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De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), sobre as vedações aplicáveis aos gestores, marque a alternativa correta:
a) O gestor deve abster-se de receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada que esteja em desacordo com a lei. b) O gestor deve abster-se de comunicar aos servidores sobre a exoneração do cargo em comissão ou dispensa da função comissionada até o último momento possível. c) O gestor pode decidir contrariamente às provas presentes nos autos de sindicância ou processo administrativo disciplinar, se achar necessário. d) O gestor pode receber favores de particulares se considerar que não geram dúvida sobre sua probidade ou honorabilidade. e) Não há vedação sobre o recebimento de transporte, hospedagem ou favores de particulares por parte do gestor, desde que não haja prejuízo para sua honorabilidade.
a) O gestor deve abster-se de receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada que esteja em desacordo com a lei.
b) O gestor deve abster-se de comunicar aos servidores sobre a exoneração do cargo em comissão ou dispensa da função comissionada até o último momento possível.
c) O gestor pode decidir contrariamente às provas presentes nos autos de sindicância ou processo administrativo disciplinar, se achar necessário.
d) O gestor pode receber favores de particulares se considerar que não geram dúvida sobre sua probidade ou honorabilidade.
e) Não há vedação sobre o recebimento de transporte, hospedagem ou favores de particulares por parte do gestor, desde que não haja prejuízo para sua honorabilidade.
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código de ética trt 6 - questões e comentários

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há 7 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6): a) O gestor deve abster-se de receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada que esteja em desacordo com a lei. - Esta alternativa está correta, pois é uma vedação comum em códigos de ética para evitar conflitos de interesse. b) O gestor deve abster-se de comunicar aos servidores sobre a exoneração do cargo em comissão ou dispensa da função comissionada até o último momento possível. - Essa alternativa não é ética, pois a transparência é fundamental na gestão pública. c) O gestor pode decidir contrariamente às provas presentes nos autos de sindicância ou processo administrativo disciplinar, se achar necessário. - Isso não é correto, pois as decisões devem ser baseadas nas evidências e não em opiniões pessoais. d) O gestor pode receber favores de particulares se considerar que não geram dúvida sobre sua probidade ou honorabilidade. - Essa alternativa é problemática, pois pode abrir espaço para conflitos de interesse. e) Não há vedação sobre o recebimento de transporte, hospedagem ou favores de particulares por parte do gestor, desde que não haja prejuízo para sua honorabilidade. - Essa alternativa também é incorreta, pois geralmente há restrições sobre esses recebimentos para evitar qualquer tipo de influência indevida. Diante da análise, a alternativa correta é: a) O gestor deve abster-se de receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada que esteja em desacordo com a lei.

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De acordo com o Art. 2º do Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região, qual dos objetivos abaixo NÃO faz parte das disposições do referido Código?
a) Tornar explícitos as normas e os princípios que regem a conduta dos servidores, permitindo à sociedade avaliar a integridade das ações institucionais. b) Promover a eficiência dos serviços públicos por meio da redução de custos e otimização de recursos. c) Contribuir para a materialização da visão, missão, objetivos e valores institucionais do Tribunal, com base em elevado padrão de conduta ético-profissional. d) Reduzir a subjetividade das interpretações sobre as normas e princípios éticos, favorecendo a compatibilidade dos valores individuais dos servidores com os da instituição. e) Assegurar ao servidor a preservação de sua imagem e reputação, quando sua conduta estiver em conformidade com as normas éticas estabelecidas.
a) Tornar explícitos as normas e os princípios que regem a conduta dos servidores, permitindo à sociedade avaliar a integridade das ações institucionais.
b) Promover a eficiência dos serviços públicos por meio da redução de custos e otimização de recursos.
c) Contribuir para a materialização da visão, missão, objetivos e valores institucionais do Tribunal, com base em elevado padrão de conduta ético-profissional.
d) Reduzir a subjetividade das interpretações sobre as normas e princípios éticos, favorecendo a compatibilidade dos valores individuais dos servidores com os da instituição.
e) Assegurar ao servidor a preservação de sua imagem e reputação, quando sua conduta estiver em conformidade com as normas éticas estabelecidas.

