Grátis: Aprendizagem na vida e no trabalho aborda a importância da aprendizagem na vida, destacando a capacidade de aprender novas habilidades e conhecimen... – Questões Respondidas

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Aprendizagem na vida e no trabalho aborda a importância da aprendizagem na vida, destacando a capacidade de aprender novas habilidades e conhecimentos em diversos aspectos pessoais. Isso inclui aprender um novo idioma, aprimorar habilidades culinárias, expandir conhecimento em literatura e artes, além de melhorar relacionamentos interpessoais. A aprendizagem também é crucial no ambiente de trabalho, onde os funcionários devem adquirir novas habilidades e conhecimentos para se manterem competitivos.
Com base no texto sobre aprendizagem, analise as afirmativas a seguir:
I. A aprendizagem na vida é essencial para o crescimento pessoal e desenvolvimento contínuo.
II. A aprendizagem de um novo idioma pode ter impactos positivos em diversas áreas cognitivas.
III. A aprendizagem na vida abrange o desenvolvimento de habilidades profissionais e competências no ambiente de trabalho.
IV. A aprendizagem no ambiente de trabalho é desnecessária, uma vez que as pessoas já têm todas as habilidades necessárias para a vida profissional.
A III e IV, apenas.
B I e III, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.

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Uniasselvi

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há 5 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. A aprendizagem na vida é essencial para o crescimento pessoal e desenvolvimento contínuo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a aprendizagem é fundamental para o desenvolvimento pessoal ao longo da vida. II. A aprendizagem de um novo idioma pode ter impactos positivos em diversas áreas cognitivas. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois aprender um novo idioma pode melhorar habilidades cognitivas, como memória e raciocínio. III. A aprendizagem na vida abrange o desenvolvimento de habilidades profissionais e competências no ambiente de trabalho. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois a aprendizagem é importante tanto na vida pessoal quanto no desenvolvimento profissional. IV. A aprendizagem no ambiente de trabalho é desnecessária, uma vez que as pessoas já têm todas as habilidades necessárias para a vida profissional. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a aprendizagem contínua é essencial para se manter atualizado e competitivo no mercado de trabalho. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são I, II e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: C) I, II e III, apenas.

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O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na forma de se relacionar com o emprego.
Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:
A As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
B Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.
C Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos na nova economia.
D As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.

A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito cedo. Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos precisam ser definidos, e as estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento chamamos de definição de propósito.
Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta:
A - O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais.
B - O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
C - O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho.
D - O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho.

Imagine que você está planejando sua carreira e definindo metas para o futuro. Você começou esse planejamento com uma visão clara e otimista de que alcançará seus objetivos. No entanto, à medida que avança, você começa a enfrentar desafios. Agora, é hora de avaliar constantemente seus resultados e fazer ajustes na abordagem com base no que funciona e no que não funciona. Você deve ser honesto consigo mesmo sobre suas fraquezas e limitações e estar aberto para buscar ajuda e orientação quando necessário. O primeiro passo para perceber que precisa fazer ajustes em sua rota é prestar atenção nos resultados que está obtendo. Se você está progredindo em direção às suas metas, provavelmente está no caminho certo. No entanto, se está enfrentando obstáculos, retrocessos e dificuldades, é hora de considerar fazer ajustes em seu plano de carreira.
Sobre os resultados, analise as afirmativas a seguir:
I. Avaliar constantemente os resultados e fazer ajustes em sua abordagem ao planejar sua carreira é irrelevante, desde que a visão inicial seja otimista.
II. Prestar atenção nos resultados obtidos ao planejar sua carreira é essencial para perceber quando ajustes na abordagem são necessários em suas ações.
III. Sentir-se preso em um ciclo de esforço e frustração é um indicativo de que a abordagem em seu planejamento de carreira precisa de atenção especial e ajustes.
IV. Pedir feedback de pessoas em quem se confia, como mentores e colegas, não é uma estratégia útil para encontrar novas soluções para os desafios em seu planejamento de carreira, pois opiniões de pessoas próximas podem não ser verdadeiras.
A I, II e III, apenas.
B II e III, apenas.
C I e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.

Na contemporaneidade, observa-se uma marcante ênfase nas competências necessárias para forjar uma carreira sustentável e exponencial. Esse destaque surge em resposta às transformações profundas no ambiente profissional, impulsionadas por fatores como avanços tecnológicos, globalização e mudanças sociais. Nesse contexto dinâmico, algumas competências emergiram como cruciais para o sucesso e a adaptabilidade dos profissionais. A aprendizagem contínua tornou-se imperativa, demandando a prontidão para adquirir rapidamente novos conhecimentos e habilidades. A adaptabilidade e flexibilidade também se destacam, pois profissionais capazes de ajustar-se a ambientes em constante mutação ganham uma vantagem competitiva.
Sobre as habilidades mais esperadas, analise as afirmativas a seguir:
I. Pensamento analítico, criatividade e inovação.
II. Liderança, falta de comunicação, inovação e negociação.
III. Trabalho em equipe, trabalho isolado e segurança psicológica.
IV. Raciocínio lógico, trabalho em grupo, análise e pensamento crítico.
A II e III, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I e IV, apenas.

