Para responder à questão sobre a definição de quadro funcional no contexto da Gestão de Recursos Humanos no Setor Público, vamos analisar cada alternativa: A) É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções gratificadas de um mesmo serviço, órgão ou poder. - Esta definição abrange bem o conceito de quadro funcional, que inclui diferentes tipos de cargos e funções dentro de um órgão. B) É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de cargo administrativos que envolvem a tomada de decisão. - Embora mencione cargos e funções, limita-se a aspectos administrativos e à tomada de decisão, não abrangendo o quadro funcional como um todo. C) É o conjunto de carreiras, cargos específicos e funções que envolvem atividades emergenciais. - Esta definição é muito restrita, focando apenas em atividades emergenciais, o que não representa o quadro funcional de forma ampla. D) É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de equipes de alta performance que são realizadas por estatuto. - Esta opção também é restritiva, pois menciona apenas equipes de alta performance e não abrange o quadro funcional completo. E) É o conjunto de carreiras e funções gratificadas por pessoas que são contratadas via contrato temporário. - Esta definição é inadequada, pois limita o quadro funcional a contratações temporárias, o que não é representativo do quadro funcional em geral. A alternativa que melhor define o quadro funcional, considerando a abrangência de carreiras, cargos isolados e funções dentro de um mesmo serviço, órgão ou poder, é a: A.