O poder e a influência na liderança podem ser usados de forma ética ao promover um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso. Um líder ético utiliza seu poder para inspirar e motivar a equipe, em vez de coagir ou manipular. Por exemplo, um gerente que tem o poder de tomar decisões pode envolver sua equipe no processo, solicitando opiniões e feedback antes de implementar mudanças. Isso não só fortalece a confiança, mas também aumenta o comprometimento da equipe com as decisões tomadas. Essa prática demonstra que o líder valoriza a contribuição dos colaboradores, utilizando seu poder de forma positiva e ética.