A entrevista é a técnica mais utilizada em todas as organizações, seja ela pequena, média ou de grande porte, tendo inúmeras aplicações, desde uma entrevista preliminar para o recrutamento, entrevista de seleção, desempenho, até a entrevista de desligamento, a qual poderá ser subsídio para as políticas de administração de recursos humanos das organizações. A entrevista tem como função traçar um perfil inicial do candidato, quando aplicada no início do processo de seleção, ou quando se deseja complementar dados não mensuráveis pelos testes, substituindo, por vezes, a própria testagem em pequenas empresas que não tenham o profissional com formação, conhecimento e experiência na questão.
Sobre a entrevista, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação não verbal, o andar e a postura corporal e as expressões faciais são fatores secundários.
II. A entrevista bem realizada exige uma boa apresentação e boas respostas às perguntas, com uma fala comedida.
III. A honestidade, a assertividade e a transparência nas informações prestadas são primordiais no decorrer da entrevista.
IV. A interação com o entrevistador, a espontaneidade, o falar olhando nos olhos do entrevistador, o pensar antes de falar sem se precipitar e o uso da argumentação pouco afetam a entrevista.
A III e IV, apenas.
B I e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.

Todos os acontecimentos que nos rodeiam partem de um princípio base muito simples, entretanto, muitas vezes, esse princípio passa despercebido ou até mesmo é negado em plena vista. Quando as situações fogem do controle, ou quando essas se parecem mais com trens desgovernados que tomam o caminho que bem entendem, é muito fácil acontecer algo indesejado, e, por mais inevitável que pareça, é fruto das escolhas feitas por nós mesmo lá trás, são apenas o reflexo das decisões tomadas e que agora mostram seu destino final. Essas situações acabam por se tornar maçantes, e o primeiro passo a ser tomado é identificar o culpado. Em um número esmagador de vezes, somo nós mesmos.
Com base no excerto sobre dificuldades em nosso caminho, analise as afirmacoes a seguir:
I. A consciência das consequências das ações é um passo para o progresso.
II. A culpa é carregada e sempre busca terceiros para arcarem com esse peso.
III. Os planos com pouco planejamento se mostram falhos ao passar do tempo.
IV. A relutância em assumir uma culpa por uma ação torna a vida mais perturbada e propícia a novos erros.
A - III e IV, apenas.
B - I, II, III e IV.
C - II e IV, apenas.
D - I, II e III, apenas.

O projeto de vida é amplamente reconhecido como uma poderosa ferramenta de gestão pessoal. Ele pode ser analogamente descrito como um mapa que nos fornece orientação e nos conduz em direção aos objetivos almejados. Há uma necessidade premente de ferramentas e métodos que auxiliem no processo de tomada de decisões para a gestão de nossas vidas, especialmente no que se refere a definir nossos destinos e planejar como alcançar os resultados desejados.
Sobre os principais objetivos e contribuições que o projeto de vida pode nos proporcionar, analise as afirmativas a seguir:
I. Facilitar a análise do cenário presente e desejado, resultando na formulação de metas e resultados almejados.
II. Adquirir conhecimentos e valores que sustentem e impulsionem metas e objetivos, contribuindo para o aprimoramento de desempenho e performance.
III. Promover um estilo de vida equilibrado e pleno, que leve em consideração nossos sentimentos, relacionamentos, desejos, saúde, mente e espiritualidade.
A II, apenas.
B I, II e III.
C II e III, apenas.
D I e III, apenas.

A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas que antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em planilhas, algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos de predição e correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das próprias máquinas na correção de problemas.
Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta:
A As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na execução das tarefas.
B A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o risco das pessoas perderem seus empregos.
C O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação dos trabalhadores.
D O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de trabalho.

Os valores representam a qualidade, seja de natureza física, intelectual ou até mesmo moral, que nos despertam admiração ou respeito. Eles são estruturados pelas crenças, que são pressupostos a partir dos quais acredita-se que possam ser os mais importantes princípios, até mesmo da vida. Esses princípios da vida, então, são absorvidos e amalgamados em nossas crenças, se tornando nossos valores pessoais. Muitas pessoas não sabem quais são seus principais valores, por isso, precisam desenvolver o autoconhecimento.
Com base no texto fornecido, sobre a função dos valores na orientação das escolhas e comportamentos das pessoas, assinale a alternativa correta que descreve a relação entre resultados alcançados e a direção das ações das pessoas:
A Os valores não têm influência sobre as escolhas e comportamentos das pessoas, e os resultados alcançados não têm relação com a direção das ações.
B Os valores orientam as escolhas e comportamentos das pessoas, mas os resultados alcançados não afetam a direção das ações.
C Os valores são irrelevantes na orientação das escolhas e comportamentos das pessoas, e os resultados alcançados não têm impacto nas ações.
D Os valores influenciam as escolhas e comportamentos das pessoas, e os resultados alcançados direcionam suas ações.