvido sem a necessidade de intervenção formal. 
b) O Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) será firmado apenas se o conflito for resolvido judicialmente. 
c) A resolução do conflito poderá ocorrer por meio de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), que deverá ser 
homologado pelo coordenador responsável. 
d) O TAC só poderá ser firmado após a aprovação de todos os envolvidos em uma assembleia geral. 
e) Não há possibilidade de resolução amigável do conflito; todas as ocorrências devem ser levadas diretamente para 
a corte. 
GABARITO COMENTADO: 
 (c) A resolução do conflito poderá ocorrer por meio de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), que deverá 
ser homologado pelo coordenador responsável. 
O Art. 17 prevê que, após a escuta das partes envolvidas, e havendo possibilidade de resolução do conflito, pode 
ser firmado um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), o qual deve ser homologado pelo coordenador do grupo 
competente. A decisão depende do critério dos envolvidos, no caso de magistrados ou servidores. 
 
30. De acordo com o § 2º do Art. 17 da Resolução
Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento 
da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) deve conter quais cláusulas? 
a) Apenas a qualificação do(a) agente público(a) envolvido(a) e a descrição das obrigações assumidas. 
b) A qualificação do(a) agente público(a), os fundamentos de fato e de direito para sua celebração, e a declaração de 
que a pessoa noticiada compreendeu as condições. 
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c) A qualificação do(a) agente público(a), as obrigações assumidas e a ciência de que o descumprimento ensejará 
persecução administrativo-disciplinar. 
d) A qualificação do(a) agente público(a), os fundamentos para a celebração, a descrição das obrigações, a declaração 
de compreensão das condições e a ciência sobre as consequências do descumprimento. 
e) Nenhuma das alternativas está correta. 
GABARITO COMENTADO: 
 (d) A qualificação do(a) agente público(a), os fundamentos para a celebração, a descrição das obrigações, a 
declaração de compreensão das condições e a ciência sobre as consequências do descumprimento. 
 O § 2º do Art. 17 especifica que o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) deve conter as seguintes cláusulas: a 
qualificação do(a) agente público(a), os fundamentos de fato e de direito para sua celebração, a descrição das 
obrigações assumidas, a declaração de que o(a) noticiado(a) compreendeu as condições e que assinou o termo de livre 
e espontânea vontade, além da ciência de que o descumprimento do TAC será considerado falta de lealdade e poderá 
levar a uma persecução administrativo-disciplinar. 
 
31. De acordo com o § 4º do Art. 17 da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento 
da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, o que ocorre em caso de reincidência no descumprimento do Termo de Ajustamento de Conduta (TAC)? 
a) O(a) noticiado(a) deverá firmar um novo TAC, mas com condições mais rigorosas. 
b) O(a) noticiado(a) poderá firmar novo TAC, desde que a reincidência não tenha ocorrido em menos de 06 meses. 
c) O(a) noticiado(a) não poderá firmar novo TAC por um período de 02 (dois) anos. 
d) O(a) noticiado(a) estará sujeito(a) a uma pena de suspensão temporária, mas poderá firmar um novo TAC. 
e) O(a) noticiado(a) poderá firmar um novo TAC, mas o prazo será reduzido para 01 (um) ano. 
GABARITO COMENTADO: 
(c) O(a) noticiado(a) não poderá firmar novo TAC por um período de 02 (dois) anos. 
O § 4º do Art. 17 determina que, em caso de reincidência no descumprimento do Termo de Ajustamento de 
Conduta (TAC), o(a) noticiado(a) não poderá firmar um novo TAC por um período de dois anos. 
 
32. De acordo com o § 2º do Art. 21 da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento 
da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, como é classificada a prática de assédio sexual? 
a) Considerada uma infração disciplinar leve, passível de advertência. 
b) Considerada uma infração disciplinar de natureza grave. 
c) Não configurada como infração disciplinar, mas passível de punição administrativa. 
d) Considerada infração penal, com exceção de servidores públicos. 
e) Considerada uma infração leve, com advertência apenas nos casos de reincidência. 
GABARITO COMENTADO: 
 (b) Considerada uma infração disciplinar de natureza grave. 
O § 2º do Art. 21 da Resolução Administrativa deixa claro que a prática de assédio sexual é considerada uma 
infração disciplinar de natureza grave, sujeitando o(a) infrator(a) às penalidades previstas no âmbito da administração 
pública. 
 
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33. De acordo com o Art. 22 da Resolução Administrativa que institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da 
Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª 
Região, qual é o período determinado para a realização da Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação? 
a) Última semana de outubro de cada ano. 
b) Primeira semana de maio de cada ano. 
c) Primeira semana de outubro de cada ano. 
d) Segunda semana de maio de cada ano. 
e) Primeira semana de setembro de cada ano. 
GABARITO COMENTADO: 
 (b) Primeira semana de maio de cada ano. 
O Art. 22 da Resolução Administrativa determina que a Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação seja 
realizada na primeira semana de maio de cada ano, com o objetivo de promover o enfrentamento dessas práticas no 
âmbito do Tribunal. 
 
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