O empregador vai suprimir as horas extras, no caso o trabalhador 1 trabalhou com habitualidade há 1 ano e 4 meses, e o trabalhador 2, 2 anos e 7 meses. Quanto cada um terá assegurado de indenização? Como se faz a conta?
Para saber quanto é sua hora trabalhada basta dividir o seu salário por 220, que são o total de horastrabalhadas por mês, o resultado dessa conta é o seu salário-hora. O valor do seu salário-hora (calculado no item acima) acrescido de 50%, que é o percentual legal da hora extra, será o valor de uma hora extra.
Em regra os contratos de trablho prevêm que o empregado trablhará 220 horas mensais, salvo disposição em contrário que determine outra carga horária, pois bem, temos três níveis de horas extras:
Nas primeiras duas horas de serviço extra, o empregado deverá receber o equivalente à sua hora de trabalho + 50%, ou seja, deverá se divir o salário de uma pessoa por 220, desse valor acrescentar 50%(lembrando que em casos de acordo coletivo de trabalho, esse acréscimo pode ser alterado).
Da terceira à quarta hora de trabalho extra o acréscimo no valor da hora é de 75%, sob os mesmos cálculos.
A partir da quarta hora de trabalho extra esse acréscimo será de 100% no valor da hora de trabalho. Sigamos o exemplo.
Suponha-se que iremos calcular o salário de João. João recebe R$ 1.000,00 ao mês com carga horária mensal de 220 horas.
Ao final do mês aponta-se que João fez 32 horas extras de 50%; 15 de 75% e 7 de 100%.
Primeiramente, descobriremos o valor da hora extra de João.
Hora Extra 50% = R$ 6,18
Hora Extra 75% = R$ 7,95
Hora Extra 100% = R$ 9,09
Portanto, temos 32x6,18 ; 15x7,95; 7x9,09.
Teremos então:
H.E. 50%: 197,76
H.E. 75%: 119,25
H.E. 100%: 63,63
Em Horas Extras teremos a soma de R$ 380,64, teremos agora que fazer o cálculo do Descanso Semanal Remunerado, que é o acréscimo de valores referente ao descanso semanal(domingo). O cálculo da DSR é feito dividindo-se a soma dos valores de horas extras do mês pelos dias úteis do corrente mês, e depois multiplicando-se em dias não úteis. Exemplo:
Mês de Agosto: 4 domingos e 1 feriado, 5 dias não úteis. Da totalidade temos 26 dias úteis. Portanto teremos:
R$ 380,64/26 = 14,61
R$ 14,61x5 = 73,07
Portanto a composição final do salário será:
Salário Normal = R$ 1.000,00
Horas Extras = R$ 380,64
Descanso Semanal Remunerado = R$ 73,07
Total = R$ 1.453,71
Espero ter ajudado.
Att, Ivan Mateus.
http://www.calculador.com.br/calculo/hora-extra
Fugindo da teoria, de modo mais prático e utilitário....
Exemplo:
Salário de R$ 600,00 por mês – jornada mensal de trabalho 220 hs – adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras feita 5 hs.
R$ 600,00 / 220 = R$ 2,73 + 50% ( R$ 2,73 x 50% = 1,36 ) R$ 2,73 + R$ 1,36 = R$ 4,09 ( esse cálculo representa o valor de 1 hora extra ).
Considerando 5 horas extras: R$ 4,09 x 5 hs = R$ 20,45 ( valor das horas extras )
Fonte: http://www.professortrabalhista.adv.br/horas%20extras/Forma_de_calculo.htm
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Direito do Trabalho I
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