De acordo com o Art. 3º do Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), são princípios e valores fundamentais a serem observados pelos servidores no exercício de seu cargo ou função, EXCETO:
a) A preservação e a defesa do interesse e patrimônio públicos. b) A transparência no cumprimento das ações. c) A imparcialidade partidária e a divulgação de opiniões ideológicas. d) A ética, compreendendo a honestidade, a integridade e a imparcialidade em todas as ações. e) A acessibilidade.
a) A preservação e a defesa do interesse e patrimônio públicos.
b) A transparência no cumprimento das ações.
c) A imparcialidade partidária e a divulgação de opiniões ideológicas.
d) A ética, compreendendo a honestidade, a integridade e a imparcialidade em todas as ações.
e) A acessibilidade.

Conforme o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), no que diz respeito aos atos, comportamentos e atitudes dos servidores, é correto afirmar que:
a) Os servidores devem incluir sempre uma avaliação de natureza ética, em conformidade com os valores institucionais. b) A avaliação de natureza ética é opcional, sendo recomendada apenas para questões de maior relevância. c) Devem ser guiados unicamente por normas legais, independentemente de avaliação ética. d) A conformidade com os valores institucionais é dispensável em decisões administrativas. e) Apenas as atitudes dos servidores, e não seus comportamentos, devem ser avaliadas sob o ponto de vista ético.
a) Os servidores devem incluir sempre uma avaliação de natureza ética, em conformidade com os valores institucionais.
b) A avaliação de natureza ética é opcional, sendo recomendada apenas para questões de maior relevância.
c) Devem ser guiados unicamente por normas legais, independentemente de avaliação ética.
d) A conformidade com os valores institucionais é dispensável em decisões administrativas.
e) Apenas as atitudes dos servidores, e não seus comportamentos, devem ser avaliadas sob o ponto de vista ético.

De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), sobre a publicidade dos atos administrativos, é correto afirmar que:
a) A publicidade dos atos administrativos é dispensável, desde que o servidor tenha justificativa. b) A omissão da publicidade dos atos administrativos não compromete a ética do servidor. c) A publicidade dos atos administrativos é obrigatória em todos os casos, sem exceções. d) Salvo os casos previstos em lei, a publicidade dos atos administrativos é um requisito de eficácia e moralidade, e sua omissão compromete a ética do servidor. e) A eficácia dos atos administrativos independe da publicidade, desde que realizados por um servidor autorizado.
a) A publicidade dos atos administrativos é dispensável, desde que o servidor tenha justificativa.
b) A omissão da publicidade dos atos administrativos não compromete a ética do servidor.
c) A publicidade dos atos administrativos é obrigatória em todos os casos, sem exceções.
d) Salvo os casos previstos em lei, a publicidade dos atos administrativos é um requisito de eficácia e moralidade, e sua omissão compromete a ética do servidor.
e) A eficácia dos atos administrativos independe da publicidade, desde que realizados por um servidor autorizado.

De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), sobre os direitos dos servidores, é correto afirmar que:
a) É direito dos servidores trabalhar em qualquer ambiente, desde que cumpram suas responsabilidades. b) O sigilo das informações pessoais dos servidores, inclusive médicas, pode ser acessado por qualquer colega de trabalho mediante solicitação. c) Os servidores têm o direito de serem atualizados quanto aos novos métodos e normas de trabalho aplicáveis à sua área de atuação. d) Não é permitido aos servidores estabelecer interlocução livre com colegas e superiores para expor opiniões. e) Os servidores têm o direito de sofrer retaliações caso denunciem atos antiéticos de colegas ou superiores.
a) É direito dos servidores trabalhar em qualquer ambiente, desde que cumpram suas responsabilidades.
b) O sigilo das informações pessoais dos servidores, inclusive médicas, pode ser acessado por qualquer colega de trabalho mediante solicitação.
c) Os servidores têm o direito de serem atualizados quanto aos novos métodos e normas de trabalho aplicáveis à sua área de atuação.
d) Não é permitido aos servidores estabelecer interlocução livre com colegas e superiores para expor opiniões.
e) Os servidores têm o direito de sofrer retaliações caso denunciem atos antiéticos de colegas ou superiores.

