Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas à luz da citação de Thurler e Maulini, que enfatiza a organização como um elemento que mantém e transforma a dinâmica das interações e a produção do trabalho. a) construção social - Esta opção sugere que a organização do trabalho é moldada por interações sociais e contextos culturais, o que está alinhado com a ideia de que a organização é uma parte da dinâmica das interações. b) ação particularmente econômica - Embora a organização do trabalho tenha aspectos econômicos, a citação enfatiza mais a dinâmica e as interações do que apenas a economia. c) ação de alienação - Esta opção não se alinha com a ideia de transformação e dinâmica, mas sim com uma visão negativa do trabalho. d) ação de troca entre patrão e empregado - Embora exista uma relação de troca, a citação não se limita a essa interação específica. e) construção estritamente humana - Embora a organização do trabalho envolva seres humanos, a palavra "estritamente" pode limitar a compreensão da complexidade das interações. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se alinha com a citação e a ideia de que a organização do trabalho é moldada por interações sociais e dinâmicas é: a) construção social.