etica 1

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O Código de Ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial em seus diversos
relacionamentos e operações. Tal código deverá ser instituído para incentivar a prática de alguns comportamentos que
impliquem:
I- mal uso do orçamento da empresa;
II- o favorecimento do interesse público;
III- violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana.
Está(ão) correto(s):
apenas o item I.
apenas o item II.
apenas o item III.
apenas os itens I e III.
os itens I, II e III.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
I- mal uso do orçamento da empresa. Este item é incorreto. O Código de Ética deve incentivar o bom uso do orçamento da
empresa, não o contrário.
II- o favorecimento do interesse público. Este item é correto. O Código de Ética deve sempre incentivar o favorecimento do
interesse público.
III- violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana. Este item é incorreto. O Código de Ética deve proteger os
direitos civis individuais e a dignidade humana, não violá-los.
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A disseminação e o uso correto do Código de Ética é de vital importância para:
I- a melhoria das relações dos profissionais para com a organização;
II- a melhoria das relações entre os próprios empregados;
III- preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa.
Está(ão) correto(s):
Apenas o item I.
Apenas os itens I e II.
Apenas os itens II e III.
Apenas os itens I e III.
Os itens I, II e III.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Os itens I, II e III estão corretos. A disseminação e o uso adequado do Código de Ética são fundamentais para a melhoria das
relações profissionais, tanto entre os empregados quanto com a organização. Além disso, o Código de Ética também é
essencial para preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa. Isso ocorre porque o Código de
Ética estabelece as condutas esperadas e aceitáveis dentro da organização, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro
e harmonioso.
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Em diversas organizações, os códigos de conduta identificam os comportamentos esperados em termos de:
I- relações com os usuários;
II- atendimento às legislações vigentes;
III- clareza e transparência no desenvolvimento das atividades.
Está(ão) correto(s):
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Apenas o item I.
Apenas o item II.
Apenas o item III.
Apenas os itens I e II.
Os itens I, II e III.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Os códigos de conduta e ética desempenham um papel fundamental nas organizações, orientando os funcionários a adotarem
comportamentos éticos desejáveis. Eles explicam o que é considerado correto, permitido e esperado na conduta de cada um.
Isso inclui as relações com os usuários, o cumprimento das legislações vigentes e a clareza e transparência no
desenvolvimento das atividades. Portanto, os itens I, II e III estão corretos.
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Analise as frases abaixo e marque a alternativa correta:
As questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância cada vez menor nas organizações
contemporâneas
PORQUE
A crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta ética no mundo atual.
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
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a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são falsas.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A afirmativa "as questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância cada vez menor nas
organizações contemporâneas" é falsa, pois a ética tem ganhado importância cada vez maior nas organizações.
Por outro lado, a afirmativa "a crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta ética
no mundo atual" é verdadeira, pois observamos um aumento na consciência e na valorização da ética e da conduta moralmente
aceitável nas sociedades modernas.
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(IADES/2019 - adaptado) Levar um objeto da empresa para casa, tirar vantagem de um colega e divulgar informações falsas
são apenas alguns exemplos do que podemos chamar de comportamento antiético. 
Assinale a alternativa que indica um efeito negativo de conduta antiética em uma organização.
Melhoria na relação com clientes.
Mídia positiva.
Destruição do espírito organizacional.
Aumento da produtividade.
Maior competição entre membros do grupo.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O termo "antiético" se refere a comportamentos que se opõem aos valores morais que orientam a maneira de agir do ser
humano. Portanto, ações como criticar ou responsabilizar colegas na ausência destes são consideradas antiéticas. No contexto
de uma organização, a conduta antiética pode ter vários efeitos negativos. Entre as opções apresentadas, "Destruição do
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espírito organizacional", é a que melhor representa um desses efeitos. Isso ocorre porque a conduta antiética pode gerar um
ambiente de trabalho tóxico, prejudicando a coesão da equipe e, consequentemente, destruindo o espírito organizacional.
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Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de
trabalho da organização, ou seja:
I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais.
II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível
hierárquico.
III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados.
Marque a alternativa que indica os itens corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens I e II estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Os itens I, II e III estão corretos.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Um ambiente de trabalho positivo é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. No entanto, toda empresa é composta
por pessoas de diversas origens sociais, raciais e culturais, que podem não ter muito em comum além do fato de trabalharem
juntas. Essas diferenças podem gerar situações de conflito na equipe ou até discriminação no ambiente de trabalho.
A discriminação no ambiente de trabalho ocorre quando há distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um
empregado por motivos não relacionados ao desempenho profissional.
