Amanda trabalha em uma startup de tecnologia e recentemente foi promovida a líder de equipe. Durante a última reunião, recebeu feedback dos colegas sobre sua dificuldade em delegar tarefas, concentrando-se em realizar a maior parte do trabalho sozinha. Amanda sente-se sobrecarregada e percebe que a equipe está desmotivada.
Diante desse contexto, qual estratégia ela poderia adotar para equilibrar melhor a carga de trabalho e melhorar a colaboração?
A) Focar em suas habilidades e realizar as tarefas sozinha, mostrando aos colegas como realizar o trabalho corretamente.
B) Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho.
C) Adotar uma postura autoritária para manter o controle e garantir que as tarefas sejam realizadas conforme suas expectativas.
D) Ignorar o feedback dos colegas e continuar com o método que considera mais eficiente.
E) Solicitar ajuda externa para gerenciar o trabalho e se afastar temporariamente da liderança para reduzir o estresse.
Diante desse contexto, qual estratégia ela poderia adotar para equilibrar melhor a carga de trabalho e melhorar a colaboração?
A) Focar em suas habilidades e realizar as tarefas sozinha, mostrando aos colegas como realizar o trabalho corretamente.
B) Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho.
C) Adotar uma postura autoritária para manter o controle e garantir que as tarefas sejam realizadas conforme suas expectativas.
D) Ignorar o feedback dos colegas e continuar com o método que considera mais eficiente.
E) Solicitar ajuda externa para gerenciar o trabalho e se afastar temporariamente da liderança para reduzir o estresse.
Respostas
Ed 
há 4 meses
Vamos analisar as opções apresentadas para entender qual estratégia Amanda poderia adotar para equilibrar melhor a carga de trabalho e melhorar a colaboração da equipe. A) Focar em suas habilidades e realizar as tarefas sozinha, mostrando aos colegas como realizar o trabalho corretamente. - Essa abordagem não resolve o problema de sobrecarga e pode aumentar a desmotivação da equipe. B) Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho. - Essa é uma estratégia eficaz, pois permite que Amanda utilize as habilidades da equipe, promove a colaboração e ajuda a aliviar sua carga de trabalho. C) Adotar uma postura autoritária para manter o controle e garantir que as tarefas sejam realizadas conforme suas expectativas. - Essa abordagem pode gerar mais desmotivação e resistência por parte da equipe. D) Ignorar o feedback dos colegas e continuar com o método que considera mais eficiente. - Ignorar o feedback não é uma boa prática de liderança e pode levar a um ambiente de trabalho negativo. E) Solicitar ajuda externa para gerenciar o trabalho e se afastar temporariamente da liderança para reduzir o estresse. - Embora possa ajudar a aliviar o estresse, essa opção não aborda a questão de melhorar a colaboração e a dinâmica da equipe. A melhor estratégia para Amanda, considerando o contexto apresentado, é: B) Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho.
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A I e II apenas.
B II e III apenas.
C I e III apenas.
D I, II e III apenas.
E II apenas.
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A (1); (3); (2).
B (3); (2); (1).
C (2); (1); (3).
D (1); (2); (3).
E (2); (3); (1).
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