Grátis: Esse modelo Davis e Werther apresentou sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, com ênfase no projeto de cargo nas organizações. A partir dessa infor... – Questões Respondidas

Inglês

Outros

Esse modelo Davis e Werther apresentou sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, com ênfase no projeto de cargo nas organizações.
A partir dessa informação, aponte a alternativa que apresenta a explicação correta desse conceito:
1. A reformulação do cargo pode ser satisfatório para o trabalho.
2. Os fatores organizacionais, ambientais e comportamentais contribuem para melhor satisfação do colaborador no ambiente de trabalho.
3. Incorreta: Não há necessidade de reformulação dos cargos de acordo com as necessidades do colaborador.
4. Não há necessidade de o cargo ser de acordo com o perfil do empregado.
5. A rotina pode gerar satisfação do colaborador no ambiente de trabalho.

Desenvolvendo com Questões

ano passado

Desenvolvendo com Questões

ano passado

atividade 4 tentativa 2

atividade 4 tentativa 2

FAEL

Respostas

Ed

ano passado

A alternativa que apresenta a explicação correta sobre o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho, com ênfase no projeto de cargo nas organizações, é: 2. Os fatores organizacionais, ambientais e comportamentais contribuem para melhor satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. Essa opção reflete a importância de considerar diversos fatores que impactam a satisfação e a qualidade de vida dos colaboradores.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

atividade 4 tentativa 2

atividade 4 tentativa 2

FAEL

Mais perguntas desse material

Qualquer programa de incentivo, seja baseado no cargo ou em competências, só é interessante quando há transparência entre o esforço do colaborador e a quantidade de resultados alcançados.
A partir dessa informação, assinale a alternativa correta:
1. Incorreta: Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano não compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
2. Assegurar que esforços e recompensas são indiretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
3. Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao negócio.
4. Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
5. Assegurar que esforços e compensação são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.

A implantação do _______ através do modelo de gestão por competências é um parâmetro para a implantação das estratégias, pois representa a base para a estruturação dos processos e de práticas de gestão de pessoas, como: recrutamento e seleção, avaliação, treinamento e desenvolvimento, carreira, e sucessão.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
1. Plano de cargos, cargos.
2. Incorreta: Plano de salários, remuneração.
3. Plano de cargos, remuneração.
4. Plano de salários e salários, cargos.
5. Plano de salários, cargos.

A administração de recursos humanos precisa estar ajustada à _ empresarial, assumindo uma nova dimensão ao exigir um perfil _, não somente com os conhecimentos técnicos exigidos pela empresa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
1. Estratégia, comunicativo.
2. Competência, multidisciplinar.
3. Estratégia, criativo.
4. Correta: Estratégia, multidisciplinar.
5. Competência, comunicativo.

A empresa precisa manter subsistemas de RH e cuidar para que o modelo funcione como se deve.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os subsistemas que esse modelo exige:
1. Recrutamento e Seleção (R&S) e Qualidade e Desenvolvimento (Q&D).
2. Recrutamento e Seleção (R&S) e Pesquisa e Desenvolvimento (P&D).
3. Recrutamento e Seleção (R&S) e Competências e Desenvolvimento (C&D).
4. Recrutamento e Seleção (R&S) e Remuneração e Desenvolvimento (R&D).
5. Correta: Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

O processo de recompensar pessoas é constituído por formas financeiras e não financeiras de pagar os funcionários pelo seu trabalho realizado. Juntas, essas formas constituem os programas de remuneração das empresas.
Assinale a alternativa que apresenta os tipos de salários existentes:
1. Incorreta: Salário bruto, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
2. Salário mínimo, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
3. Salário líquido, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
4. Salário estadual, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
5. Salário nominal, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.

Segundo Chiavenato (2009), com a mudança de foco na remuneração por competência, tornou-se imprescindível:
1. discutir pontos fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma exclusiva.
2. Incorreta: discutir pontos de diversos níveis de necessidade, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada.
3. discutir pontos fortes, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma única.
4. discutir pontos fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada.
5. discutir pontos fortes e fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada.

A base do pagamento com base em é a diferenciação dos salários dos ocupantes dos mesmos cargos de acordo com potencial humano, ou seja, o __.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
1. atitudes, fazer.
2. habilidades, saber fazer.
3. habilidades, fazer.
4. Incorreta: atitudes, saber fazer.
5. habilidades, saber.

A Gestão de _ faz parte do clima organizacional, pois depende dela para o colaborador continuar crescendo e se desenvolvimento na empresa e buscando novas remunerações, vamos conhecer os seguintes modelos: o de ___, o de Westley, o de Davis e Werther e o BPSO-96.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
1. gestão de pessoas, Walton.
2. gestão de cargos, Walton.
3. Incorreta: gestão de pessoas, Walter.
4. gestão de cargos, Walt Disney.
5. gestão de cargos, Walter.