O item II, que menciona "políticas de concessãode bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função
em qualquer nível hierárquico", é um exemplo de política não discriminatória. Por outro lado, os itens I e III são exemplos de
práticas discriminatórias. No item I, a promoção é baseada em afinidades pessoais, e no item III, o combate ao assédio moral é
restrito à relação entre líderes e liderados. Portanto, apenas o item II está correto, pois representa uma política que promove a
igualdade de oportunidades, independentemente do nível hierárquico do funcionário.
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A ética é um elemento primordial na cultura corporativa, essencial para salvaguardar a credibilidade e imagem da empresa a
longo prazo, evitando decisões prejudiciais. 
O comportamento ético do profissional perpassa também pelo bem-estar coletivo e isso acontece por diversos motivos, uma
vez que
com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos profissionais tomam decisões
importantes que não afetam os resultados da organização.
decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo sucesso ou
fracasso de qualquer organização.
a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização, e não necessariamente nos aspectos
éticos e morais do comportamento de seus membros.
existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito com a sociedade por meio
da inclusão.
a sociedade, em geral, tem se preocupado cada vez menos com a inclusão e diversidade.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a que destaca que as decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, tornando-as
responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização. Isso ressalta a importância do comportamento ético no
ambiente profissional, que impacta não apenas o indivíduo, mas também o coletivo.
8 Marcar para revisão
Leia o texto a seguir:
Basicamente, ética é o comportamento individual e refletido de uma pessoa com base em um código de ética ou de conduta
que deve ter aplicabilidade geral. É chamado de ética o campo da Filosofia que se dedica a entender e a refletir as ações
humanas (ações morais) e a classificá-las enquanto certas ou erradas. Em 2013, foi promulgada a Lei nº 12.846 (também
conhecida como Lei Anticorrupção), que fornece instruções para efetivar a responsabilização administrativa e civil de pessoas
jurídicas que praticarem atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira.
Disponível em https://brasilescola.uol.com.br/filosofia/diferenca-entre-etica-moral.htm.
A partir do século XVIII, contribuíram com seus estudos sobre ética e moral:
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Sócrates.
Platão.
Aristóteles.
Epicuro.
Marx.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A questão pede para identificar quem, a partir do século XVIII, contribuiu com estudos sobre ética e moral. As alternativas
incorretas apresentam filósofos que viveram antes do século XVIII. Marx é o único filósofo que viveu a partir do século
XVIII, mais especificamente entre 1818 e 1883. Portanto, a resposta correta é a alternativa Marx. Além de Marx, outros
filósofos que contribuíram com estudos sobre ética e moral a partir do século XVIII incluem Thomas Hobbes, René Descartes,
Immanuel Kant, Friedrich Nietzsche, Theodor Adorno e Hannah Arendt.
9 Marcar para revisão
Civilidade nada mais é do que o respeito às normas de convívio em uma comunidade e pode ser representada de várias formas,
como, por exemplo:
Desrespeitar as leis de trânsito para não chegar atrasado a um compromisso.
Ter autocontrole e calma diante de situações adversas.
Conviver de forma desarmoniosa com pessoas cujas opiniões são diferentes das nossas.
Defender a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.
Ser autêntico e expressar seus sentimentos, sejam quais forem.
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Resposta correta
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Gabarito Comentado
A civilidade é fundamentada no respeito às normas de boa convivência em sociedade, na harmonia das relações humanas, na
cortesia e na gentileza. Trata-se de um conjunto de boas práticas que facilitam a convivência harmoniosa com outras pessoas.
Nesse contexto, ter autocontrole e calma diante de situações adversas é um exemplo de civilidade, pois demonstra respeito e
consideração pelos outros, mesmo em momentos de dificuldade. 
As demais alternativas não representam exemplos de civilidade. Desrespeitar as leis de trânsito, conviver de forma
desarmoniosa com pessoas de opiniões diferentes, defender uma cultura homogênea sem miscigenação e expressar
sentimentos de qualquer maneira, sem considerar o impacto nos outros, são comportamentos que contrariam os princípios de
civilidade.
10 Marcar para revisão
O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de
empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:
Só contrata profissionais formandos em escolas renomadas.
Separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
Deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com
deficiência.
Orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.
Defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A diversidade nas organizações é uma preocupação constante das empresas que estão comprometidas com o desenvolvimento
de seus talentos e mercados. Uma equipe diversificada, com características distintas, é capaz de promover a inovação, um
fator competitivo importante. A diversidade nas empresas é entendida como um ambiente que acolhe uma pluralidade de
perfis comportamentais, sociais e culturais distintos, que pode envolver raça, religião, capacidade física, idade, gênero, estado
civil, conceitos ideológicos, entre outros.
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Além disso, a contratação deve ser benéfica para ambas as partes. Isso significa que a organização e o contratado precisam
estabelecer uma parceria de colaboração mútua, onde ambos percebam que estão agregando e recebendo valor.
 
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