Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas em relação ao contexto da redistribuição de cargos no serviço público. A redistribuição de cargos geralmente envolve a transferência de funções e responsabilidades entre órgãos ou entidades do governo, e não necessariamente a extinção de um órgão ou a mudança de classe de um cargo. Vamos analisar as alternativas: A) O cargo que ocupava foi transladado para uma classe diversa, com exigências distintas de produtividade - Isso não se refere diretamente à redistribuição, mas sim a uma mudança de classe. B) Ocorreu a translação de cargo, com o respectivo ocupante, para o quadro de pessoal de entidade autárquica do Estado - Isso fala sobre a translação de cargo, mas não menciona redistribuição. C) Outro órgão do Poder Executivo fora extinto e suas atribuições foram transferidas para o órgão que ele e seu colega ocupavam - Essa alternativa sugere uma extinção de órgão, o que pode estar relacionado à redistribuição. D) O órgão no qual estava lotado foi extinto, sendo suas atribuições concentradas em órgão diverso, o que exigia a finalização do acervo - Essa alternativa também sugere a extinção de um órgão e a concentração de atribuições, o que é uma possibilidade em redistribuições. E) Foi editada lei, transferindo os cargos vagos, existentes no órgão no qual estava lotado, para órgão diverso do quadro de pessoal do Poder Executivo - Essa alternativa fala sobre a transferência de cargos vagos, mas não necessariamente sobre o aumento do volume de serviço. Dentre as opções, a que melhor se encaixa na situação de aumento de volume de serviço devido a uma redistribuição é a C, pois menciona a extinção de um órgão e a transferência de suas atribuições, o que pode resultar em um aumento de carga de trabalho para os servidores remanescentes. Portanto, a resposta correta é: C.