Grátis: Marcar para revisão informações (IADES/2019 - adaptado) Levar um objeto da empresa para casa, tirar vantagem de falsas são apenas alguns exemplos d... – Questões Respondidas

Comportamento Organizacional

ESTÁCIO

Marcar para revisão informações (IADES/2019 - adaptado) Levar um objeto da empresa para casa, tirar vantagem de falsas são apenas alguns exemplos do que podemos chamar de comportamento um colega antiético. e divulgar Assinale a alternativa que indica um efeito negativo de conduta antiética em uma organização. A Melhoria na relação com clientes. B Mídia positiva. C Destruição do espirito organizacional. D Aumento da produtividade. E Maior competição entre membros do grupo.

Hellen Pereira Portilho

há 7 meses

Hellen Pereira Portilho

há 7 meses

etica 1

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 7 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos efeitos negativos de conduta antiética em uma organização. A) Melhoria na relação com clientes - Isso é improvável, pois comportamentos antiéticos geralmente prejudicam a confiança e a relação com os clientes. B) Mídia positiva - Comportamentos antiéticos tendem a gerar repercussões negativas na mídia, não positivas. C) Destruição do espírito organizacional - Essa alternativa reflete um efeito negativo real, pois a conduta antiética pode desmotivar os colaboradores e prejudicar a cultura organizacional. D) Aumento da produtividade - Comportamentos antiéticos geralmente não levam a um aumento de produtividade; na verdade, podem causar o oposto. E) Maior competição entre membros do grupo - Embora possa haver competição, essa competição pode ser prejudicial e não é um efeito positivo. Diante dessa análise, a alternativa que indica um efeito negativo de conduta antiética em uma organização é: C) Destruição do espírito organizacional.

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O Código de Ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial em seus diversos relacionamentos e operações. Tal código deverá ser instituído para incentivar a prática de alguns comportamentos que impliquem: I- mal uso do orçamento da empresa; II- o favorecimento do interesse público; III- violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana. Está(ão) correto(s): A os itens I, II e III. B apenas os itens I e III. C apenas o item II. D apenas o item I. E apenas o item III.

A disseminação e o uso correto do Código de Ética é de vital importância para: I- a melhoria das relações dos profissionais para com a organização; II- a melhoria das relações entre os próprios empregados; III- preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa. Está(ão) correto(s):
A) Apenas o item I.
B) Apenas os itens I e II.
C) Apenas os itens II e III.
D) Apenas os itens I e III.
E) Os itens I, II e III.

Em diversas organizações, os códigos de conduta identificam os comportamentos esperados em termos de:
Está(ão) correto(s):
I- relações com os usuários;
II- atendimento às legislações vigentes;
III- clareza e transparência no desenvolvimento das atividades.
a- Apenas o item I.
b- Apenas o item II.
c- Apenas o item III.
d- Apenas os itens I e II.
e- Os itens I, II e III.

Analise as frases abaixo e marque a alternativa correta:
As questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância cada vez menor nas organizações contemporâneas PORQUE a crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta ética no mundo atual. Analisando as duas afirmacoes, conclui-se que:
a- as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
b- as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
c- a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
d- a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
e- as duas afirmações são falsas.

Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de trabalho da organização, ou seja:
I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais.
II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico.
III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados.
Marque a alternativa que indica os itens corretos.
A) Apenas o item II está correto.
B) Apenas os itens I e II estão corretos.
C) Apenas os itens II e III estão corretos.
D) Apenas os itens I e III estão corretos.
E) Os itens I, II e III estão corretos.

A ética é um elemento primordial na cultura corporativa, essencial para salvaguardar a credibilidade e imagem da empresa a longo prazo, evitando decisões prejudiciais. O comportamento ético do profissional perpassa também pelo bem-estar coletivo e isso acontece por diversos motivos, uma vez que
A) com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos profissionais tomam decisões importantes que não afetam os resultados da organização.
B) decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização.
C) a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização, e não necessariamente nos aspectos éticos e morais do comportamento de seus membros.
D) existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito com a sociedade por meio da inclusão.
E) a sociedade, em geral, tem se preocupado cada vez menos com a inclusão e diversidade.

Civilidade nada mais é do que o respeito às normas de convívio em uma comunidade e pode ser representada de várias formas, como, por exemplo: A Ser autêntico e expressar seus sentimentos, sejam quais forem. B Defender a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação. C Conviver de forma desarmoniosa com pessoas cujas opiniões são diferentes das nossas. D Ter autocontrole e calma diante de situações adversas. E Desrespeitar as leis de trânsito para não chegar atrasado a um compromisso.

A B C D E O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores: Só contrata profissionais formandos em escolas renomadas. Separa o que é trabalho para homens e para mulheres. Deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com deficiência. Orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização. Defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.