Algumas dinâmicas organizacionais que têm se centrado na função sociocultural da organização incluem: 1. Inovação e Criatividade: Focar em ambientes que incentivam a inovação e a criatividade, promovendo uma cultura organizacional que valoriza novas ideias. 2. Responsabilidade Social: Integrar práticas de responsabilidade social, onde a empresa se preocupa com o impacto social e ambiental de suas operações. 3. Diversidade e Inclusão: Promover a diversidade no ambiente de trabalho, reconhecendo a importância de diferentes perspectivas e experiências. 4. Adaptação à Mudança: Ser ágil e capaz de se adaptar rapidamente às mudanças do mercado e às necessidades dos consumidores. Essas dinâmicas ajudam a criar um ambiente organizacional mais saudável e sustentável, alinhando os objetivos da empresa com as expectativas da sociedade.