Para aplicar a inteligência emocional, é fundamental considerar como as emoções e as interações afetam o ambiente de trabalho e as relações interpessoais. A inteligência emocional envolve a capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as dos outros, promovendo um ambiente mais colaborativo e acolhedor. Analisando as opções: A) Refletir sobre o feedback e procurar maneiras de ser mais acolhedor nas próximas interações - Esta opção demonstra abertura para o feedback e a disposição de melhorar as relações, o que é uma aplicação clara da inteligência emocional. B) Desconsiderar o feedback e manter o estilo direto, pois é mais eficiente para a equipe - Ignorar o feedback não é uma atitude que demonstra inteligência emocional, pois não leva em conta as emoções e necessidades dos outros. C) Confrontar o colaborador, pois críticas podem prejudicar a harmonia da equipe - Confrontar não é uma abordagem emocionalmente inteligente, pois pode gerar conflitos e desarmonia. D) Reunir-se com o colaborador para exigir que ele compreenda seu estilo de liderança - Exigir não é uma abordagem que promove a empatia ou a compreensão mútua. E) Ignorar o feedback para evitar questionamentos sobre sua postura - Ignorar feedback é uma atitude que não promove o crescimento pessoal ou a melhoria nas relações. Diante dessa análise, a melhor atitude para aplicar a inteligência emocional nesse contexto é: A) Refletir sobre o feedback e procurar maneiras de ser mais acolhedor nas próximas interações.