Para responder a essa pergunta, é importante considerar que o clima organizacional é influenciado por todos os membros da organização, não apenas por uma ou duas funções específicas. A gestão do clima deve ser uma responsabilidade compartilhada, onde todos os líderes e colaboradores têm um papel ativo. Analisando as alternativas: A) Apenas RH e os CEOs - Essa opção limita a responsabilidade a apenas duas funções, o que não é ideal. B) Todos os Líderes e o RH - Esta opção reconhece que todos os líderes têm um papel importante na gestão do clima, além do RH. C) Apenas os CEOs - Novamente, limita a responsabilidade a uma única função. D) Apenas O RH - Isso ignora a contribuição de outros líderes e colaboradores. E) Todas as pessoas da empresa - Embora essa opção pareça abrangente, a gestão do clima é mais efetiva quando os líderes têm um papel ativo. A alternativa mais adequada, que reconhece a importância dos líderes e do RH na gestão do clima organizacional, é: B) Todos os Líderes e o RH.