Com base no Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), identifique a alternativa que descreve uma conduta vedada aos servidores:
a) Publicar, sem prévia e expressa autorização, estudos, pareceres e pesquisas realizados no desempenho de suas atividades no cargo ou função, cujo objeto ainda não tenha sido apreciado. b) Ausentar-se do trabalho para participação em eventos externos de interesse pessoal, com aviso prévio ao superior. c) Exercitar a advocacia administrativa em processos de interesse pessoal, desde que sem remuneração. d) Utilizar o cargo para obter informações privilegiadas exclusivamente em benefício de políticas públicas. e) Permitir a subordinação hierárquica de parentes de terceiro grau por afinidade, desde que não haja conflito de interesse direto.
a) Publicar, sem prévia e expressa autorização, estudos, pareceres e pesquisas realizados no desempenho de suas atividades no cargo ou função, cujo objeto ainda não tenha sido apreciado.
b) Ausentar-se do trabalho para participação em eventos externos de interesse pessoal, com aviso prévio ao superior.
c) Exercitar a advocacia administrativa em processos de interesse pessoal, desde que sem remuneração.
d) Utilizar o cargo para obter informações privilegiadas exclusivamente em benefício de políticas públicas.
e) Permitir a subordinação hierárquica de parentes de terceiro grau por afinidade, desde que não haja conflito de interesse direto.

Com base no Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), marque a alternativa correta em relação à vedação aos servidores de receberem presentes:
a) Os servidores podem aceitar qualquer tipo de presente, desde que não estejam em horário de expediente. b) Os brindes distribuídos como cortesia em eventos, independentemente de valor, não são considerados presentes. c) Presentes de valor comercial significativo são permitidos, desde que sejam entregues em eventos comemorativos. d) Brindes sem valor comercial distribuídos como cortesia em datas comemorativas podem ser aceitos, desde que respeitem o valor estipulado pela Administração Pública Federal. e) Os servidores podem receber qualquer presente, desde que o oferecido seja proveniente de pessoas físicas que não têm interesse nas atividades do agente público.
a) Os servidores podem aceitar qualquer tipo de presente, desde que não estejam em horário de expediente.
b) Os brindes distribuídos como cortesia em eventos, independentemente de valor, não são considerados presentes.
c) Presentes de valor comercial significativo são permitidos, desde que sejam entregues em eventos comemorativos.
d) Brindes sem valor comercial distribuídos como cortesia em datas comemorativas podem ser aceitos, desde que respeitem o valor estipulado pela Administração Pública Federal.
e) Os servidores podem receber qualquer presente, desde que o oferecido seja proveniente de pessoas físicas que não têm interesse nas atividades do agente público.

Conforme o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), marque a alternativa correta sobre a participação de gestores em sociedades e empresas que negociam com o Poder Público:
a) O gestor deve comunicar à Administração do Tribunal apenas se mantiver qualquer percentual de participação em sociedade de economia mista. b) A comunicação à Administração é obrigatória apenas para participações em empresas privadas que não negociam com o Poder Público. c) A obrigação de comunicação aplica-se apenas às instituições financeiras. d) O gestor que possuir participação superior a 5% em sociedade de economia mista, instituição financeira ou empresa que negocie com o Poder Público deve comunicar o fato à Administração do Tribunal. e) Somente participações superiores a 10% precisam ser comunicadas à Administração do Tribunal.
a) O gestor deve comunicar à Administração do Tribunal apenas se mantiver qualquer percentual de participação em sociedade de economia mista.
b) A comunicação à Administração é obrigatória apenas para participações em empresas privadas que não negociam com o Poder Público.
c) A obrigação de comunicação aplica-se apenas às instituições financeiras.
d) O gestor que possuir participação superior a 5% em sociedade de economia mista, instituição financeira ou empresa que negocie com o Poder Público deve comunicar o fato à Administração do Tribunal.
e) Somente participações superiores a 10% precisam ser comunicadas à Administração do Tribunal.

De acordo com o Código de Ética do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6), sobre as vedações de opinião publicamente aplicáveis aos gestores, marque a alternativa correta:
a) O gestor pode opinar publicamente sobre o desempenho funcional de outro gestor se o fizer de forma construtiva. b) O gestor pode emitir opinião pública sobre o mérito de qualquer questão, mesmo que não seja de seu conhecimento geral. c) O gestor é proibido de opinar publicamente sobre a honorabilidade e o desempenho de outro gestor ou autoridade pública federal. d) O gestor pode comentar publicamente sobre o mérito de uma questão que lhe for submetida para decisão, se.
a) O gestor pode opinar publicamente sobre o desempenho funcional de outro gestor se o fizer de forma construtiva.
b) O gestor pode emitir opinião pública sobre o mérito de qualquer questão, mesmo que não seja de seu conhecimento geral.
c) O gestor é proibido de opinar publicamente sobre a honorabilidade e o desempenho de outro gestor ou autoridade pública federal.
d) O gestor pode comentar publicamente sobre o mérito de uma questão que lhe for submetida para decisão, se.

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