Para analisar as implicações da dissonância entre o valor declarado de "Integridade e Ética" e as práticas internas da "Mega Econômico", é importante considerar como essa dissonância pode afetar o clima organizacional e a performance dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A) A dissonância não terá impacto, pois os colaboradores se preocupam apenas com seus salários e benefícios. - Essa afirmação ignora a importância da cultura organizacional e dos valores éticos, que impactam diretamente a motivação e o engajamento dos colaboradores. B) A credibilidade da empresa será fortalecida, pois demonstra flexibilidade nas regras para alcançar resultados. - Essa opção sugere que a flexibilidade em relação a regras éticas é positiva, o que geralmente não é o caso, pois pode levar a uma perda de confiança. C) Gerará um clima de desconfiança, desmotivação e perda de engajamento, prejudicando a performance, a retenção de talentos e a imagem interna da empresa. - Esta alternativa reflete a realidade de que a dissonância entre valores e práticas pode causar desconfiança e desmotivação, afetando negativamente a performance e a retenção de talentos. D) Aumentará a lealdade dos colaboradores, que verão a empresa como pragmática e focada em resultados. - Essa opção é problemática, pois a lealdade geralmente é construída sobre a confiança e a ética, não apenas sobre resultados. E) Não haverá efeito no clima, desde que os líderes continuem promovendo os valores em suas falas. - Essa afirmação ignora a discrepância entre o que é dito e o que é praticado, que pode ter um impacto significativo no clima organizacional. Diante dessa análise, a alternativa correta é: C) Gerará um clima de desconfiança, desmotivação e perda de engajamento, prejudicando a performance, a retenção de talentos e a imagem interna da empresa.